2026年浙江工商职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年浙江工商职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现另一位成员经常在会议中打断他人发言，导致讨论效率低下。此时你更倾向于采取哪种方式改进？（）A、在会议上当众批评该成员，要求其注意礼仪B、私下与该成员沟通，建议其先认真倾听再发言C、直接向团队负责人反映该成员的问题，要求其约束行为D、通过邮件群发通知所有成员，强调会议发言规则答案：B解析：考察核心考点：考察人际沟通与团队协作能力。A项公开批评可能伤害对方自尊，激化矛盾；C项直接越级反映可能使问题复杂化；D项群发通知缺乏针对性，效果有限。B项私下沟通既能传递改进建议，又维护了团队和谐，符合职场沟通原则（尊重+建设性）。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、使用一次性纸杯，方便快捷B、离开办公室时忘记关闭电脑显示器电源C、将用过的墨盒随意丢弃，等待集中回收D、主动将垃圾分类，并鼓励同事参与环保行动答案：D解析：考察核心考点：考察社会责任与环保意识。A项浪费资源；B项增加能源消耗；C项违反垃圾分类规范。D项体现主动责任意识，并带动他人参与，符合环保理念与职业素养（担当+示范）。3.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、立刻乘坐电梯快速撤离B、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散楼梯有序撤离C、先抢救个人财物，再考虑逃生路线D、打开窗户呼救，等待救援人员到来答案：B解析：考察核心考点：考察应急处理与安全常识。A项火灾时电梯可能断电或成为烟囱；C项延误逃生时机；D项可能导致烟气倒灌。B项符合消防规范（防护+有序撤离），能最大程度保障生命安全。4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众辩解失误并非自身原因，争取领导谅解B、默默接受批评，但内心抵触，影响后续工作态度C、真诚道歉，表示会认真反思并改进，同时询问改进建议D、向其他同事抱怨领导的管理方式过于严厉答案：C解析：考察核心考点：考察情绪管理与抗压能力。A项不服气易引发冲突；B项消极心态影响成长；D项背后抱怨无助于解决问题。C项体现责任担当（承认错误+积极改进），同时展现开放沟通（虚心请教），符合职场成熟心态。5.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先处理A任务，再处理B任务B、先处理B任务，再处理A任务C、同时处理A任务和B任务D、根据个人喜好决定优先顺序答案：B解析：考察核心考点：考察逻辑推理与规则应用能力。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务；规则④仅适用于两者均非紧急时。A任务非紧急、B任务紧急，故B优先。B项符合逻辑规则（紧急优先），体现严谨的工作态度。6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、直接宣布活动取消，要求经费报销B、联系其他部门协调场地资源，或临时改造现有会议室C、抱怨场地商违约，指责同事未提前备选方案D、强制要求参会人员改为线上交流形式答案：B解析：考察核心考点：考察应急应变与创新思维。A项放弃责任；C项推诿指责无助于解决；D项忽视线下交流需求。B项主动寻求替代方案（协调资源+改造场地），体现资源整合与创新解决问题的能力（灵活+主动）。7.在团队合作中，你提出的创新方案被多数成员质疑，认为不切实际。此时你更倾向于采取哪种方式应对？（）A、固执己见，强调方案的理论优势，说服他人B、放弃方案，表示尊重多数意见，避免冲突C、收集更多数据支持方案可行性，并组织专题讨论D、私下向领导抱怨成员缺乏创新精神，要求支持答案：C解析：考察核心考点：考察问题解决与沟通能力。A项强行说服易引发对立；B项放弃缺乏担当；D项抱怨无助于问题解决。C项通过补充证据+组织讨论，既展现方案价值，又尊重团队决策过程，符合科学论证（理性+协作）。8.小王刚入职一家公司，发现同事之间习惯用微信群发送工作通知，但群消息容易淹没在大量私聊中。他建议团队建立“工作通知专用频道”，并整理了实施步骤。领导对此表示认可。这体现了小王的哪种职业能力？（）A、人际敏感度与沟通能力B、问题分析与解决能力C、组织协调与领导力D、时间管理与效率提升意识答案：B解析：考察核心考点：考察创新思维与问题解决能力。小王发现工作流程中的痛点（信息混乱），并提出系统性解决方案（专用频道+步骤），体现分析问题+提出对策的能力。B项最符合题意，其他选项虽有一定关联，但未突出核心能力。9.某企业要求员工在年终总结中必须提及“数字化转型”相关内容，即使岗位与该主题关联不大。员工小张如何处理更合理？（）A、直接拒绝，认为要求不合理B、敷衍撰写，照搬网络模板C、结合自身工作实际，探讨岗位与数字化转型的结合点D、向人力资源部投诉该要求浪费精力答案：C解析：考察核心考点：考察适应能力与职业智慧。A项对抗无效；B项敷衍不利于个人成长；D项抱怨无益解决问题。C项展现灵活思维（将要求转化为工作反思），既完成任务，又提升认知，符合职业发展（适应+创造）。10.你在职场中观察到，某位资深同事每次遇到困难时，总能从不同角度分析问题，并找到突破口。这种能力属于？（）A、逻辑推理能力B、创新思维能力C、人际交往能力D、情绪管理能力答案：B解析：考察核心考点：考察职业潜能与能力认知。从多角度分析问题+找到突破口，是创新思维的典型表现（发散思考+解决复杂问题）。A项侧重结构化分析；C项关注沟通；D项涉及心理调适。B项最符合描述，体现职业发展潜力。11.某公司组织团建活动，要求全员参与。员工小刘因身体不适申请请假，但部门领导以“团队凝聚力重要”为由拒绝。小刘更合理的应对方式是？（）A、默默参加，但活动中尽量休息B、向公司人力资源部正式申诉，要求保障个人权益C、与同事抱怨领导不近人情，但不采取行动D、直接拒绝参加，并表达对公司政策的质疑答案：B解析：考察核心考点：考察法律常识与权益维护意识。劳动法规定员工享有病假权利，公司应予以保障。B项通过正规渠道维权（申诉），既维护个人权益，又保持职业理性（合法+沟通）。A项委屈求全；C项消极抱怨；D项对抗性过强。12.在职场中，同事小赵经常在下班后长时间占用工作时间处理私事，影响团队进度。你更倾向于采取哪种方式沟通？（）A、当众提醒小赵注意工作纪律B、私下与小赵沟通，表达对其行为的担忧，并建议合理规划时间C、直接向领导汇报小赵的违纪行为，要求处罚D、避免干涉，认为“事不关己高高挂起”答案：B解析：考察核心考点：考察人际沟通与责任意识。A项公开指责易伤害同事；C项直接举报可能激化矛盾；D项缺乏团队责任感。B项私下沟通既表达关切，又给予改进空间，符合职场关怀（尊重+建设性）。13.职场中，领导安排你负责一项紧急任务，但此时你正在处理另一项重要工作。你更合理的做法是？（）A、直接拒绝领导，认为无法兼顾B、先完成手头工作，完全忽略领导安排C、向领导说明情况，协商优先顺序或寻求支援D、向其他同事抱怨领导安排不合理答案：C解析：考察核心考点：考察任务管理与沟通协调能力。A项不配合工作；B项推诿责任；D项消极抱怨无解。C项体现责任担当（说明情况），并主动寻求解决方案（协商/支援），符合高效工作（灵活+协作）。14.小李在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、无条件接受，以表现积极争取转正机会B、直接拒绝，并威胁如果加班不给加班费C、与领导沟通，明确合同约定，协商合理的工作安排D、向劳动监察部门投诉领导违法用工答案：C解析：考察核心考点：考察法律常识与职业智慧。根据《劳动法》，用人单位不得要求劳动者超范围工作。小李应先明确合同权益（沟通协商），再考虑其他途径。A项可能被剥削；B项对抗性过强；D项过度反应。C项体现维权意识（合法+理性）。15.职场中，团队成员小刘经常在会议中发表与议题无关的个人观点，导致讨论偏离主题。此时会议主持人最恰当的做法是？（）A、直接打断小刘，批评其扰乱会议秩序B、忽略小刘发言，继续推进原计划C、提醒小刘注意会议主题，并引导大家聚焦讨论D、让小刘继续发言，认为尊重个人表达是民主表现答案：C解析：考察核心考点：考察团队管理与沟通引导能力。A项严厉批评可能伤害成员；B项忽视问题无法解决；D项缺乏效率。C项体现包容（尊重个人）与目标导向（聚焦主题），符合会议管理原则（有序+高效）。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作电源开关或插拔插座B、多个大功率电器同时插在同一个插线板上使用C、发现电线破损或插座老化时，及时更换或报修D、为了方便，将电线缠绕在暖气片上以提供临时照明答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识，重点检验对日常用电潜在危险的认识。正确选项C体现了对安全隐患的警惕性及规范处理，符合用电安全的基本要求；A项湿手操作易触电；B项大功率电器同时使用易导致电路过载发热引发火灾；D项电线缠绕热源易老化加速，同样存在火灾风险。故C项为最符合安全常识的做法。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、认为电子商务专业毕业即能成为顶级主播，主要依靠个人魅力和运气发展B、计划通过3年努力考取相关运营证书，积累平台实操经验，逐步向管理岗位发展C、认为电子商务行业竞争激烈，大学期间应专注于其他专业或副业学习，轻视主专业D、规划毕业后直接进入传统制造业企业从事线下销售工作，将电商经验作为辅助答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业发展路径认知与合理目标设定，重点检验对电子商务行业职业发展的理性认识。正确选项B体现了对电子商务行业职业发展的科学规划（考取证书+积累经验+管理目标），符合专业人才培养与职业发展的普遍规律；A项过度依赖非专业因素；C项忽视了主专业的核心价值；D项将专业方向与就业岗位错配。故B项规划最具合理性。19.在团队合作中，你提出的创新方案被多数成员质疑，认为不切实际。此时你更倾向于采取哪种方式应对？（）A、固执己见，强调方案的理论优势，说服他人B、放弃方案，表示尊重多数意见，避免冲突C、收集更多数据支持方案可行性，并组织专题讨论D、私下向领导抱怨成员缺乏创新精神，要求支持答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：创新思维与团队沟通能力，重点检验面对质疑时的职业智慧。正确选项C通过数据支持+组织讨论的方式，既展现方案的理性基础，又尊重团队决策过程，体现了建设性沟通与科学论证的职业态度；A项强行说服易引发对立；B项放弃缺乏担当；D项抱怨无助于问题解决。故C项最符合职业发展要求。20.小王刚入职一家公司，发现同事之间习惯用微信群发送工作通知，但群消息容易淹没在大量私聊中。他建议团队建立“工作通知专用频道”，并整理了实施步骤。领导对此表示认可。这体现了小王的哪种职业能力？（）A、人际敏感度与沟通能力B、问题分析与解决能力C、组织协调与领导力D、时间管理与效率提升意识答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：问题分析与创新解决能力，重点检验对职场痛点的识别与应对。正确选项B通过发现工作流程中的痛点（信息混乱）并提出系统性解决方案（专用频道+步骤），体现了分析问题+提出对策的核心能力；A项未突出问题解决重点；C项建议未涉及团队管理；D项与建议内容关联度不高。故B项最符合题意。21.某企业要求员工在年终总结中必须提及“数字化转型”相关内容，即使岗位与该主题关联不大。员工小张如何处理更合理？（）A、直接拒绝，认为要求不合理B、敷衍撰写，照搬网络模板C、结合自身工作实际，探讨岗位与数字化转型的结合点D、向人力资源部投诉该要求浪费精力答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：适应能力与职业智慧，重点检验面对不合理要求时的职业态度。正确选项C通过灵活思维将要求转化为工作反思（探讨结合点），既完成任务，又提升认知，符合职业发展要求；A项对抗无效；B项敷衍不利于成长；D项消极抱怨无益解决问题。故C项做法最合理。22.在职场中观察到，某位资深同事每次遇到困难时，总能从不同角度分析问题，并找到突破口。这种能力属于？（）A、逻辑推理能力B、创新思维能力C、人际交往能力D、情绪管理能力答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业潜能与能力认知，重点检验对创新思维特征的识别。从多角度分析问题+找到突破口，是创新思维的核心表现（发散思考+解决复杂问题）；A项侧重结构化分析；C项关注沟通；D项涉及心理调适。故B项最符合描述，体现职业发展潜力。23.小李在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、无条件接受，以表现积极争取转正机会B、直接拒绝，并威胁如果加班不给加班费C、与领导沟通，明确合同约定，协商合理的工作安排D、向劳动监察部门投诉领导违法用工答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：法律常识与职业智慧，重点检验对劳动合同法的理解与应对。根据《劳动法》，用人单位不得要求劳动者超范围工作。小李应先明确合同权益（沟通协商），再考虑其他途径。A项可能被剥削；B项对抗性过强；D项过度反应。故C项做法最符合维权意识（合法+理性）。24.职场中，团队成员小刘经常在会议中发表与议题无关的个人观点，导致讨论偏离主题。此时会议主持人最恰当的做法是？（）A、直接打断小刘，批评其扰乱会议秩序B、忽略小刘发言，继续推进原计划C、提醒小刘注意会议主题，并引导大家聚焦讨论D、让小刘继续发言，认为尊重个人表达是民主表现答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队管理与沟通引导能力，重点检验对会议效率与秩序的把握。正确选项C体现了包容（提醒注意主题）与目标导向（引导聚焦），符合会议管理原则；A项严厉批评易伤害成员；B项忽视问题无法解决；D项缺乏效率。故C项做法最恰当。25.职场中，同事小赵经常在下班后长时间占用工作时间处理私事，影响团队进度。你更倾向于采取哪种方式沟通？（）A、当众提醒小赵注意工作纪律B、私下与小赵沟通，表达对其行为的担忧，并建议合理规划时间C、直接向领导汇报小赵的违纪行为，要求处罚D、避免干涉，认为“事不关己高高挂起”答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：人际沟通与责任意识，重点检验对职场人际问题的处理方式。正确选项B通过私下沟通传递关切（表达担忧）+提出改进建议（规划时间），既维护团队利益，又体现职业关怀（尊重+建设性）；A项公开指责易伤害同事；C项直接举报可能激化矛盾；D项缺乏团队责任感。故B项做法最合理。26.职场中，领导安排你负责一项紧急任务，但此时你正在处理另一项重要工作。你更合理的做法是？（）A、直接拒绝领导，认为无法兼顾B、先完成手头工作，完全忽略领导安排C、向领导说明情况，协商优先顺序或寻求支援D、向其他同事抱怨领导安排不合理答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：任务管理与沟通协调能力，重点检验面对工作冲突时的职业智慧。正确选项C通过说明情况+协商安排（优先顺序/支援），既体现责任担当，又主动寻求解决方案，符合高效工作要求；A项不配合工作；B项推诿责任；D项消极抱怨无益解决问题。故C项做法最合理。27.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。28.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作电源开关或插拔插座B、多个大功率电器同时插在同一个插线板上使用C、发现电线破损或插座老化时，及时更换或报修D、为了方便，将电线缠绕在暖气片上以提供临时照明答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识，重点检验对日常用电潜在危险的认识。正确选项C体现了对安全隐患的警惕性及规范处理，符合用电安全的基本要求；A项湿手操作易触电；B项大功率电器同时使用易导致电路过载发热引发火灾；D项电线缠绕热源易老化加速，同样存在火灾风险。故C项为最符合安全常识的做法。29.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、认为电子商务专业毕业即能成为顶级主播，主要依靠个人魅力和运气发展B、计划通过3年努力考取相关运营证书，积累平台实操经验，逐步向管理岗位发展C、认为电子商务行业竞争激烈，大学期间应专注于其他专业或副业学习，轻视主专业D、规划毕业后直接进入传统制造业企业从事线下销售工作，将电商经验作为辅助答案：B解析：本题考察专业认知与素养的核心考点：专业发展路径认知与合理目标设定，重点检验对电子商务行业职业发展的理性认识。正确选项B体现了对电子商务行业职业发展的科学规划（考取证书+积累经验+管理目标），符合专业人才培养与职业发展的普遍规律；A项过度依赖非专业因素；C项忽视了主专业的核心价值；D项将专业方向与就业岗位错配。故B项规划最具合理性。30.在团队合作中，你提出的创新方案被多数成员质疑，认为不切实际。此时你更倾向于采取哪种方式应对？（）A、固执己见，强调方案的理论优势，说服他人B、放弃方案，表示尊重多数意见，避免冲突C、收集更多数据支持方案可行性，并组织专题讨论D、私下向领导抱怨成员缺乏创新精神，要求支持答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：创新思维与团队沟通能力，重点检验面对质疑时的职业智慧。正确选项C通过数据支持+组织讨论的方式，既展现方案的理性基础，又尊重团队决策过程，体现了建设性沟通与科学论证的职业态度；A项强行说服易引发对立；B项放弃缺乏担当；D项抱怨无助于问题解决。故C项最符合职业发展要求。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在职场中，员工小王发现同事小赵将公司文件随意放在桌上，没有上锁或进行保密标识，小王认为这是小赵的个人习惯问题，选择不提醒，这种做法体现了小王较强的保密意识。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业道德、职业素养。职场中的保密意识要求员工主动维护公司信息安全，而非被动等待风险发生。同事小赵的行为存在泄密隐患，小王明知故不提醒，违背了“爱岗敬业、保守秘密”的职业道德要求，属于缺乏责任感和风险意识的表现。保密意识应体现在日常行为的规范性和对潜在风险的警惕性上，因此该说法错误。3.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风口，并始终保持灭火器喷嘴与火焰保持一定距离，不可直接对准火焰根部进行喷射。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。正确使用灭火器应遵循“站在上风口”和“对准火焰根部”的原则：上风口确保自身安全，根部喷射能最有效地切断燃烧链。题干中“不可直接对准火焰根部”的表述与消防规范相悖，直接对准根部是标准操作，因此该说法错误。4.在高速公路上行驶时，如果车辆发生爆胎，应立即猛打方向盘或紧急刹车，以尽快控制车辆。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。车辆爆胎时错误操作会导致失控：猛打方向盘易引发侧翻，紧急刹车会使前轮抱死导致甩尾。正确做法是紧握方向盘、轻点刹车减速、观察后方情况，并平稳驶离车道，因此该说法错误。5.发现有人中暑后，应立即将其转移到阴凉通风处，并快速用冷水全身浇灌，以加速散热。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。中暑急救需遵循“移、降、遮、补、扇”原则：转移至阴凉处正确，但快速全身浇灌冷水可能导致体温骤降引发并发症，正确做法是用湿毛巾擦拭身体、风扇吹风加速散热，因此该说法错误。6.在办公室使用电脑时，为了提高工作效率，可以长时间将电脑显示器电源持续开启，无需考虑能源消耗问题。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全。电脑显示器是办公场所主要能耗设备之一，长时间开启电源会持续消耗能源，不符合绿色办公和节能环保的要求。因此该说法错误。7.Word软件中的“格式刷”工具可以快速将一个段落的格式（如字体、字号、行距等）复制到其他段落，提高排版效率。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。“格式刷”是Word等办公软件的常用功能，用于复制文本格式，操作便捷高效，符合现代办公需求，因此该说法正确。8.中国的国花是牡丹花，象征着富贵吉祥，是国家形象的重要文化符号。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、文史常识。牡丹花在中国传统文化中象征富贵，1985年，全国政协七届四次会议通过决议，确定牡丹花为中