就业单位定向协议书怎么签

就业单位定向协议书怎么签1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**协议简介**

本协议由甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确双方在就业单位定向服务合作中的权利与义务。甲方作为用人单位，因业务发展需要，需通过定向招聘方式获取符合特定岗位要求的优秀人才，乙方作为专业人力资源服务机构，凭借其在人才寻访、评估及输送方面的专业能力，为甲方提供定向就业服务。双方基于市场对高端技术人才及管理人才的迫切需求，以及乙方在行业内建立的人才资源网络及服务保障体系，达成以下合作意向。协议的签订背景为甲方对特定行业领域（如、大数据分析、金融科技等）的专业人才存在持续性的招聘需求，而乙方具备为甲方精准匹配及推荐符合岗位要求的候选人资源。双方通过前期沟通与需求对接，确认乙方能够为甲方提供包括岗位需求分析、人才搜寻、背景、面试推荐及入职跟踪等全方位服务，以保障甲方招聘效率及人才质量。协议的执行将依托双方各自的资源优势，甲方负责提供岗位需求细节及薪酬福利标准，乙方负责执行人才搜寻与评估流程，双方通过明确的服务内容及责任划分，共同推动定向就业合作项目的顺利开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供定向就业服务的内容、标准及双方的责任，以高效、精准地满足甲方对特定岗位人才的需求。具体范围包括：

1.甲方委托乙方根据甲方提出的岗位需求（包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬范围等），在约定的时间及地域范围内搜寻、评估并推荐符合要求的候选人；

2.乙方负责对候选人进行初步筛选、背景（以候选人授权及法律法规允许范围为限）、专业能力测评及面试推荐；

3.甲方对乙方推荐的候选人进行面试及最终录用决策，并承担相应的用人风险及薪酬福利责任；

4.乙方负责跟进已推荐候选人的入职流程，并在候选人入职后提供约定时限内的入职效果反馈。本协议范围限定于甲方指定的电子、互联网、金融科技等行业的专业技术及管理岗位，服务期限自本协议生效之日起至目标岗位招聘完成或协议期满止。

第二条定义

1.**定向就业服务**：指乙方根据甲方明确的岗位需求，通过专业人才搜寻、筛选、评估及推荐等手段，为甲方提供定制化的人才解决方案的服务行为；

2.**候选人**：指乙方在执行定向就业服务过程中搜寻并推荐给甲方的潜在应聘人员；

3.**推荐候选人**：指乙方完成背景及能力评估后，正式向甲方提交的符合岗位要求的候选人信息及评估报告；

4.**服务费**：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用及按比例计算的佣金；

5.**服务期限**：指本协议约定的乙方提供定向就业服务的起止时间，或直至目标岗位招聘完成。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权明确岗位需求，要求乙方提供符合标准的定向就业服务，并对服务过程中的候选人质量及推荐效率进行监督；

（2）甲方应向乙方提供详细的岗位说明书、薪酬福利标准及筛选偏好，并确保所提供信息的真实性及合法性；

（3）甲方应在收到乙方推荐候选人后10个工作日内完成面试反馈，若决定录用，应在3个工作日内通知乙方并支付约定服务费；

（4）甲方应保证招聘过程中遵守相关劳动法律法规，对乙方推荐的候选人享有优先录用权，但保留最终决策权；

（5）甲方对已支付的服务费及候选人信息负有保密义务，未经乙方书面同意不得泄露或用于本协议约定范围之外的其他目的。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主制定人才搜寻方案，包括搜寻渠道、筛选标准及评估方法，但需事先征得甲方书面确认；

（2）乙方应依托自身资源网络，在协议约定的期限内完成至少XX名候选人的搜寻与初步筛选，并保证候选人信息真实有效；

（3）乙方对推荐的每位候选人必须完成第三方背景及专业能力测评（费用由甲方承担的除外），并出具书面评估报告供甲方参考；

（4）乙方有权要求甲方在候选人面试后及时反馈录用意向，若甲方无正当理由逾期未反馈，乙方有权单方面解除协议或按已完成服务的比例收取费用；

（5）乙方应保护候选人的个人隐私及商业秘密，未经候选人授权不得向第三方透露其敏感信息；

（6）乙方应配合甲方完成录用候选人的入职对接，包括协助准备Offer、背景结果确认及入职培训建议，并在候选人入职后3个月内提供效果跟踪报告；

（7）乙方在服务过程中应遵守职业道德及行业规范，如因乙方重大过失导致甲方利益受损（如推荐候选人存在欺诈行为），乙方应承担赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付定向就业服务费，总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00元）。该费用包含乙方为完成本协议约定的全部服务内容所发生的搜寻、筛选、背景、评估报告及推荐等全部工作。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下账户：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间及条件：

（1）协议生效后5个工作日内，甲方应支付总服务费的50%（即人民币贰拾伍万元整，￥250,000.00元），作为乙方启动服务的预付款；

（2）甲方在收到乙方提交的首批不少于XX名合格候选人推荐名单及评估报告后10个工作日内，应支付剩余服务费的30%（即人民币壹拾伍万元整，￥150,000.00元）；

（3）若甲方最终录用由乙方推荐的候选人，且该候选人成功入职并完成为期六个月的试用期，甲方应在候选人入职满六个月后10个工作日内，支付剩余服务费的20%（即人民币壹拾万元整，￥100,000.00元）。

4.甲方支付服务费时，乙方应向甲方开具等额合法发票。若甲方因未按时支付服务费导致乙方无法继续履行协议，乙方有权暂停服务或单方面解除协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自协议签订之日起12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。如协议期满前，目标岗位招聘仍未完成，双方可协商续签协议，续签期限不超过6个月。

2.乙方应在协议生效后30个工作日内完成首批候选人的搜寻与推荐；协议生效后60个工作日内完成至少XX轮次的候选人推荐及跟进。

3.甲方应在收到乙方提交的每位推荐候选人评估报告后5个工作日内完成面试安排，并在面试结束后2个工作日内反馈录用意向。

4.候选人入职流程的配合期限：自甲方确定录用乙方推荐的候选人之日起，至该候选人正式入职并开始工作为止，甲方应积极协助完成所有必要的入职手续办理。乙方应在候选人入职后继续提供为期3个月的入职效果跟踪服务。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.甲方未按本协议第四条约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及相当于总服务费20%的违约金（即人民币壹拾万元整，￥100,000.00元）。

2.甲方未在约定时间内提供岗位需求信息、薪酬标准或面试反馈的，每逾期一日，应向乙方支付人民币贰仟元整（￥2,000.00元）的违约金，逾期超过15日，乙方有权视甲方严重违约而解除协议，甲方已支付的服务费不予退还。

3.甲方在明知候选人存在重大虚假信息（如学历、工作经历作假）仍决定录用的，若该候选人入职后出现相关问题，甲方应承担全部用人风险及由此产生的损失，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失（包括但不限于背景成本、声誉损失等），同时乙方有权要求甲方支付相当于该候选人服务费全额的违约金。

4.甲方违反保密义务，将乙方提供的候选人信息泄露给第三方，并造成乙方客户流失或商业利益受损的，除承担侵权赔偿责任外，还应支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00元），乙方有权追究甲方的法律责任。

**二、乙方违约责任**

1.乙方未按本协议第二条定义的“定向就业服务”范围及标准履行义务，推荐的候选人连续两次未能通过甲方的面试环节（非因候选人能力或甲方明确拒绝录用无关因素导致），乙方应在收到甲方书面通知后30日内补充推荐同等数量及质量的候选人，若仍无法满足甲方需求，甲方有权解除协议，乙方应退还甲方已支付的服务费50%，并支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00元）。

2.乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密（如薪酬策略、招聘计划等）或对候选人造成实质性损害（如因乙方不当行为导致候选人失去其他录用机会），应立即停止违约行为并赔偿甲方直接经济损失，违约金人民币叁拾万元整（￥300,000.00元）。

3.乙方提供的候选人评估报告存在重大虚假陈述或遗漏关键负面信息（以第三方权威机构核验结果为准），导致甲方录用的候选人出现重大工作失误或法律纠纷的，乙方应承担连带赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方招聘成本、候选人培训费用及纠纷处理费用，并支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00元）。

4.乙方未在约定时限内完成服务节点（如超过60个工作日未提交首批推荐名单），每逾期一日，应向甲方支付人民币壹万伍仟元整（￥15,000.00元）的违约金，但累计违约金不超过总服务费30%（即人民币壹拾伍万元整，￥150,000.00元），逾期超过90日，甲方有权解除协议，乙方应支付已完成服务的费用及上述违约金。

**三、违约金限制**

双方同意，任何一方违约时，违约金总额不超过本协议总服务费的50%（即人民币贰拾伍万元整，￥250,000.00元）。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等无法预见或非双方主观努力所能克服的事件。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或延迟履行本协议义务的，应在不可抗力事件发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、事故报告等）。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。

3.因不可抗力导致的履行障碍，受影响一方可免于承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。若不可抗力持续超过30日，双方仍有义务在合理期限内协商解决方案；若协商不成，协议可予以解除，双方互不承担赔偿责任，已支付的服务费（扣除因不可抗力已实际发生的服务部分）应予退还。

4.不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复协议履行，已发生的费用按实际服务比例结算。若不可抗力导致协议目的无法实现的，双方均有权单方面解除协议，并各自承担因解除产生的合理费用。

第八条争议解决

1.本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得因此中断协议履行或追究对方违约责任。

3.若争议涉及仲裁条款，双方应优先选择甲方所在地或乙方所在地的一级仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，仲裁庭可根据争议情况决定是否暂停协议履行。

4.双方应将争议解决期间产生的律师费、诉讼费或仲裁费等合理费用由败诉方承担，胜诉方有权在最终结算金额中直接抵扣。若双方均败诉或达成和解，相关费用由双方按责任比例分担。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何书面通知应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至上述地址或联系方式，通知在送达时视为有效送达。若一方变更联系方式，应提前10个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知仍视为有效。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方单方面不得随意变更协议内容，否则变更无效且违约方应承担相应责任。

3.**终止条件**：除本协议另有约定外，协议在以下情形下终止：

（1）协议期限届满且双方未续签；

（2）目标岗位招聘完成或双方协商一致解除；

（3）因一方严重违约导致协议解除；

（4）因不可抗力导致协议无法继续履行。协议终止后，双方应在30日内完成工作交接、费用结算及保密文件的返还，乙方应向甲方提供最终的服务报告及候选人档案。

4.**保密义务**：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担无限期保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得以任何方式泄露。此保密义务不因协议终止而失效。

5.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方违反中国法律法规的，应承担相应法律责任。

6.**完整协议**：本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件（包括但不限于《岗位需求说明书》、《候选人推荐清单》、《服务流程表》等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等