XX公司员工职业健康与劳动保护法规及实操考核（2024年5月）

XX公司员工职业健康与劳动保护法规及实操考核（2024年5月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的哪种条件，以保障劳动者的职业健康？

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生条件

C.劳动报酬和福利待遇

D.职业培训和继续教育

2.以下哪项不属于《职业病防治法》规定的职业病？

A.职业中毒

B.职业性皮肤病

C.职业性聋

D.职业性肿瘤

3.在使用个人防护用品时，以下哪种做法是错误的？

A.按照规定正确佩戴和使用

B.定期检查个人防护用品的完好性

C.随意丢弃个人防护用品

D.根据工作环境选择合适的个人防护用品

4.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪项不属于安全生产的“三同时”原则？

A.设计

B.施工

C.投产

D.监管

5.工作场所应设置职业病危害警示标识，警示标识应当符合什么标准？

A.国家标准

B.地方标准

C.企业标准

D.行业标准

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.获得劳动保护的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动保险的权利

7.在发生职业中毒事故时，应立即采取哪些措施？

A.立即组织撤离作业现场

B.立即向有关部门报告

C.立即进行现场处理

D.以上都是

8.以下哪种情况不属于职业健康检查的范围？

A.新员工入职前的健康检查

B.定期职业健康检查

C.离职员工的健康检查

D.临时员工的健康检查

9.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪项不属于安全生产责任？

A.生产经营单位的安全生产责任

B.生产经营单位主要负责人的安全生产责任

C.生产经营单位安全生产管理人员的安全生产责任

D.员工的安全生产责任

10.以下哪项不属于职业健康与劳动保护法规的培训内容？

A.职业病防治知识

B.个人防护用品的使用

C.企业内部规章制度

D.企业财务报表分析

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

2.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。（）

3.个人防护用品的使用可以完全替代工作场所的安全卫生设施。（×）

4.工作场所的职业病危害警示标识可以随意设置，不一定要符合国家标准。（×）

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的违章指挥和强令冒险作业。（）

6.企业可以不进行职业健康检查，因为员工健康问题属于个人隐私。（×）

7.职业健康检查的结果应当如实告知劳动者，并为其保密。（）

8.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制。（）

9.任何单位和个人都有权对危害劳动者身体健康的行为进行检举和控告。（）

10.企业在发生职业中毒事故后，应当立即启动应急预案，并及时报告有关部门。（）

11.劳动者应当接受企业组织的职业健康与劳动保护法规培训，提高自身安全意识。（）

12.职业病防治工作是企业安全生产的重要组成部分，但不是唯一组成部分。（）

13.企业可以不提供职业病危害因素检测报告，因为这不是强制要求。（×）

14.劳动者因生产安全事故受到损害的，应当依法享有工伤保险待遇。（）

15.企业应当定期对劳动者进行职业健康教育培训，提高其安全操作技能。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.获得社会保险和福利的权利

2.在进行职业病危害因素检测时，以下哪些检测项目是必须的？

A.粉尘浓度

B.化学有害物质浓度

C.物理因素强度

D.生物因素检测

E.工作场所温度

3.以下哪些措施有助于预防职业病的发生？

A.严格执行职业病危害防治法规

B.定期进行职业健康检查

C.提供合格的个人防护用品

D.加强员工职业健康教育培训

E.减少员工工作时间

4.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪些单位或个人应当对安全生产工作负责？

A.生产经营单位

B.政府安全生产监督管理部门

C.工会组织

D.员工个人

E.设计、施工、监理等单位

5.在发生职业中毒事故时，以下哪些应急处理措施是正确的？

A.立即组织人员撤离事故现场

B.确保事故现场的安全，防止次生事故发生

C.对受影响的员工进行紧急救治

D.保护现场，等待专业救援队伍到来

E.立即启动应急预案，并报告相关部门

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者职业健康保护的主要规定，并说明企业应当如何履行这些规定。

2.结合实际工作，谈谈如何有效开展职业健康与劳动保护法规的培训，以及如何确保员工在实际工作中能够正确理解和应用这些法规。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行金属切割作业时，由于通风不良，导致切割车间内粉尘浓度严重超标，部分员工出现咳嗽、喉咙痛等症状。事故发生后，企业进行了以下处理：

1.对出现症状的员工进行了简单的休息处理，并未立即停止作业。

2.调查了事故原因，发现是通风设备维护不及时导致的。

3.对通风设备进行了维修，并增加了通风设施。

4.对所有员工进行了简单的职业健康知识培训。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该企业在此案例中存在的主要问题和不足。

2.提出针对该企业存在的问题和不足的改进措施，包括预防措施和应急处理措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.劳动安全卫生条件

2.D.职业性肿瘤

3.C.随意丢弃个人防护用品

4.D.监管

5.A.国家标准

6.D.获得劳动保险的权利

7.D.以上都是

8.D.临时员工的健康检查

9.D.员工的安全生产责任

10.D.企业财务报表分析

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.获得社会保险和福利的权利

2.A.粉尘浓度

B.化学有害物质浓度

C.物理因素强度

D.生物因素检测

3.A.严格执行职业病危害防治法规

B.定期进行职业健康检查

C.提供合格的个人防护用品

D.加强员工职业健康教育培训

4.A.生产经营单位

B.政府安全生产监督管理部门

C.工会组织

D.员工个人

E.设计、施工、监理等单位

5.A.立即组织人员撤离事故现场

B.确保事故现场的安全，防止次生事故发生

C.对受影响的员工进行紧急救治

D.保护现场，等待专业救援队伍到来

E.立即启动应急预案，并报告相关部门

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者职业健康保护的主要规定包括：

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位必须为劳动者建立职业健康档案，定期进行职业健康检查。

劳动者有权了解自己工作的职业危害，要求用人单位提供相应的防护措施。

劳动者因工作原因患职业病的，用人单位应当依法给予治疗、康复和赔偿。

企业应当履行的规定包括：

定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家标准。

为员工提供符合标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。

对员工进行职业健康教育和培训，提高员工的自我保护意识。

建立健全职业健康管理制度，定期进行职业健康检查。

对员工因职业病造成的损失给予赔偿。

2.答案：

有效开展职业健康与劳动保护法规的培训，可以从以下几个方面入手：

制定详细的培训计划，确保培训内容全面、系统。

邀请专业讲师或相关部门的专家进行授课，提高培训质量。

结合实际案例，使员工能够更好地理解和应用法规。

利用多种培训方式，如讲座、视频、模拟演练等，增强培训效果。

定期进行考核，检验培训效果，并根据考核结果调整培训内容。

确保员工在实际工作中能够正确理解和应用法规，可以采取以下措施：

在工作场所张贴相关法规的宣传海报和警示标识。

定期组织员工进行法规知识测试，强化记忆。

建立健全的监督检查机制，对违反法规的行为进行纠正。

鼓励员工积极参与安全管理和监督，对发现的安全隐患及时报告。

对表现突出的员工给予奖励，激励员工遵守法规。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.主要问题和不足分析：

企业在事故发生后未立即停止作业，导致受影响员工症状加剧，暴露出企业对事故应急处理的重视程度不足。

事故调查简单，仅发现通风设备维护不及时，未深入分析其他可能存在的安全隐患。

职业健康知识培训过于简单，未能有效提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

对受影响员工的处理仅限于休息，未进行专业的医疗救治和健康检查，可能存在延误治疗的风险。

事故后的整改措施仅针对通风设备，未对整体职业病危害防治工作进行全面评估和改进。

2.改进措施：

立即停止可能导致职业病危害的作业，并对受影响员工进行全面的健康检查和救治。

深入调查事故原因，包括通风设备维护、作业流程、员工培训等方面，制定针对性的整改