2025年外贸跟单员合同协议

2025年外贸跟单员合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本信息甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：____________________________________营业地址：____________________________________联系电话：____________________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：____________________________________经常居住地址：__________________________________联系电话：____________________________________电子邮箱：____________________________________根据甲方的岗位设置和工作需要，经双方协商一致，乙方同意在甲方从事外贸跟单员岗位工作。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为乙方转正后工资的______%。第三条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方的工作职责主要包括：*负责接收、审核客户订单，与客户沟通确认订单细节。*根据订单要求，安排生产计划，跟踪生产进度，确保生产过程符合质量标准。*协调仓库、物流等部门，安排订单出运，跟进货物运输及保险事宜。*整理、核对订单相关单据，协助办理出口报关、核销等手续。*维护客户关系，及时响应客户咨询，处理客户投诉和反馈。*负责公司指定的外贸管理软件（如ERP、CRM系统）的操作和维护，录入、更新订单信息。*定期汇总、分析订单数据，向上级汇报工作情况和市场信息。*完成上级交办的其他与外贸跟单相关的工作任务。2.工作地点：甲方所在地，具体办公地址为：____________________________________。如确需乙方到外地出差处理工作事务，甲方应合理安排并承担相应的交通、住宿费用，具体标准按公司规定执行。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。乙方加班工资按以下标准执行：平时加班不低于本人日工资标准的150%，休息日加班不低于本人日工资标准的200%，法定节假日加班不低于本人日工资标准的300%。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假办法按国家相关规定及甲方规章制度执行。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限计算，具体标准按国家规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月。*绩效奖金：根据乙方当月完成的工作任务指标（如订单量、准时出单率、客户满意度等）及公司整体经营情况，按甲方规章制度核算并发放。*加班工资：按本合同第四条第二款规定执行。*其他补贴：甲方可能根据实际情况提供交通补贴、通讯补贴等，具体标准参照公司相关规定。2.甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。工资支付方式：乙方银行账号：________________________，开户行：________________________，开户名：________________________。3.甲方调整乙方工资，应提前三十日以书面形式通知乙方本人，并经乙方同意。调薪标准及幅度遵循甲方依法制定的薪酬管理制度。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定及时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，并按月为乙方缴存住房公积金。缴存基数和比例按照国家及当地相关规定执行。3.乙方享受国家规定的其他社会保险待遇和福利待遇。甲方根据自身经营状况，可为乙方提供补充商业保险、年度健康体检、节日福利等，具体内容按公司相关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，配备必要的办公设备和劳动防护用品。甲方应加强对乙方的劳动安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。第八条培训1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力，有权对乙方进行岗前培训、在岗培训和岗位技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力学习业务知识，提高工作技能。乙方完成甲方安排的培训，符合规定条件的，甲方可给予适当奖励。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、产品信息、价格政策、营销策略、财务数据、内部管理信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。3.甲方应对乙方的保密义务给予乙方承诺的补偿（如有），具体标准可参照公司规章制度。第十条竞业限制（如适用）1.对于接触甲方核心商业秘密或关键岗位的乙方，本合同可约定竞业限制条款。竞业限制期限自本合同终止或解除之日起计算，不超过二年。2.竞业限制范围限于甲方所在的行业及地域。3.在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方竞业限制经济补偿，补偿标准为人民币______元/月。4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币______元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。4.本合同期满，如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。如甲方未维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。5.本合同依法解除或终止后，甲乙双方应在规定期限内办理工作交接手续，并结清乙方工资、经济补偿等。第十二条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。第十三条法律适用和争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范、保密制度、财务制度等）。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。4.本合同附件（如有）是本合