2026年劳动关系与薪酬协议

劳动关系与薪酬协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动关系及薪酬事宜，达成如下协议：第一条关系确认与岗位甲乙双方确认存在合法的劳动关系，乙方受甲方聘请，在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的规章制度，恪尽职守，完成工作任务。第二条薪酬构成乙方的薪酬由以下部分构成：（一）基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。（二）绩效工资：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定，具体考核办法及奖金发放标准详见甲方公开执行的绩效考核制度及奖金管理办法。绩效工资并非保证发放，具体发放金额及时间按甲方相关规定执行。（三）津贴补贴：包括[具体津贴项目1]人民币[具体金额或标准]元/月、[具体津贴项目2]人民币[具体金额或标准]元/月（税前），具体津贴的发放条件和标准按甲方相关规定执行。（四）加班工资：甲方依法安排乙方加班的，将按照国家有关法律法规及甲方规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方月基本工资，具体计算方式按国家规定及甲方制度执行。（五）其他：根据甲方规定及乙方实际情况，可能享有年终奖、项目奖金、股权激励（若有）等福利性收入，具体内容和标准参照甲方相关制度执行。第三条薪酬计算与支付（一）甲方每月[具体日期]前，将当月应发薪酬足额支付至乙方本人指定的以下银行账户：开户银行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方姓名]账号：[银行账号]（二）甲方支付薪酬采用银行转账方式。如因乙方原因导致账户信息错误或未及时接收薪酬，造成的损失由乙方自行承担。（三）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。第四条薪酬调整机制（一）甲方在以下情形可能调整乙方的薪酬：1.国家或地方最低工资标准调整；2.乙方岗位、职务、技能等级发生变化；3.乙方年度绩效考核结果达到一定水平；4.公司经营状况发生重大变化；5.甲乙双方协商一致；6.法律法规规定的其他情形。（二）薪酬调整应基于公平、合理的原则，并遵循甲方的薪酬管理制度和程序。甲方将在发生本协议第四条第一项所述情形时，按照相关规定或制度进行薪酬审视，并通过与乙方沟通或内部公示等方式进行操作。具体的调整方案及生效时间由甲方依法确定并通知乙方。第五条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的薪酬体系、薪酬结构、具体薪酬数额以及其他与薪酬相关的保密信息承担保密义务。乙方不得以任何形式向任何第三方泄露甲方的薪酬信息，不得利用知晓的薪酬信息损害甲方利益。此保密义务不因本协议的终止而解除。第六条协议的变更与解除（一）本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。（二）本协议的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。劳动合同解除或终止时，本协议自动终止。第七条违约责任（一）甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，并承担由此给乙方造成的相关损失。（二）乙方违反本协议第五条保密义务，泄露甲方薪酬信息给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他（一）本协议是甲乙双方建立劳动关系的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。（二）本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：