带薪年假协议书

带薪年假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方享受带薪年假事宜达成如下协议：一、协议背景及目的为保障劳动者的休息休假权利，规范用人单位的年假管理，明确双方在带薪年假方面的权利义务，特制定本协议。二、带薪年假的定义及适用范围1.定义：带薪年假是指劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.适用范围：本协议适用于与甲方建立劳动关系的乙方，乙方在甲方工作期间享有带薪年假权利。三、带薪年假天数1.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、带薪年假的安排1.甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.甲方确因工作需要不能安排乙方休年假的，经乙方同意，可以不安排乙方休年假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、乙方的权利1.乙方有权按照本协议约定享受带薪年假。2.乙方有权要求甲方按照规定安排年休假，若甲方未依法安排，乙方有权要求甲方支付相应的年休假工资报酬。六、乙方的义务1.乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，在年休假期间保持通讯畅通，以便必要时能及时联系。2.乙方应按照甲方要求提前提交年休假申请，说明休假时间、联系方式等信息。七甲方的权利1.甲方有权根据生产经营情况合理安排乙方的年休假时间。2.甲方有权审核乙方的年休假申请，对于不符合规定或影响工作正常开展的申请，甲方有权要求乙方调整。八、甲方的义务1.甲方应按照本协议及法律法规规定，保障乙方享受带薪年假的权利。2.甲方应按照规定支付乙方年休假工资报酬，若乙方应休未休年假，甲方应在本年度内支付相应报酬。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定安排乙方年休假或未支付年休假工资报酬，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应休未休年假工资报酬及加付赔偿金。甲方应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方为维权支出的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。2.若乙方违反甲方工作安排或规章制度，擅自离岗休假或未提前申请且未获批准而休假，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除相应工资、给予警告、记过等处分。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行；国家法律法规及甲方规章制度未作规定的，双