2026年KPI考核标准协议书

KPI考核标准协议书甲方（企业）：[企业全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[企业注册地址]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]乙方（员工/部门/团队）：[员工/部门/团队名称]负责人：[负责人姓名]（如适用）联系地址：[员工/部门/团队联系地址]（如适用）鉴于甲方为[企业性质或业务简述]，为明确[乙方名称]在[考核周期]期间的工作目标，量化工作绩效，特制定本考核标准协议书，以资共同遵守。第一条协议背景与目的甲方为促进企业持续健康发展，提升整体运营效率，特制定本考核标准协议书。本协议旨在通过设定明确的工作目标和考核标准，对乙方在[考核周期]期间的工作表现进行客观、公正的评价，激发乙方的工作积极性与创造性，促进个人与企业的共同发展。第二条考核周期本协议约定的考核周期为[考核周期]，自[起始日期]起至[结束日期]止。第三条KPI指标体系双方经协商一致，确定乙方在[考核周期]期间需完成以下关键绩效指标（KPI）：1.KPI指标一：[指标名称]*指标定义：[对指标的具体定义]*权重：[权重百分比]%*目标值：[具体目标数值]*考核标准：*优秀：[优秀标准描述]*良好：[良好标准描述]*合格：[合格标准描述]*不合格：[不合格标准描述]*数据来源：[数据来源说明]*数据采集方式：[数据采集方式说明]2.KPI指标二：[指标名称]*指标定义：[对指标的具体定义]*权重：[权重百分比]%*目标值：[具体目标数值]*考核标准：*优秀：[优秀标准描述]*良好：[良好标准描述]*合格：[合格标准描述]*不合格：[不合格标准描述]*数据来源：[数据来源说明]*数据采集方式：[数据采集方式说明]3.KPI指标三：[指标名称]*指标定义：[对指标的具体定义]*权重：[权重百分比]%*目标值：[具体目标数值]*考核标准：*优秀：[优秀标准描述]*良好：[良好标准描述]*合格：[合格标准描述]*不合格：[不合格标准描述]*数据来源：[数据来源说明]*数据采集方式：[数据采集方式说明]（注：可根据实际情况增加或减少KPI指标）第四条考核标准与评分规则1.甲方将根据乙方在考核周期内各KPI指标的实际达成情况，对照第三条约定的考核标准，对每个指标进行评分。2.各指标的最终得分计算公式为：指标得分=(实际达成值-最低合格值)/(最高达成值-最低合格值)*指标权重。（注：具体计算方式可根据实际情况调整）3.乙方总得分=各指标得分之和。4.考核结果的评分等级划分：*优秀：[总得分区间，例如：90分及以上]*良好：[总得分区间，例如：80分至89分]*合格：[总得分区间，例如：60分至79分]*不合格：[总得分区间，例如：60分以下]第五条考核结果的应用1.乙方的考核结果将作为甲方进行薪酬调整、奖金发放、评优评先、晋升调岗等的重要依据。2.对于考核结果为“优秀”的乙方，甲方将给予[具体奖励措施，例如：绩效奖金、通报表扬等]。3.对于考核结果为“良好”的乙方，甲方将给予[具体奖励措施或改进要求]。4.对于考核结果为“合格”的乙方，甲方将要求乙方制定绩效改进计划，并给予必要的指导和支持。5.对于考核结果为“不合格”的乙方，甲方将进行谈话提醒，并要求其在[期限]内提交绩效改进计划。若改进后仍不合格，甲方将根据[相关规章制度，例如：劳动合同法]的规定，采取[具体措施，例如：调岗、降薪、解除劳动合同等]。第六条保密条款双方同意，对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第七条协议期限本协议有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。期满后，双方可根据实际情况协商决定是否续签。第八条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若因乙方原因导致无法完成考核或考核结果失真，甲方有权根据实际情况调整考核结果或解除本协议。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称或人民法院名称]提起仲裁或诉讼。第十条其他条款1.本协议的任何修改、补充，均需由双方协商一致并签署书面文件后方可生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，