2025年酒店餐饮服务员合同样板

2025年酒店餐饮服务员合同样板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共为期一年。其中，试用期为期X个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。第二条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方餐厅担任餐饮服务员，主要工作职责包括但不限于：*负责餐厅迎宾、引导客人入座；*负责点餐、传菜、结账辅助等工作；*负责餐厅环境清洁卫生，保持餐具、桌面、地面的整洁；*负责解答客人的问询，提供基本服务；*协助厨房进行备餐、物品传递等工作；*遵守并执行餐厅的服务流程、操作规范和服务标准；*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.工作地点：甲方位于XX市XX区XX路XX号XX酒店XX餐厅，根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条工作时间和休息休假1.工作时间：乙方执行综合计算工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据餐厅运营情况，安排乙方实行早、中、晚班轮换工作制，具体班次由部门根据排班表执行。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等组成。*基本工资：试用期工资为人民币XXXX元/月；转正后基本工资为人民币XXXX元/月。*岗位津贴：人民币XXXX元/月。*绩效奖金：根据乙方工作表现及餐厅经营情况，按甲方制定的绩效考核办法核算发放。*加班费：甲方依法支付加班费，计算标准按照国家规定执行。2.工资支付：甲方于每月X日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方指定的银行账户为：开户行：XXX，户名：XXX，账号：XXX。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（以下简称“五险一金”）。2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。住房公积金按国家规定比例缴存。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的员工餐补、统一发放的工作服等福利待遇。具体福利标准按照甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括餐厅、卫生间等公共区域。2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，如防滑鞋、手套、口罩等，并指导乙方正确使用。3.甲方对可能存在的职业危害（如厨房油烟）采取必要的防护措施，并定期组织乙方进行健康检查。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训，使其掌握岗位所需的技能和服务规范。2.甲方鼓励并支持乙方参加各类职业技能培训，提升自身素质。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤制度、奖惩制度、服务规范等。甲方应将规章制度公示或告知乙方。2.乙方应严格遵守操作规程，维护餐厅秩序，不得从事任何危害甲方利益的活动。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方因健康原因无法从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应依照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可向劳动行政部门投诉，甲方应当向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规定执行。2.本合同附件（如员工手册、岗位说明书等）为本合同不可