2025年北京市员额法官遴选面试考题及答案

2025年北京市员额法官遴选面试考题及答案第一题：综合分析题当前，最高人民法院持续推进类案检索制度，要求法官在审理重大、疑难、复杂案件时，主动检索类似案例作为裁判参考。有观点认为，类案检索可能限制法官的自由裁量权；也有观点认为，这是统一法律适用、提升司法公信力的必要举措。请结合司法实践，谈谈你对类案检索制度的理解，并说明在具体案件中如何规范运用这一制度。参考答案：类案检索制度是新时代司法责任制改革的重要配套机制，其核心目标是通过“同案同判”实现法律适用统一，本质上是对法官自由裁量权的规范而非限制。从实践价值看，一方面，我国幅员辽阔、案件类型多样，不同地区法院对相似案件的裁判标准可能存在差异，类案检索能有效减少“同案不同判”现象，增强裁判可预期性；另一方面，随着民法典、刑法修正案（十一）等新法实施，法律适用中的新型问题增多，类案检索可通过参照上级法院、本院及其他地区的典型案例，为法官提供裁判思路和论证依据，避免因法律理解偏差导致的错案风险。在具体案件中规范运用类案检索制度，需把握以下步骤：1.明确检索范围：优先检索最高人民法院发布的指导性案例、典型案例，其次是高级人民法院发布的参考性案例，最后是本院及辖区内其他法院的已生效类案。例如，审理涉及“职业索赔”的消费者权益纠纷时，应重点检索最高法第23号指导案例（孙银山诉南京欧尚超市有限公司江宁店买卖合同纠纷案）及各地法院对“知假买假”行为性质认定的最新裁判。2.精准匹配类案：需从“基本事实、争议焦点、法律适用”三个维度进行比对。如某建设工程合同纠纷中，争议焦点为“未经验收的工程投入使用后，发包人能否以质量不合格为由拒付工程款”，应重点检索基本事实中包含“未经验收使用”“质量异议提出时间”等要素的案例，而非仅关注合同标的额或当事人身份等非关键信息。3.分析类案效力：指导性案例具有强制参照效力，若待决案件与指导性案例的关键事实和法律适用一致，应当参照并在裁判文书中说明；参考性案例和其他类案虽无强制效力，但可作为说理依据，需在裁判理由部分阐述其与本案的关联性及借鉴价值。4.处理类案冲突：若检索到的类案存在裁判观点分歧，应层报专业法官会议或审判委员会讨论，结合立法目的、法律原则（如公平原则、诚信原则）及当前社会价值导向（如优化营商环境、保护消费者权益）综合判断，避免机械参照。第二题：法律实务题2024年5月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买一台精密仪器，总价200万元，交货时间为2024年10月30日。合同签订后，甲公司按约支付50万元预付款。2024年9月，乙公司因生产线故障通知甲公司无法按时交货，提议将交货时间延至2025年1月30日，甲公司未予书面答复，但通过微信回复“尽量协调，否则影响项目进度”。2025年2月1日，乙公司完成交货，甲公司以“逾期交货构成根本违约”为由拒绝接收货物，并要求解除合同、返还预付款及赔偿损失。乙公司抗辩：甲公司未明确拒绝延期，视为默认同意变更交货时间，故不构成违约。请结合《民法典》合同编相关规定，分析本案争议焦点及裁判思路，并说明法官在审理中需重点审查哪些证据。参考答案：本案争议焦点为：甲公司是否以默示方式同意乙公司变更交货时间，乙公司逾期交货是否构成根本违约。裁判思路：根据《民法典》第543条“当事人协商一致，可以变更合同”及第502条“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更”的规定，合同变更需双方达成合意。本案中，乙公司提出延期交货属于对合同履行期限的变更，需甲公司明确同意方为有效。甲公司通过微信回复“尽量协调，否则影响项目进度”，该表述未明确接受延期，仅表达了对延期可能产生后果的担忧，不构成对变更的承诺。因此，原合同约定的2024年10月30日交货时间仍有效，乙公司2025年2月1日交货已构成逾期。关于是否构成根本违约，需结合《民法典》第563条“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的”的规定判断。若甲公司购买设备是为完成特定项目（如政府招标项目），且项目截止时间为2024年12月31日，乙公司逾期至2025年2月交货将导致甲公司无法履行项目合同，则构成根本违约，甲公司有权解除合同；若设备用途为日常生产，逾期2个月不影响主要合同目的实现，则乙公司仅需承担逾期违约金，甲公司不得解除合同。需重点审查的证据：1.合同及补充协议：核实原合同对交货时间、违约责任、合同解除条件的具体约定（如是否约定“逾期超过30日可解除合同”）。2.沟通记录：甲公司微信回复的完整上下文（如是否有其他聊天记录显示“同意延期”）、乙公司通知延期的书面或电子证据（如邮件、函件），以判断双方是否就变更达成合意。3.合同目的证据：甲公司与第三方签订的项目合同、招标文件、项目进度表等，证明逾期交货与合同目的无法实现的因果关系。4.损失证明：甲公司因乙公司逾期产生的实际损失（如向第三方支付的违约金、另行采购设备的差价），需审查票据、转账记录等客观性证据。第三题：司法能力题某基层法院民事审判庭近3个月有5件超过12个月未结的长期未结案，其中2件为建设工程合同纠纷（涉及工程造价鉴定），1件为继承纠纷（当事人因房产分割矛盾激化，多次上访），1件为涉外货物买卖合同纠纷（需向境外当事人送达，对方未应诉），1件为医疗损害责任纠纷（关键证人出国无法到庭）。作为拟任员额法官，若你负责督办这些案件，将采取哪些措施推动案件尽快审结？参考答案：长期未结案不仅影响当事人权益，还会降低审判质效，需坚持“一案一策”，从程序优化、沟通协调、资源保障三方面推动结案：针对建设工程合同纠纷（2件）：1.督促鉴定机构加快进度：与鉴定机构负责人沟通，明确鉴定期限（原约定90日，已超期60日），要求其增加鉴定人员或优先处理本案；若鉴定机构无合理理由拖延，依据《最高人民法院关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》第13条，建议更换鉴定机构。2.组织当事人对鉴定材料质证：提前梳理双方争议的鉴定范围（如是否包含设计变更部分），召集双方核对材料，避免因材料补充导致鉴定反复。3.加强判前释明：鉴定报告出具后，及时组织听证，向当事人解释鉴定结论的依据，引导对无争议部分达成调解，争议部分依法裁判。针对继承纠纷（1件）：1.多元化解矛盾：联合社区调解员、家族长辈参与调解，重点关注当事人情感需求（如一方要求“保留对父母老宅的居住权”），提出“房屋按份共有+居住权登记”“折价补偿+定期探视”等柔性方案。2.规范信访处理：与信访部门建立联动机制，向当事人发放《诉讼风险告知书》，明确“缠访不影响案件审理期限”，同时记录其合理诉求（如希望法官当面解释法律），安排时间面对面沟通，减少非理性维权。3.固定关键事实：对争议房产进行现场勘查，拍摄照片、制作笔录，避免因当事人后续推翻陈述导致事实不清。针对涉外货物买卖合同纠纷（1件）：1.优化送达程序：根据《海牙送达公约》或双边司法协助条约，通过外交途径送达；若境外当事人在境内有代表机构，依据《民事诉讼法》第274条，向其代表机构送达并留存送达回证。2.公告送达兜底：若无法通过其他方式送达，依法刊登公告（需在《人民法院报》及境外当事人所在国主流媒体同步发布），明确举证、答辩期限。3.缺席审理准备：若境外当事人仍未应诉，严格审查原告证据（如合同、提单、付款记录），必要时依职权调查（如向海关调取报关记录），确保事实认定准确。针对医疗损害责任纠纷（1件）：1.协调证人作证：通过使领馆联系境外证人，说明其作证义务（《民事诉讼法》第76条），提供视频作证条件（如法院专门设置的跨境视频庭审系统）；若证人确无法到庭，要求其出具经公证认证的书面证言。2.借助专家辅助人：邀请医学会专家对病历资料、诊疗行为进行专业评估，出具书面意见，弥补法官医学知识不足的缺陷。3.分阶段审理：对无争议的诊疗事实（如患者就诊时间、用药记录）先行确认，争议焦点（如诊疗过错与损害结果的因果关系）重点审理，避免因单一问题拖延整体进度。长效机制：建立长期未结案动态台账，每周跟踪进展；对因法官主观原因导致超期的（如拖延排期、不及时督促鉴定），纳入绩效考核；定期组织“长期未结案化解”经验交流会，提升团队办案效率。第四题：情景模拟题你主审的一起劳动争议案件即将宣判，原告（劳动者）王某因公司未足额缴纳社保申请仲裁，仲裁裁决支持其部分请求，公司不服起诉至法院。经审理，法院认定公司存在过错，但王某主张的社保补缴金额计算有误（多算2万元），故判决公司按正确金额补缴。宣判前，王某情绪激动来到法院，称“法官偏袒公司，只判这么点钱，我要去上访”。假设你是承办法官，请现场模拟你与王某的沟通对话，要求体现司法温度与专业度。参考答案：（起身请王某坐下，递上温水）王师傅，您先消消气，我理解您为这事跑了仲裁又跑法院，确实不容易。今天请您来，就是想把判决的道理给您讲清楚，咱们有话慢慢说。（打开案卷，指着社保缴费明细）您看，这是您和公司的工资发放记录，每个月的应发工资是5000元，但公司只按3500元的基数给您交社保。根据《社会保险法》规定，社保缴费基数应按实际工资总额计算，所以公司确实少交了。这一点，判决里写得很清楚，我们肯定支持您。（翻到计算表格）不过您主张的补缴金额是8万元，我们算了一下，这里面有个小误差。您把2022年1月至2023年12月的缴费基数全按5000元算，但2022年您有3个月请了病假，当月工资是2000元（出示请假条和工资单）。根据规定，病假期间工资低于社平工资60%的，按社平工资60%（即3200元）计算基数。所以这3个月的基数不是5000元，而是3200元。这样算下来，正确的补缴金额是6万元，和您主张的差了2万。（拿出计算器现场演示）您看，5000元基数的月份是21个月，3200元基数的是3个月，公司的缴费比例是16%，个人是8%，所以公司应补缴的部分是（5000×16%×21）+（3200×16%×3）=16800+1536=18336元，加上您个人应补缴的部分，总共是6万元左右。这个计算过程，我们还请了社保中心的工作人员核对过，您要是不放心，明天可以和我们一起去社保中心再查一次。（语气缓和）其实，公司现在也认识到错误了，刚才我还和他们的人事经理通了电话，他们同意10天内把钱打到您的社保账户。如果他们不履行，您可以直接申请强制执行，法院会帮您跟进的。（递上判决书）您先看看判决书里的“本院认为”部分，里面把每一步的法律依据都写明