驾驶员合同续签注意事项

驾驶员合同续签注意事项本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[驾驶员姓名]身份证号码：[驾驶员身份证号码]户籍地址：[驾驶员户籍地址]现居住地址：[驾驶员现居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同续签事宜，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年（/直至甲方依法解除或终止本合同止）。第二条工作岗位与职责1.乙方续签期间，工作岗位为驾驶员，隶属于甲方[部门名称]部门。2.乙方工作地点为[具体工作地点或区域范围]。3.乙方根据甲方制定的岗位职责说明及相关工作要求，负责执行驾驶任务，具体包括但不限于：按照甲方规定或客户要求，安全、准时地驾驶公司车辆（车型：[车辆类型]，车牌号：[车牌号码]等）执行运输任务；遵守交通法规及公司安全行车规定，确保行车安全；爱护并妥善保管所使用车辆；完成甲方安排的其他与驾驶岗位相关的工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班费。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.甲方采用[固定工资/岗位绩效工资/计件工资]制度支付乙方工资。(1)基本工资：人民币______元/月。(2)绩效奖金：根据乙方当月工作业绩及公司绩效考核结果发放，具体标准按甲方《绩效考核办法》执行。(3)津贴补贴：包括但不限于油料补贴人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月（若适用）。(4)其他：[根据实际情况列明，如安全奖、全勤奖等]。2.乙方月工资为：基本工资______元+绩效奖金（视考核结果）+津贴补贴（油料、交通、通讯等）______元=______元/月（绩效部分暂定）。3.工资发放时间为每月______日。甲方以人民币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。住房公积金缴纳基数和比例按照国家及当地政策执行，甲方每年至少进行一次调整。5.工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平及乙方工作表现，在符合国家法律法规及公司相关规定的前提下，对乙方的工资进行适当调整。调整方案应提前公示并通知乙方。第五条社会保险与福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。2.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.乙方在合同期内因工负伤、患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等规定处理。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、年度体检等（具体以甲方实际提供为准）。第六条岗位技能与职业安全1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的岗位技能培训。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理，确保自身及他人安全。4.甲方为乙方购买交通意外险（或意外伤害保险，具体险种及保额以实际购买为准），以增加保障。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《车辆使用管理规定》、《安全行车制度》、《绩效考核办法》等。2.乙方应遵守职业道德，维护公司形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。3.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第八条合同的解除与终止1.本合同期满，如甲方需要继续使用乙方，应于合同期满前三十日向乙方提出续订劳动合同的意向，并经双方协商一致，可以续订劳动合同。否则，本合同期满后自动终止。2.双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第一项、第二项的规定解除本合同：(1)依照本法第四十二条的规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方却解除本合同的；(2)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并有权要求甲方支付经济补偿；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地]人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：《[附件一名称]》、《[附件二名称]》（例如