顺丰月结合同2025年快递快递员工作调整规定

顺丰月结合同2025年快递快递员工作调整规定甲方（顺丰速运有限公司或其下属运营实体）与乙方（快递员）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事快递员工作及相关调整事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位与工作内容乙方同意在甲方从事快递员岗位工作。具体工作内容包括但不限于：1.根据甲方配送网络及系统指令，在指定区域内进行快件揽收、中转、派送工作；2.负责所辖区域内快件的揽收、签收、派送，确保快件安全、及时、准确送达；3.熟练操作甲方提供的配送设备（如车辆、快递员APP、智能终端等），并按规定进行维护保养；4.遵守甲方制定的作业流程、服务规范及安全操作规程；5.配合甲方进行客户服务，处理客户咨询、投诉等事宜；6.参加甲方组织的业务培训、技能提升及相关活动；7.根据甲方业务发展需要，学习并承担新的工作职责，包括但不限于：*智能快递柜的安装、维护、推广及柜内包裹的交接、异常处理；*无人配送设备的操作、维护和配送过程监督；*提供代收货款、代寄、逆向物流等增值服务；*接受客户咨询，处理客户投诉；8.完成甲方分配的其他与快递员工作相关的任务。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的配送区域，具体以甲方配送网络及系统指令为准。甲方根据业务发展需要，可对乙方的工作区域进行适当调整，并提前____日书面通知乙方。乙方应服从甲方的区域调整安排。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行____工时制（或：甲方根据业务量及配送路线，安排乙方弹性工作时间，具体以甲方配送网络及系统指令为准）。乙方应在保证完成工作任务的前提下，遵守甲方的工时安排。2.甲方因业务需要，可安排乙方在法定节假日、休息日工作，并依法支付加班工资或安排调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴构成。具体薪酬结构及标准由甲方依法制定并公示。2.基本工资：人民币____元/月。3.绩效奖金：根据乙方完成工作量、服务质量、客户评价等因素，由甲方按月/季/年进行考核核算并发放。4.加班费：甲方按国家规定支付乙方加班工资。5.其他补贴：包括但不限于油补、车补、通讯补贴、交通补贴等，具体标准及发放办法由甲方依法制定并公示。6.甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬，支付地点为____。第六条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供意外伤害保险、节日福利、年度体检等福利待遇。第七条工作调整1.为适应甲方业务发展、市场变化及技术进步，甲方有权对乙方的工作内容、工作方式、工作地点、工作时间等进行调整。2.甲方进行工作调整时，应充分考虑乙方的实际情况，并与乙方进行协商，听取乙方意见。协商不成的，甲方应依法履行相应程序。3.因工作调整导致乙方需要学习新技能的，甲方应提供必要的培训。乙方应积极配合甲方的培训安排，提升自身能力以适应新的工作要求。4.因工作调整导致乙方收入水平下降的，甲方应与乙方协商，并依法保障乙方的合法权益。协商不成的，可按本合同约定处理。第八条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，包括但不限于安全操作、服务规范、设备使用、新业务知识等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身职业技能和服务水平。乙方无故不参加培训或培训不合格的，甲方有权按照公司规定进行处理。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.乙方应严格遵守安全操作规程，做好自身安全防护，避免发生安全事故。3.甲方应对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。第十条奖惩1.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务，表现优秀的，甲方将给予奖励。2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定的特殊情况外，甲乙双方续签劳动合同的，应协商一致。第十二条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权向甲方要求支付；逾期不支付的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，