2025年宠物店员工劳动合同

2025年宠物店员工劳动合同甲方（用人单位）：[宠物店全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[详细地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1固定期限：自2025年[月份][日期]起至2026年[月份][日期]止。1.2无固定期限：自2025年[月份][日期]起，除法律或本合同另有约定外，直至乙方满足法定退休条件或双方协商一致解除本合同。1.3以完成一定工作任务为期限：自2025年[月份][日期]起，至[具体工作任务完成时]止。该工作任务为[简要描述工作任务内容]。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作地点位于[甲方宠物店详细地址]。如因甲方经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。2.2乙方主要工作职责包括：(1)[具体职责描述一，例如：负责店内宠物用品的整理、陈列和销售工作，接待顾客，耐心解答顾客关于宠物护理的咨询]；(2)[具体职责描述二，例如：协助顾客办理宠物寄养手续，日常观察寄养宠物状况，定期清洁寄养环境]；(3)[具体职责描述三，例如：根据顾客要求，按照标准流程为宠物提供美容服务，包括洗澡、吹干、修剪等，注意宠物安全]；(4)[具体职责描述四，例如：维护店内环境整洁卫生，定期消毒宠物接触的物品和区域，遵守生物安全防护规定]；(5)[具体职责描述五，例如：完成甲方安排的其他与岗位相关的工作]。2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作流程要求，保质保量完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。延长工作时间需依法支付加班工资。(2)综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。(3)不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应保障乙方的休息权，并依法支付相应报酬。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定休假权利。具体休假办法按国家及地方相关规定执行。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条劳动报酬4.1乙方工资构成：乙方的工资由基本工资、[岗位津贴/销售提成/绩效奖金/其他补贴]等组成。4.2基本工资：[试用期]工资为人民币[金额]元/月；[转正后]工资为人民币[金额]元/月。（试用期不超过六个月）4.3[岗位津贴/销售提成/绩效奖金/其他补贴]的计算和发放办法：[具体说明计算标准、发放时间和方式]。4.4工资发放：甲方于每月[具体日期]前以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。甲方应将工资发放到乙方指定的以下银行账户：开户名：[姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]4.5甲方不得无故克扣或无故拖欠乙方工资。如乙方加班，甲方需依法支付加班工资。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（如约定）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.3甲方根据自身经营状况，可为乙方提供[例如：员工宠物免费美容一次/月、节日福利、团队建设活动等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。对于可能接触宠物病原体、消毒剂等岗位，甲方应提供相应的防护指导并确保防护用品的有效性。6.2甲方应建立安全生产操作规程，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。6.3乙方有权对危害生命安全和身体健康的工作条件提出批评、建议。第七条培训7.1甲方根据经营需要和乙方岗位要求，为乙方提供必要的岗前培训和在岗培训，包括[例如：宠物基础护理知识、销售技巧、美容技术、法律法规等]。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质和服务水平。如甲方出资安排乙方进行专业技术培训，乙方应在约定的服务期内为甲方服务。服务期未满擅自离职的，应按约定支付培训费用。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)试用期内：甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(2)试用期满后：甲方依照《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同；乙方依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。8.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止后，甲方应在[具体天数]内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并有权解除本合同。给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1乙方在履行本合同期间，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》等。甲方应在合同签订后[具体天数]内向乙方提供或告知相关规章制度。11.2乙方知悉的甲方商业秘密或核心技术信息，无论合同是否变更、解除或终止，乙方均负有保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的