2026年长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员（130人）笔试备考题库及答案解析

2026年长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员（130人）笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某因驾车超速被交警处以罚款200元并扣分。张某认为罚款金额过高，于是向人民法院提起行政诉讼。该案件属于()。A、刑事自诉案件B、行政案件C、民事案件D、经济纠纷案件答案：B解析：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。题干中，张某因驾车超速被交警处以罚款，属于行政行为，张某不服该行为向人民法院提起诉讼，该案件属于行政案件。A项错误，刑事自诉案件是指被害人本人或其法定代理人、近亲属向人民法院提起的，对被告人追究刑事责任的案件。C项错误，民事案件是指平等主体之间的人身关系和财产关系发生的纠纷，人民法院依法审理解决的案件。D项错误，经济纠纷案件是指平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷，人民法院依法审理解决的案件。故选B。2．某作家创作的小说中虚构了一个主要人物，该人物的行为和性格对读者产生了深刻影响。这种现象体现了文学中的()。A、修辞手法B、词汇运用C、人物塑造D、语法结构答案：C解析：人物塑造是指作家通过描写和刻画，使作品中的人物形象更加生动、立体，具有感染力。题干中，小说中虚构的主要人物的行为和性格对读者产生了深刻影响，这种现象体现了文学中的人物塑造。A项错误，修辞手法是指作家在语言表达中运用的一些技巧，如比喻、排比等，以增强语言的表现力。B项错误，词汇运用是指作家在作品中使用词语的方式，包括选词、用词等。D项错误，语法结构是指作品中的句子结构，包括主谓宾、定状补等。故选C。3．中国近代史上，辛亥革命推翻了清王朝的统治，建立了中华民国。这一事件标志着()。A、中国封建社会的结束B、中国资本主义社会的开始C、中国民主革命的胜利D、中国社会主义革命的开始答案：C解析：辛亥革命是中国近代史上一次重要的资产阶级民主革命，它推翻了清王朝的统治，建立了中华民国，结束了中国两千多年的封建君主制度，开启了民主共和的新纪元。题干中，辛亥革命推翻了清王朝的统治，建立了中华民国，这一事件标志着中国民主革命的胜利。A项错误，中国封建社会的结束是指新中国的成立，标志着中国进入了社会主义社会。B项错误，中国资本主义社会的开始是指洋务运动时期，中国开始发展资本主义经济。D项错误，中国社会主义革命的开始是指中华人民共和国的成立，标志着中国进入了社会主义革命和建设时期。故选C。4．中国古代四大发明之一造纸术的发明者是谁？A、张衡B、祖冲之C、蔡伦D、毕昇答案：C解析：造纸术是中国古代四大发明之一，东汉时期的蔡伦改进了造纸术，提高了纸的质量和产量，为后世纸的普及奠定了基础。A项错误，张衡是东汉时期的科学家，发明了地动仪。B项错误，祖冲之是南朝时期的数学家，精确计算了圆周率。D项错误，毕昇是北宋时期的发明家，发明了活字印刷术。故选C。5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是()。A、东北平原B、华北平原C、青藏高原D、四川盆地答案：C解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是青藏高原，海拔在4000米以上。A项错误，东北平原是我国最大的平原，位于第二级阶梯。B项错误，华北平原是我国第二大平原，位于第二级阶梯。D项错误，四川盆地位于第二级阶梯。故选C。6．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人()。A、作出行政处罚的事实、理由及依据B、申请行政复议的权利C、申请行政诉讼的权利D、A和B答案：D解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。A项正确，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据。B项正确，当事人有权申请行政复议。C项正确，当事人有权申请行政诉讼。D项正确，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。故选D。7．近年来，我国在超级杂交水稻、高速铁路等领域取得了重大科技成就。以下哪项不属于我国近年来取得的重大科技成就？A、探月工程取得重大突破B、北斗卫星导航系统全球组网成功C、载人深潜器“蛟龙号”成功下潜至马里亚纳海沟最深处D、火星探测器“天问一号”成功着陆火星答案：C解析：我国近年来在超级杂交水稻、高速铁路等领域取得了重大科技成就。A项正确，探月工程取得重大突破，如嫦娥四号成功着陆月球背面。B项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功，为全球用户提供导航服务。D项正确，火星探测器“天问一号”成功着陆火星，是我国首次火星探测任务。C项错误，载人深潜器“蛟龙号”成功下潜至马里亚纳海沟最深处是在2012年，不属于我国近年来取得的重大科技成就。故选C。8．四川省位于中国西南部，是长江上游的重要经济带。以下哪个城市不是四川省的省会？A、成都B、重庆C、绵阳D、自贡答案：B解析：四川省位于中国西南部，是长江上游的重要经济带，省会为成都。A项正确，成都是四川省的省会。B项错误，重庆是重庆市的省会，不属于四川省。C项正确，绵阳是四川省的一个地级市。D项正确，自贡是四川省的一个地级市。故选B。9．公文写作中，正式的公文名称一般包括标题、主送机关、正文、()、发文机关、成文日期等要素。A、附件B、抄送机关C、附注D、A和B答案：D解析：公文写作中，正式的公文名称一般包括标题、主送机关、正文、附件、抄送机关、附注、发文机关、成文日期等要素。A项正确，附件是公文的补充材料。B项正确，抄送机关是公文需要抄送的机关。C项正确，附注是对公文的补充说明。D项正确，正式的公文名称一般包括附件、抄送机关、附注等要素。故选D。10．中国古代文学中的《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇。以下哪项不属于《诗经》的组成部分？A、风B、雅C、颂D、赋答案：D解析：中国古代文学中的《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇，分为风、雅、颂三个部分。A项正确，风是指各地方的民歌。B项正确，雅是指宫廷乐歌。C项正确，颂是指宗庙祭祀的乐歌。D项错误，赋是汉代文学的一种体裁，不属于《诗经》的组成部分。故选D。11．张某因驾车超速被交警处以罚款200元并扣分。张某认为罚款金额过高，于是向人民法院提起行政诉讼。该案件属于()。A、刑事自诉案件B、行政案件C、民事案件D、经济纠纷案件答案：B解析：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。题干中，张某因驾车超速被交警处以罚款，属于行政行为，张某不服该行为向人民法院提起诉讼，该案件属于行政案件。A项错误，刑事自诉案件是指被害人本人或其法定代理人、近亲属向人民法院提起的，对被告人追究刑事责任的案件。C项错误，民事案件是指平等主体之间的人身关系和财产关系发生的纠纷，人民法院依法审理解决的案件。D项错误，经济纠纷案件是指平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷，人民法院依法审理解决的案件。故选B。12．某作家创作的小说中虚构了一个主要人物，该人物的行为和性格对读者产生了深刻影响。这种现象体现了文学中的()。A、修辞手法B、词汇运用C、人物塑造D、语法结构答案：C解析：人物塑造是指作家通过描写和刻画，使作品中的人物形象更加生动、立体，具有感染力。题干中，小说中虚构的主要人物的行为和性格对读者产生了深刻影响，这种现象体现了文学中的人物塑造。A项错误，修辞手法是指作家在语言表达中运用的一些技巧，如比喻、排比等，以增强语言的表现力。B项错误，词汇运用是指作家在作品中使用词语的方式，包括选词、用词等。D项错误，语法结构是指作品中的句子结构，包括主谓宾、定状补等。故选C。13．中国近代史上，辛亥革命推翻了清王朝的统治，建立了中华民国。这一事件标志着()。A、中国封建社会的结束B、中国资本主义社会的开始C、中国民主革命的胜利D、中国社会主义革命的开始答案：C解析：辛亥革命是中国近代史上一次重要的资产阶级民主革命，它推翻了清王朝的统治，建立了中华民国，结束了中国两千多年的封建君主制度，开启了民主共和的新纪元。题干中，辛亥革命推翻了清王朝的统治，建立了中华民国，这一事件标志着中国民主革命的胜利。A项错误，中国封建社会的结束是指新中国的成立，标志着中国进入了社会主义社会。B项错误，中国资本主义社会的开始是指洋务运动时期，中国开始发展资本主义经济。D项错误，中国社会主义革命的开始是指中华人民共和国的成立，标志着中国进入了社会主义革命和建设时期。故选C。14．中国古代四大发明之一造纸术的发明者是谁？A、张衡B、祖冲之C、蔡伦D、毕昇答案：C解析：造纸术是中国古代四大发明之一，东汉时期的蔡伦改进了造纸术，提高了纸的质量和产量，为后世纸的普及奠定了基础。A项错误，张衡是东汉时期的科学家，发明了地动仪。B项错误，祖冲之是南朝时期的数学家，精确计算了圆周率。D项错误，毕昇是北宋时期的发明家，发明了活字印刷术。故选C。15．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是()。A、东北平原B、华北平原C、青藏高原D、四川盆地答案：C解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是青藏高原，海拔在4000米以上。A项错误，东北平原是我国最大的平原，位于第二级阶梯。B项错误，华北平原是我国第二大平原，位于第二级阶梯。D项错误，四川盆地位于第二级阶梯。故选C。16．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人()。A、作出行政处罚的事实、理由及依据B、申请行政复议的权利C、申请行政诉讼的权利D、A和B答案：D解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。A项正确，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据。B项正确，当事人有权申请行政复议。C项正确，当事人有权申请行政诉讼。D项正确，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，以及当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。故选D。17．近年来，我国在超级杂交水稻、高速铁路等领域取得了重大科技成就。以下哪项不属于我国近年来取得的重大科技成就？A、探月工程取得重大突破B、北斗卫星导航系统全球组网成功C、载人深潜器“蛟龙号”成功下潜至马里亚纳海沟最深处D、火星探测器“天问一号”成功着陆火星答案：C解析：我国近年来在超级杂交水稻、高速铁路等领域取得了重大科技成就。A项正确，探月工程取得重大突破，如嫦娥四号成功着陆月球背面。B项正确，北斗卫星导航系统全球组网成功，为全球用户提供导航服务。D项正确，火星探测器“天问一号”成功着陆火星，是我国首次火星探测任务。C项错误，载人深潜器“蛟龙号”成功下潜至马里亚纳海沟最深处是在2012年，不属于我国近年来取得的重大科技成就。故选C。18．四川省位于中国西南部，是长江上游的重要经济带。以下哪个城市不是四川省的省会？A、成都B、重庆C、绵阳D、自贡答案：B解析：四川省位于中国西南部，是长江上游的重要经济带，省会为成都。A项正确，成都是四川省的省会。B项错误，重庆是重庆市的省会，不属于四川省。C项正确，绵阳是四川省的一个地级市。D项正确，自贡是四川省的一个地级市。故选B。19．公文写作中，正式的公文名称一般包括标题、主送机关、正文、()、发文机关、成文日期等要素。A、附件B、抄送机关C、附注D、A和B答案：D解析：公文写作中，正式的公文名称一般包括标题、主送机关、正文、附件、抄送机关、附注、发文机关、成文日期等要素。A项正确，附件是公文的补充材料。B项正确，抄送机关是公文需要抄送的机关。C项正确，附注是对公文的补充说明。D项正确，正式的公文名称一般包括附件、抄送机关、附注等要素。故选D。20．中国古代文学中的《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇。以下哪项不属于《诗经》的组成部分？A、风B、雅C、颂D、赋答案：D解析：中国古代文学中的《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇，分为风、雅、颂三个部分。A项正确，风是指各地方的民歌。B项正确，雅是指宫廷乐歌。C项正确，颂是指宗庙祭祀的乐歌。D项错误，赋是汉代文学的一种体裁，不属于《诗经》的组成部分。故选D。二、多选题1．张某系某公司员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，公司决定不再续签劳动合同，并向张某支付了法定经济补偿。张某认为公司支付的经济补偿金额过低，遂向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门在调查过程中发现，公司支付的经济补偿金额符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，张某可以要求公司支付高于法定经济补偿标准的补偿金？A、公司濒临破产进行重整的B、公司因经营困难需要裁员，且张某符合法定裁员条件的C、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使张某在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使张某在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于用人单位违反本法规定解除劳动合同的情形，张某可以要求公司支付高于法定经济补偿标准的赔偿金。D项正确，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于用人单位违反本法规定解除劳动合同的情形，张某可以要求公司支付高于法定经济补偿标准的赔偿金。A项错误，公司濒临破产进行重整的，属于法定可以解除劳动合同的情形，公司按照法定标准支付经济补偿是合法的。B项错误，公司因经营困难需要裁员，且张某符合法定裁员条件的，属于法定可以解除劳动合同的情形，公司按照法定标准支付经济补偿是合法的。故选CD。2．李某系某公司高管，因公司经营不善，公司决定对其进行降薪。降薪后，李某的月工资从原来的2万元降至1万元。李某认为公司降薪行为违法，遂向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中发现，公司降薪行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对李某进行降薪？A、公司生产经营发生严重困难的B、公司重大调整生产经营项目，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的C、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司生产经营发生严重困难的，属于第三种情形，公司可以依法对李某进行降薪。B项正确，公司重大调整生产经营项目，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的，属于可以依法对李某进行降薪的情形。C项正确，李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对李某进行降薪的情形。D项正确，李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对李某进行降薪的情形。故选ABCD。3．王某系某公司员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将王某调至另一个部门工作，并降低了其工资。王某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以王某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对王某进行调岗？A、公司因经营需要，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位的B、王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对王某进行调岗的情形。C项正确，王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对王某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。4．张某系某公司员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将张某调至另一个城市工作，并降低了其工资。张某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以张某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对张某进行调岗？A、公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位的B、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。C项正确，张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。5．李某系某公司员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将李某调至另一个部门工作，并降低了其工资。李某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以李某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对李某进行调岗？A、公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。C项正确，李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。6．王某系某公司高管，因公司经营不善，公司决定对其进行降薪。降薪后，王某的月工资从原来的2万元降至1万元。王某认为公司降薪行为违法，遂向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中发现，公司降薪行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对王某进行降薪？A、公司生产经营发生严重困难的B、公司重大调整生产经营项目，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位的C、王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司生产经营发生严重困难的，属于第三种情形，公司可以依法对王某进行降薪。B项正确，公司重大调整生产经营项目，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。C项正确，王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。D项正确，王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。故选ABCD。7．李某系某公司员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将李某调至另一个城市工作，并降低了其工资。李某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以李某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对李某进行调岗？A、公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。C项正确，李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。8．张某系某公司员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将张某调至另一个部门工作，并降低了其工资。张某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以张某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对张某进行调岗？A、公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位的B、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。C项正确，张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。9．甲公司因经营需要，决定将乙员工调至另一个部门工作，并降低了其工资。乙员工认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以乙员工严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。乙员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对乙员工进行调岗？A、公司因经营需要，经与乙员工协商一致，可以调整其工作岗位的B、乙员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、乙员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与乙员工协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，乙员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对乙员工进行调岗的情形。C项正确，乙员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对乙员工进行调岗的情形。D项正确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABCD。10．某作家创作的小说中虚构了一个主要人物，该人物的行为和性格对读者产生了深刻影响。这种现象体现了文学中的()。A、修辞手法B、词汇运用C、人物塑造D、语法结构答案：BC解析：C项正确，人物塑造是指作家通过描写和刻画，使作品中的人物形象更加生动、立体，具有感染力。题干中，小说中虚构的主要人物的行为和性格对读者产生了深刻影响，这种现象体现了文学中的人物塑造。A项错误，修辞手法是指作家在语言表达中运用的一些技巧，如比喻、排比等，以增强语言的表现力。B项错误，词汇运用是指作家在作品中使用词语的方式，包括选词、用词等。D项错误，语法结构是指作品中的句子结构，包括主谓宾、定状补等。故选BC。11．中国古代文学中的《诗经》是中国最早的诗歌总集，收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇。以下哪些项属于《诗经》的组成部分？A、风B、雅C、颂D、赋答案：ABC解析：A项正确，《诗经》分为风、雅、颂三个部分。风是指各地方的民歌。B项正确，雅是指宫廷乐歌。C项正确，颂是指宗庙祭祀的乐歌。D项错误，赋是汉代文学的一种体裁，不属于《诗经》的组成部分。故选ABC。12．张某系某公司员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将张某调至另一个城市工作，并降低了其工资。张某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以张某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对张某进行调岗？A、公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位的B、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。C项正确，张某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对张某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。13．李某系某公司员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将李某调至另一个部门工作，并降低了其工资。李某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以李某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对李某进行调岗？A、公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。C项正确，李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。14．王某系某公司高管，因公司经营不善，公司决定对其进行降薪。降薪后，王某的月工资从原来的2万元降至1万元。王某认为公司降薪行为违法，遂向人民法院提起诉讼。人民法院在审理过程中发现，公司降薪行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对王某进行降薪？A、公司生产经营发生严重困难的B、公司重大调整生产经营项目，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位的C、王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司生产经营发生严重困难的，属于第三种情形，公司可以依法对王某进行降薪。B项错误，公司重大调整生产经营项目，经与王某协商一致，可以调整其工作岗位的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。C项正确，王某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。D项错误，王某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对王某进行降薪的情形。故选AC。15．李某系某公司员工，与公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同履行期间，公司决定将李某调至另一个城市工作，并降低了其工资。李某认为公司调岗行为违法，遂拒绝服从公司的调岗决定。公司遂以李某严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现，公司调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下哪些情形下，公司可以依法对李某进行调岗？A、公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位的B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位或者工作内容。公司因经营需要，经与李某协商一致，可以调整其工作岗位。B项正确，李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。C项正确，李某患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，属于可以依法对李某进行调岗的情形。D项错误，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，而不是进行调岗。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求公务员在执行公务过程中必须严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。以下哪种情形不属于利用职务之便谋取私利？A、某公务员利用职务之便，为子女安排工作，导致他人不满（）。B、某公务员利用职务之便，违规收受服务对象的钱款（）。C、某公务员利用职务之便，以低于市场价格出售国有资产（）。D、某公务员利用职务之便，