2026年安全指标职业专项试卷

安全指标职业专项试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填在题后括号内）1.以下哪个选项属于常用的职业安全健康绩效指标？（）A.员工满意度B.安全培训完成率C.市场份额D.产品研发投入2.衡量一定时期内每百万工时事故频率的指标是？（）A.总损失工时率B.可记录伤害率C.百万工时伤害率(LTIR)D.死亡率3.以下关于“可记录伤害率”（RecordableInjuryRate）的说法，哪项是正确的？（）A.它统计的是所有导致员工缺勤的伤害事件。B.它通常比“失能工时损失率”更能反映严重伤害情况。C.它的报告通常需要遵循特定的行业标准格式。D.它只统计导致员工死亡或永久性残疾的伤害。4.在进行安全指标趋势分析时，选择合适的参照基线对于正确解读数据至关重要。以下哪项不宜作为长期安全绩效的参照基线？（）A.历史同期数据B.行业平均基准C.公司设定的安全目标D.最初的安全改进项目启动时的数据5.某公司设定了降低特定高风险作业（如高空作业）的损失工时率作为安全指标。以下哪项措施最直接地有助于实现这一目标？（）A.增加对员工安全意识的教育投入。B.完善该高风险作业的安全操作规程。C.提高安全检查的频率。D.增发员工个人防护用品。6.安全指标数据收集的及时性和准确性对于后续分析至关重要。以下哪个环节最可能导致数据收集的滞后？（）A.明确的数据收集责任人和流程。B.使用标准化的伤害和事件报告表格。C.事件发生后，报告流程涉及多个部门审批确认。D.提供便捷的电子报告系统。7.以下哪种方法不适合用于分析安全指标的因果关系？（）A.回归分析B.对比分析（如不同部门/班组指标对比）C.假设检验D.制作帕累托图（ParetoChart）8.安全指标“隐患整改完成率”的计算公式通常是？（）A.（已完成整改的隐患数量/总发现隐患数量）*100%B.（已完成整改的隐患数量/总计划整改隐患数量）*100%C.（已完成整改的隐患数量/总发生事故数量）*100%D.（已发现但尚未整改的隐患数量/总发现隐患数量）*100%9.在使用安全指标进行绩效评估时，仅仅关注指标的绝对值可能存在局限性。以下哪种情况体现了绝对值评估的局限性？（）A.规模差异较大的两个部门，其事故率直接对比意义不大。B.指标值下降，但绝对数量仍然较高。C.指标值上升，但上升幅度在允许的波动范围内。D.指标值达到或超过了预设目标。10.安全指标的应用最终目的是？（）A.为管理层提供用于绩效考核的量化数据。B.向外部监管机构证明公司安全管理水平。C.识别、评估和控制风险，持续改进安全绩效。D.作为宣传材料，提升公司社会形象。二、多项选择题（请将正确选项的字母填在题后括号内，多选或少选均不得分）1.以下哪些属于常见的用于衡量安全文化氛围的指标？（）A.员工安全建议的数量和质量B.员工参与安全活动（如安全会议、团队安全观察）的积极性C.安全培训的出勤率和考核合格率D.员工对安全管理人员工作的信任度E.事故报告的及时性和完整性2.在选择或设计安全指标时，应遵循的原则包括？（）A.相关性原则（指标应能反映关心的安全绩效）B.可测性原则（指标应能被客观、准确地测量）C.可控性原则（指标的变化应能在一定程度上通过管理措施来影响）D.独立性原则（指标之间应尽量相互独立，避免重复）E.简洁性原则（指标应尽可能简单明了，易于理解和沟通）3.以下哪些行为或事件可能被记录在安全报告中，并可能影响某些安全指标？（）A.员工报告的非失能性接触伤害（如擦伤、扭伤）B.未遂事件或险肇事故（NearMiss）C.隐患整改完成情况D.安全检查发现的问题数量E.员工安全满意度调查结果4.安全指标分析的结果可以用于？（）A.识别安全管理中的优势领域和薄弱环节。B.评估不同安全干预措施（如培训、工程控制）的有效性。C.预测未来可能发生的安全风险。D.为制定安全改进目标和行动计划提供依据。E.向管理层和利益相关方沟通安全绩效。5.以下哪些属于影响安全指标数据准确性的因素？（）A.员工对报告制度的理解程度和依从性。B.安全事件发生后，报告流程的复杂性和耗时性。C.管理层对报告数据的重视程度和反馈机制。D.数据收集方法和工具的局限性（如记录表格设计不合理）。E.员工出于各种原因（如担心处罚）故意瞒报或漏报。三、填空题（请将正确答案填在横线上）1.安全指标是用于______和______安全绩效的量化度量。2.“损失工时率”（DTR）通常指在一定时期内，每百万工时损失工时的数量，其计算公式为：DTR=（总损失工时/______）*1,000,000。3.进行安全指标趋势分析时，常用的图表方法包括______图和折线图。4.安全指标的“SMART”原则指目标应具备______（Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound）的特性。5.除了事故指标，常用的安全绩效指标还包括______指标、健康指标和安全管理过程指标。四、简答题1.简述选择安全指标时应考虑的主要因素。2.解释“事件调查”与“指标分析”在安全管理中的区别和联系。3.描述安全指标数据收集过程中可能遇到的主要挑战，并提出至少两种应对措施。五、论述题结合你所在行业或岗位的实际情况，论述选择或应用某个（或某类）安全指标对于提升安全管理水平和控制风险的重要性。请说明该指标的具体内容、如何应用，以及分析该指标数据可能带来的好处。试卷答案一、选择题1.B2.C3.C4.D5.B6.C7.B8.B9.A10.C二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,D,E三、填空题1.监控，评估2.活动工时（或：暴露工时）3.柱状（或：条形）4.具体5.隐患，或：事件，或：风险四、简答题1.简述选择安全指标时应考虑的主要因素。解析思路：回答应涵盖指标与安全目标的关联性、可测量性、可控性、代表性、简洁性、及时性、成本效益以及与现有管理体系的兼容性。需说明指标是否能真实反映关心的安全绩效，是否易于量化，管理措施是否能影响指标变化，指标是否能代表整体安全状况，是否过于复杂难以应用，数据能否及时获取，以及实施成本是否合理等。2.解释“事件调查”与“指标分析”在安全管理中的区别和联系。解析思路：区别应说明事件调查侧重于对具体的安全事件（尤其是未遂事件和事故）进行深入原因分析，找出直接和根本原因，目的是学习和预防同类事件再次发生；指标分析侧重于对大量安全数据（包括事件数据、隐患数据、检查数据等）进行统计、趋势分析、对比分析等，目的是宏观监控安全绩效、识别优势和劣势领域、评估整体安全管理效果。联系应说明事件调查是获取指标数据的重要来源之一（例如，事故数量是事故率指标的基础数据），而指标分析可以为事件调查的优先级排序提供依据（例如，趋势下降的指标可能意味着某些领域风险降低，而趋势上升的指标提示需要加强调查和干预），两者共同服务于风险控制和绩效改进。3.描述安全指标数据收集过程中可能遇到的主要挑战，并提出至少两种应对措施。解析思路：挑战方面可从员工层面（如意识不足、怕麻烦、怕报复、不理解重要性）、流程层面（如流程复杂、耗时过长、责任不清、工具不便）、文化层面（如不信任报告系统、存在瞒报漏报现象）等角度提出。应对措施应具体可行，例如：加强培训沟通，提升员工对报告重要性和流程的掌握；简化报告流程，利用便捷工具（如APP、电子表格），明确报告责任和激励；建立信任文化，保护报告者，确保信息透明和处理公正；将报告要求融入日常工作，使其成为标准操作等。五、论述题结合你所在行业或岗位的实际情况，论述选择或应用某个（或某类）安全指标对于提升安全管理水平和控制风险的重要性。请说明该指标的具体内容、如何应用，以及分析该指标数据可能带来的好处。解析思路：论述题应结构清晰，论点明确。首先明确选择哪个指标（例如，针对特定行业如建筑可选择“高处坠落事故率”，针对办公室可选择“重复性劳损事件数”，或通用指标如“隐患整改率”），然后阐述该指标的具体含义和计算方法。接着说明如何应用该指标，例如：定期（如每月/每季度）收集数据，与目标、历史数据或行