2026年拣货人员聘用服务协议

拣货人员聘用服务协议甲方（聘用方）：名称/姓名：地址/住址：联系方式：法定代表人/负责人：乙方（拣货人员）：姓名：身份证号码：地址/住址：联系方式：根据甲乙双方协商一致，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方从事拣货服务工作相关事宜，订立本协议。第一条聘用岗位与工作内容乙方同意接受甲方聘用，担任拣货人员岗位。乙方工作地点为甲方指定的位于[具体地址或区域，例如：XX仓库内指定区域]。乙方的具体工作职责包括：1.根据甲方提供的拣货指令（如拣货单、电子订单等），准确、高效地拣选指定商品；2.按照甲方规定的流程和标准，对拣选商品进行复核、打包；3.将打包好的商品按指定路线运送至甲方指定的区域（如打包区、发货区）；4.负责保持所负责拣货区域、工作台及个人操作工具的整洁与安全；5.按时完成甲方下达的拣货数量和效率要求；6.严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作流程；7.如遇商品差异、数量错误或损坏等情况，及时向主管或相关部门汇报；8.完成甲方安排的其他与拣货相关的辅助性工作。第二条工作时间与休息休假本协议采用标准工时制。乙方每日工作时间为[例如：上午8小时，下午4小时，每周工作6天，周日休息]。具体轮班安排由甲方根据生产经营需要统一调度。甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以安排加班，加班时长将遵守国家相关法律法规的规定。甲方将依法支付加班费或安排调休。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法律规定的休息休假权利。具体休假安排遵循国家及地方相关法律法规及甲方规章制度。第三条劳动报酬与支付乙方的劳动报酬采用计件工资方式。乙方完成合格拣货的数量按以下标准结算：单价为人民币[具体金额]元/[单位，如：件/公斤]。月综合工资根据乙方实际完成合格拣货数量的多少浮动。甲方每月[例如：10日]前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资。乙方需提供正确的银行账户信息。甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等。第四条社会保险与福利甲方依法为乙方在本协议履行期间办理并缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方应按照国家规定履行相应义务。甲方根据公司政策可能为乙方提供意外伤害保险、节日福利等，具体内容参照甲方相关规定。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的拣货工具、设备（如手持终端、拣货车等）。甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品（如工作服、安全鞋、手套等），并监督乙方正确佩戴和使用。如工作场所存在职业病危害因素，甲方应采取有效的防护措施，进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，并向乙方告知相关职业危害。第六条培训甲方应在乙方上岗前进行业务操作、安全规范、规章制度等方面的培训，确保乙方具备胜任岗位的能力。甲方应根据工作需要，定期或不定期组织相关技能提升和安全知识培训。第七条违约责任甲方未按时足额支付工资或加班费的，应按法律规定支付赔偿。甲方未依法缴纳社会保险的，应承担相应法律责任。乙方未按约定提供劳动，或因严重失职、违规操作给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。乙方违反保密协议或泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。乙方提前解除本协议的，应提前[例如：三十日]以书面形式通知甲方，并按协议约定或法律规定处理未结清工资等事宜。第八条协议的变更、解除与终止对本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。乙方有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形之一的，甲方可以解除本协议。甲方解除协议时，应依法支付经济补偿。甲方有未按照协议约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益等情形之一的，乙方可以解除本协议。乙方解除协议时，应提前通知甲方，并按协议约定或法律规定处理未结清工资等事宜。因不可抗力致使本协议无法履行的，双方可以解除本协议。本协议期满，如双方无意续订，协议自然终止。如需续订，应在协议期满前[例如：三十日]内协商续签事宜。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于运营信息、客户资料、薪酬水平、工作流程等）承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条其他本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式[贰/叁]份，甲方执[壹/贰]份，乙方执[壹