深入推进能力作风建设研讨发言材料

深入推进能力作风建设研讨发言材料同志们：党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。能力作风建设是党的建设的重要内容，是推动事业发展的重要保障。在新时代新征程上，我们必须深入推进能力作风建设，以过硬的能力和优良的作风，为实现党和国家事业的高质量发展提供坚实支撑。下面，我围绕深入推进能力作风建设，谈几点认识和体会。深刻认识加强能力作风建设的重要性和紧迫性加强能力作风建设，是贯彻落实党中央决策部署的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视能力作风建设，作出了一系列重要部署。习近平总书记多次强调，要加强干部能力培养和作风建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。我们必须深刻领会党中央的决策部署，切实增强加强能力作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以实际行动践行“两个维护”。加强能力作风建设，是推动经济社会高质量发展的现实需要。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，经济社会发展面临着诸多挑战和机遇。在新的形势下，我们需要具备更强的能力和更优的作风，才能有效应对各种风险挑战，推动经济社会持续健康发展。只有不断提升干部的专业素养和工作能力，培养务实高效、勇于担当的工作作风，才能更好地贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展。加强能力作风建设，是解决干部队伍存在问题的迫切要求。从总体上看，我们的干部队伍能力素质和作风状况是好的，但也存在一些不容忽视的问题。有的干部能力不足，缺乏专业知识和技能，难以适应新时代工作的要求；有的干部作风不实，形式主义、官僚主义问题仍然存在，工作中敷衍塞责、推诿扯皮；有的干部担当意识不强，遇到问题绕着走，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这些问题严重影响了干部队伍的形象和公信力，制约了事业的发展。我们必须以刀刃向内的勇气，坚决整治这些问题，不断提升干部队伍的能力和作风水平。准确把握能力作风建设的目标要求加强能力作风建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦干部能力大提升、作风大转变，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。在能力提升方面，要着力提高干部的政治能力。政治能力是干部的第一能力，是把握方向、把握大势、把握全局的能力，是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。我们要加强干部的政治理论学习，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要提高干部的专业能力，根据不同岗位的需求，加强干部的业务培训和实践锻炼，使干部成为本职工作的行家里手。要提高干部的创新能力，鼓励干部勇于探索、敢于创新，积极推动工作理念、工作方式、工作机制的创新，不断开创工作新局面。在作风转变方面，要树立求真务实的作风。求真务实是党的优良传统和作风，是做好一切工作的前提和基础。我们要坚持实事求是，一切从实际出发，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。要树立勇于担当的作风。担当精神是干部的基本素质，是衡量干部是否合格的重要标准。我们要鼓励干部敢于负责、勇于担当，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要树立清正廉洁的作风。清正廉洁是干部的为政之本，是党和人民对干部的基本要求。我们要加强干部的廉洁自律教育，严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁、一身正气。深入推进能力作风建设的具体举措加强学习培训，提升干部能力素质学习是干部成长进步的阶梯，是提升能力素质的重要途径。我们要加强干部的政治理论学习，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，不断提高干部的政治理论水平。要加强干部的业务知识学习，根据不同岗位的需求，开展有针对性的业务培训，使干部掌握必要的专业知识和技能。要鼓励干部开展自主学习，养成良好的学习习惯，不断拓宽知识面，提高综合素质。同时，要注重学习效果的转化。学习的目的在于应用，在于解决实际问题。我们要引导干部将所学知识运用到实际工作中，做到学用结合、知行合一。要鼓励干部在实践中不断总结经验，提高解决实际问题的能力。强化实践锻炼，增强干部工作本领实践出真知，实践长才干。我们要为干部提供更多的实践锻炼机会，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等岗位挂职锻炼，让干部在基层实践中了解社情民意，提高群众工作能力。要组织干部参与急难险重任务，让干部在应对突发事件、处理复杂问题中锻炼应急处置能力和决策能力。在实践锻炼过程中，要加强对干部的指导和帮助。领导干部要以身作则，言传身教，为干部树立榜样。要及时发现干部在实践锻炼中存在的问题，给予指导和纠正，帮助干部不断提高工作本领。完善考核评价机制，激励干部担当作为考核评价是干部管理的重要环节，是激励干部担当作为的重要手段。我们要建立科学合理的考核评价机制，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和能力作风。要突出考核重点，注重考核干部的政治表现、工作实绩、作风建设等方面的情况。要创新考核方式，采用多元化的考核方法，如民主测评、个别谈话、实地考察等，确保考核结果真实可靠。同时，要强化考核结果的运用。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，对表现优秀的干部要给予表彰和奖励，对表现不佳的干部要进行批评教育和组织调整。通过完善考核评价机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激励干部担当作为。加强监督管理，确保干部作风优良监督管理是干部作风建设的重要保障。我们要加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理体系，加强对干部的全方位、全过程监督。要加强对干部的纪律教育，让干部自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强对干部的廉政监督，严肃查处干部的违纪违法行为，保持干部队伍的清正廉洁。同时，要充分发挥群众监督和舆论监督的作用。拓宽群众监督渠道，鼓励群众对干部的工作和作风进行监督。加强对舆论监督的引导和管理，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。加强组织领导，确保能力作风建设取得实效深入推进能力作风建设，是一项系统工程，需要各级党组织和领导干部高度重视，精心组织，狠抓落实。各级党组织要切实履行好主体责任，把能力作风建设纳入重要议事日程，定期研究部署，加强组织协调，推动能力作风建设各项任务落到实处。党组织主要负责同志要认真履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，为广大干部作出表率。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的能力作风建设工作。要加强宣传引导，营造良好氛围。充分利用各种媒体平台，广泛宣传能力作风建设的重要意义、目标要求和工作成效，宣传先进典型和经验做法，激发广大干部参与能力作风建设的积极性和主动性。同时，要加强对反面典型的曝光，形成强大的舆论压力，促进干部作风的转变。要注重统筹兼顾，做到能力作风建设与各项工作有机结合。把能力作风建设贯穿到经济社会发展的全过程，与推动重点工作、完成年度目标任务结合起来，以能力作