家庭外籍佣工服务合同书

家庭外籍佣工服务合同书合同基本信息本合同由以下双方于______年____月____日在______签订：雇主（以下简称“雇主”）：姓名/公司名称：________________________地址：________________________________联系方式：____________________________身份证号/公司注册号：___________________雇员（以下简称“雇员”）：姓名：________________________护照号码：________________________国籍：________________________出生日期：______年____月____日身份证号/居留许可号：___________________地址：________________________________联系方式：____________________________雇佣职位与工作内容1.职位名称：________________________（例如：家庭护士、育儿师、家政主管等）2.工作职责描述：雇员在雇主的家中担任上述职位，负责执行以下主要工作职责，但不仅限于：(a)为雇主指定的家庭成员（如老人、儿童）提供护理、看护和辅助服务，包括但不限于生活照料、健康监测、协助治疗（若具备资质）、心理慰藉等。(b)负责准备和制作符合健康和营养要求的膳食，并协助雇主家庭成员用餐。(c)负责家庭环境的清洁卫生工作，包括但不限于打扫房间、厨房、卫生间，清洗衣物，整理物品等。(d)根据需要执行购物、跑腿等任务。(e)如约定，提供学习辅导、语言教学或其他特定技能服务。(f)在需要时，陪同雇主家庭成员进行外出活动。(g)遵守雇主的合理指示，完成其他与职位相关的事务。3.工作时间与休息：(a)雇员的工作时间安排如下：每周工作______天，每天工作______小时，通常在______至______之间。每周______日为休息日。(b)法定节假日按照国家规定执行，具体安排由双方协商确定。(c)雇主需保证雇员享有每周至少______小时的连续休息时间。(d)如因工作需要，雇主需提前与雇员协商，并安排调休或按双方约定标准支付加班报酬。4.工作地点：雇主的家庭住址位于________________________________薪酬与福利1.基本工资：(a)雇员的基本工资为人民币（CNY）__________________元/月（或约定其他货币______元/月）。(b)工资构成包括：基本工资、加班费（如适用）、节日/生日礼金（如适用）等。具体明细为：________________________。(c)工资支付周期为每月一次，支付日期为每月______日之前。工资将通过____________方式支付至雇员指定的银行账户或以现金形式支付。2.福利待遇：(a)住房：雇主为雇员提供免费住宿，住宿地点为________________________________，住宿条件包括：____________（如：单独房间、基本家具、空调等）。(b)餐饮：雇主为雇员提供免费工作餐______次/天，餐费标准大致为每人每餐人民币____________元或同等价值，在雇主的厨房或指定地点用餐。(c)交通：雇员在工作区域内（如雇主居住的城市）的市内交通费用由雇主承担，具体标准为：____________（如：每月交通费人民币____________元，或报销公共交通费用）。(d)保险：雇主将为雇员购买人身意外伤害保险和医疗保险，保险金额和范围详见保险合同，保险期间自合同生效之日起至合同终止之日止。(e)休假：雇员享有国家法定节假日假期。在合同服务满______个月后，可享受带薪年假______天。病假期间，工资按正常标准发放（或约定其他标准：____________）。3.工资调整：(a)雇主将根据雇员的工作表现、服务年限及市场行情，每年或每______年对雇员的基本工资进行一次评估和调整，具体调整机制为：____________。合同期限与试用期1.合同期限：(a)本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止，为期______个月（或：本合同为无固定期限合同）。(b)合同期满前______个月，如双方均有意继续履行合同，应另行协商续签事宜。2.试用期：(a)本合同设有试用期，期限为______个月（不超过六个月），自______年____月____日起至______年____月____日止。(b)试用期内，雇员需接受雇主的指导和考核，主要考核内容包括：____________。考核结果将作为决定是否正式聘用的重要依据。(c)试用期内，雇员的基本工资按正式工资的______%支付（或按约定标准：____________）。(d)试用期内，如雇员表现不符合职位要求或违反合同约定，雇主有权提前终止合同；如雇主单方面解除试用期的合同，应提前______天通知雇员，并支付相当于雇员试用期内实际工作日数乘以日工资的经济补偿（日工资按试用期工资除以试用期总天数计算）。(e)雇员在试用期内提出解除合同的，应提前______天通知雇主。护照与签证/居留许可1.签证与许可：雇主负责协助雇员办理来华工作所需的签证、居留许可等入境手续，并承担相关费用（或：雇员自行办理，雇主承担费用____________元/次）。雇员承诺在规定时间内完成所有手续的申请和续签，并遵守中国关于外籍人员入境和居留的法律法规。2.证件管理：雇员应妥善保管个人护照及所有中国签证、居留许可等证件，并在证件即将到期时及时通知雇主协助办理续签。因证件问题导致的损失，由责任方承担。工作条件与规章制度1.工作环境：雇主有责任为雇员提供安全、卫生、符合基本生活需求的工作环境。2.遵守规章：雇员应尊重雇主的家庭习惯和风俗，遵守雇主的合理家庭规则和工作安排，但雇主不得要求雇员从事违反中国法律、道德或对其构成不合理负担的工作。3.保密义务：雇员在雇佣期间及合同终止后______年内，必须对雇主的家庭事务、商业秘密、家庭成员的个人信息等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因合同的解除或终止而失效。4.行为准则：雇员应保持良好的个人卫生和仪容仪表，工作时间着装得体。应与雇主家庭成员保持友好、专业的态度，不得有任何形式的骚扰或不当行为。约定与保证1.健康要求：雇员在合同期内应保持良好的健康状况，能够胜任工作。合同签订前及每______年需提供一次由指定医疗机构出具的体检证明，证明其健康状态适合继续履行合同。如因雇员个人健康原因无法继续工作，应提前______天通知雇主并按要求提供医疗证明。2.法律遵守：雇员承诺在合同期内严格遵守中国的一切法律法规，不得从事任何非法活动。合同的变更、解除与终止1.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为合同不可分割的一部分。2.解除条件：(a)雇主解除合同：雇主在合同期内因以下原因之一，可以解除合同：(i)雇员严重违反本合同约定或雇主的合理规章制度，经批评教育后仍不改正的。(ii)雇员提供虚假信息（如身份、健康状况等）给雇主造成损失的。(iii)雇员因故意或重大过失给雇主家庭成员或财产造成损害，且情节严重的。(iv)雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失的。(v)雇员被依法追究刑事责任的。(vi)雇员无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。(vii)法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。雇主依照上述第(i)、(ii)、(iii)、(iv)、(v)项解除合同的，应提前______天书面通知雇员，并根据劳动合同法及相关法律规定，支付相应的经济补偿金（如适用）。雇主依照上述第(vi)项解除合同的，需履行法定的程序。(b)雇员解除合同：雇员在合同期内因以下原因之一，可以解除合同：(i)经雇主同意，以书面形式提出解除合同的。(ii)雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(iii)雇主未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(iv)法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。雇员依照上述第(i)项解除合同的，应提前______天书面通知雇主。雇员依照上述第(ii)、(iii)项解除合同的，属于用人单位有过错，雇主除应按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金外，还可能需承担违约责任。3.终止程序：合同期限届满，本合同自动终止。双方如需续签，应在合同到期前______天开始协商。如协商一致，应签订新的合同。如协商不成，合同到期后自动终止，双方各自收拾个人物品。4.经济补偿：如本合同因雇主原因提前解除，或符合法定情形由雇主支付经济补偿的，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。如因雇员原因解除合同，且符合支付经济补偿的条件，补偿标准按照相关法律法规执行。违约责任1.违约认定：任何一方违反本合同约定，均构成违约。2.违约责任：(a)若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。(b)若雇主未按时足额支付雇员工资或加班费，按日加付______%的滞纳金。(c)若雇员违反保密义务或泄露雇主商业秘密，应向雇主支付违约金人民币____________元，并承担由此给雇主造成的一切损失。(d)若因雇员故意或重大过失造成雇主或其家庭成员人身伤害或财产损失的，雇员应承担相应的赔偿责任（包括但不限于医疗费、误工费、赔偿金等），雇主已购买的保险将先行赔付，不足部分由雇员承担。保险与意外1.保险责任：雇主已为雇员购买人身意外伤害保险和医疗保险，具体保险条款为：____________。如发生保险事故，雇员应第一时间通知雇主，并配合保险公司进行理赔。2.意外处理：在工作期间发生意外事故，雇主应立即采取救助措施，并承担因处理事故产生的合理费用。事故的具体责任认定按照有关法律法规和保险条款执行。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。不可抗力1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、动乱、自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为、疫情等。2.法律后果：遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后______天内书面通知对方，并提供相关证明。因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方可根据事件影响程度，部分或全部免除责任，但应及时采取措施减少损失。合同期限可根据不可抗力影响的持续时间相应顺延。其他条款1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或联系方式。2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。3.完整协议：本