2025年劳动纠纷新单位面试题库及答案

2025年劳动纠纷新单位面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据我国《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会集会的权利D.接受职业技能培训的权利答案：C2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有以下哪种法律效力？A.具有强制执行力B.具有合同效力C.具有法律约束力D.无法律效力答案：C3.在劳动争议仲裁中，以下哪项不是仲裁员必须具备的条件？A.具有法律专业知识B.具有丰富的管理经验C.具有良好的职业道德D.具有一定的社会影响力答案：B4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：B5.劳动合同中，以下哪项不是必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.个人爱好答案：D6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A7.在劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A.申请调解B.申请仲裁C.申请诉讼D.申请行政复议答案：D8.劳动合同中，以下哪项不是用人单位的义务？A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.保障劳动安全D.安排劳动者加班答案：D9.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动合同无效？A.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.劳动合同对劳动条件约定不明确答案：C10.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动争议的解决方式包括______、______和______。答案：调解、仲裁、诉讼2.劳动合同应当以______形式订立。答案：书面3.劳动者享有______、______和______的权利。答案：平等就业、取得劳动报酬、休息休假4.劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和______组成。答案：工会代表5.劳动合同中，用人单位应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。答案：劳动保护6.劳动争议仲裁的管辖原则是______。答案：地域管辖7.劳动合同无效的，自______起没有法律约束力。答案：订立时8.劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付医疗费和______。答案：护理费9.劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有______。答案：法律约束力10.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。答案：劳动防护用品三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动争议调解委员会的调解必须达成一致意见才能生效。答案：错误2.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。答案：正确3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确4.劳动合同无效的，用人单位应当承担赔偿责任。答案：正确5.劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。答案：正确6.劳动合同中，用人单位可以要求劳动者提供担保或者收取定金。答案：错误7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。答案：正确8.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确9.劳动合同中，用人单位应当明确劳动者的工资标准和支付方式。答案：正确10.劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有强制执行力。答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解、调解委员会受理、调解员进行调查、提出调解方案、当事人协商、达成调解协议、制作调解书、双方签收。调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。2.简述劳动合同无效的情形。答案：劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动合同对劳动条件约定不明确等。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述劳动者的基本权利。答案：劳动者的基本权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律、法规规定的其他权利。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动合同中，用人单位和劳动者各自的权利和义务。答案：用人单位的权利和义务包括：有权招聘、录用、管理劳动者；有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位；有权依法解除劳动合同等。用人单位的义务包括：支付劳动报酬；提供劳动条件；保障劳动安全；依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者的权利和义务包括：有权平等就业；有权取得劳动报酬；有权休息休假；有权接受职业技能培训等。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律；完成劳动任务；保守用人单位的商业秘密等。2.讨论劳动争议调解的优势和局限性。答案：劳动争议调解的优势包括：程序简单、成本低、效率高、有利于维护劳动关系和谐稳定等。局限性包括：调解协议不具有强制执行力、调解过程中可能存在不公正现象、调解结果可能无法满足当事人的全部诉求等。3.讨论劳动争议仲裁的程序和特点。答案：劳动争议仲裁的程序包括：当事人申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、开庭审理、作出裁决等。特点包括：仲裁裁决具有法律效力、仲裁程序相对简单、仲裁速度快等。4.讨论劳动者在劳动争议处理中的权利和义务。答案：劳动者在劳动争议处理中的权利包括：提请调解、提请仲裁、提请诉讼等。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、完成劳动任务、依法维护自身权益等。劳动者应当积极行使自己的权利，同时履行相应的义务，以维护自身合法权益和劳动关系的和谐稳定。答案和解析一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.D6.A7.D8.D9.C10.D二、填空题1.调解、仲裁、诉讼2.书面3.平等就业、取得劳动报酬、休息休假4.工会代表5.劳动保护6.地域管辖7.订立时8.护理费9.法律约束力10.劳动防护用品三、判断题1.错误2.正确3.正确4.正确5.正确6.错误7.正确8.正确9.正确10.错误四、简答题1.劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解、调解委员会受理、调解员进行调查、提出调解方案、当事人协商、达成调解协议、制作调解书、双方签收。调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。2.劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动合同对劳动条件约定不明确等。3.劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.劳动者的基本权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律、法规规定的其他权利。五、讨论题1.劳动合同中，用人单位和劳动者各自的权利和义务包括：用人单位有权招聘、录用、管理劳动者；有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位；有权依法解除劳动合同等。用人单位的义务包括：支付劳动报酬；提供劳动条件；保障劳动安全；依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者的权利和义务包括：有权平等就业；有权取得劳动报酬；有权休息休假；有权接受职业技能培训等。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律；完成劳动任务；保守用人单位的商业秘密等。2.劳动争议调解的优势包括：程序简单、成本低、效率高、有利于维护劳动关系和谐稳定等。局限性包括：调解协议不具有强制执行力、调解过程中可能存在不公正现象、调解结果可能无法满足当事人的全部诉求等。3.劳动争议仲裁的