2025年企业股权激励合同协议范本

2025年企业股权激励合同协议范本合同编号：[填写合同编号]甲方（委托方）：[填写公司全称]法定代表人：[填写法定代表人姓名]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]注册地址：[填写注册地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱]乙方（受托方/激励对象）：[填写激励对象姓名]身份证号：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]现居住地址：[填写现居住地址]职位：[填写职位]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱]鉴于：1.甲方系依法设立并有效存续的[公司类型，如：有限责任公司/股份有限公司]，主要从事[简要描述主营业务]业务；2.甲方为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期发展，决定设立股权激励计划，并根据该计划向乙方授予股权激励权益；3.乙方系甲方的[职位]，具备相应的专业技能和工作经验，为甲方的[业务领域]发展做出了或有望做出重要贡献；4.甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方授予乙方股权激励权益事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条激励目的与原则1.1甲方设立本股权激励计划旨在激励乙方及其它符合条件的核心员工，将个人利益与公司长远发展紧密结合，提升公司整体价值和核心竞争力。1.2本股权激励计划的实施遵循公平、竞争、激励、约束与公司业绩增长相结合的原则。第二条激励标的与数量2.1激励标的为甲方[选择：普通股/限制性股票单位（RSU）/股票期权/业绩股票单位（PSU）/虚拟股票]（以下简称“标的股权”），标的股权总数为[填写总数量]股（或每股单位[填写单位数量]个）（以下简称“总授予量”）。2.2标的股权的来源为[选择：甲方现有股份/本次向特定对象增发的股份]。2.3标的股权的每股（单位）价值以[选择：授予日经具有证券期货从业资格的评估机构评估的净资产值/授予日公司股票的市场价格/授予日公司股票的作价基准日市场价格的孰高值/其他约定方式]确定，具体金额为[填写金额]元/股（或单位）。2.4总授予量中，授予乙方的数量为[填写数量]股（或每股单位[填写单位数量]个）（以下简称“授予量”），占总授予量的[填写百分比]%。乙方获得标的股权的具体对应价格与总授予量确定的价格计算方法相同。第三条授予条件与授予日3.1授予条件：乙方在[填写日期，如：本协议签署之日/授予日]应满足以下条件：(a)持续在甲方或甲方关联公司担任[填写职位级别，如：高级管理人员/核心技术岗位/中层及以上管理人员]职务；(b)为甲方服务满[填写年限，如：一年]年以上；(c)[可根据公司情况增加其他条件，如：通过必要的绩效考核]。3.2授予日：本协议经双方签署后[填写天数，如：五个工作日]内，或[填写其他条件，如：满足本协议第3.1条(a)(b)项条件之日]，为甲方向乙方授予标的股权的日期。第四条等待期（VestingPeriod）4.1本协议约定的股权激励权益设置[填写期数，如：一]个等待期，分别为：(a)等待期一：自授予日起至[填写日期或条件，如：授予日后满十二个月]止；(b)[如有，等待期二：自授予日起至[填写日期或条件]止]；(c)[如有，等待期三：自授予日起至[填写日期或条件]止]。4.2等待期内，乙方未满足授予条件或发生本协议约定的终止或退出情形的，其对应的标的股权不发生归属。4.3归属方式：在各自对应的等待期结束后，若乙方满足归属条件，其对应的已授予标的股权将按照以下方式归属：(a)等待期一归属：在等待期一结束日，乙方对应的[填写比例，如：50%]的标的股权自动归属至乙方名下；(b)[如有，等待期二归属：在等待期二结束日，乙方对应的[填写比例，如：30%]的标的股权自动归属至乙方名下]；(c)[如有，等待期三归属：在等待期三结束日，乙方对应的[填写比例，如：20%]的标的股权自动归属至乙方名下]。(d)[或采用其他归属方式，如：按月/按季归属，具体为每月/每季末归属[填写比例]；或根据年度绩效考核结果归属具体比例]。第五条行权条件与行权日（仅适用于期权类）5.1[本条款仅适用于股票期权]。乙方行使股票期权购买标的股权的权利（“行权”）应满足以下条件：(a)股票期权已完全归属至乙方名下；(b)在[填写日期或条件，如：行权日]时，甲方[或乙方个人]完成约定的业绩考核目标[可简述考核指标和标准]。5.2行权日：乙方决定行使股票期权购买标的股权的日期。第六条行权价格/归属价格（Valuation/ExercisePrice）6.1[本条款适用于期权和虚拟股票，RSU和PSU通常无此价格]。乙方行权购买标的股权的价格（行权价）或享有归属标的股权权益的对价（归属价）为每股（单位）[填写金额]元。6.2行权价/归属价的计算基准为[选择：授予日经具有证券期货从业资格的评估机构评估的净资产值/授予日公司股票的市场价格/授予日公司股票的作价基准日市场价格的孰高值/其他约定方式]。第七条转让限制7.1在本协议生效后至[填写日期，如：标的股权首次归属完成之日]期间（“锁定期”），乙方不得转让其已获授但尚未归属的标的股权。7.2锁定期结束后，乙方转让其已归属的标的股权，应符合以下规定：(a)转让对象仅限于[选择：甲方关联公司/甲方/经甲方书面同意的个人或机构/其他约定范围]；(b)乙方转让标的股权前，应向甲方提供受让方的基本情况并经甲方书面同意；(c)[可根据公司需要约定其他转让限制，如：锁定期内转让需以一定价格回购等]。第八条公司回购权8.1在发生以下情况时，甲方有权按约定价格回购乙方已归属或已行权（如适用）的标的股权：(a)乙方违反本协议第四条第3.1款约定的授予条件；(b)乙方发生严重违反甲方规章制度或公司章程的行为，情节严重的；(c)乙方主动离职，且离职前[填写年限，如：十二个月]内未达到甲方约定的特定业绩目标；(d)乙方被甲方解除劳动合同或开除、除名、辞退；(e)乙方丧失劳动能力或身故；(f)甲方发生合并、分立、重组、解散或破产；(g)[可根据公司需要增加其他回购情形]。8.2回购价格：甲方回购乙方标的股权的价格为每股（单位）[选择：按归属/行权时的公允价值确定/按约定价格，如：行权价/授予价的[填写倍数，如：1倍/1.5倍]计算]。8.3回购程序：甲方决定行使回购权时，应书面通知乙方，并说明回购原因和具体方案。乙方应在收到通知后[填写天数，如：三十]日内办理相关手续。第九条业绩考核与调整9.1[本条款主要适用于RSU、PSU或需要考核方可归属的期权]。业绩考核指标及标准详见本协议附件[填写附件编号]《股权激励业绩考核细则》。考核周期为[填写周期，如：年度]。9.2若在业绩考核周期内发生重大事项严重影响业绩达成，双方可协商对考核目标进行适当调整，调整结果需书面确认。第十条税收与分红10.1乙方因本协议获得标的股权的所得，以及行权、转让等行为产生的收益，应按照国家有关税收法律法规的规定，由乙方自行承担相关税费。10.2乙方已归属的标的股权，除协议另有约定外，享有与公司其他股东同等的分红权。分红方式由甲方按照相关法律法规及公司章程的规定执行。第十一条保密条款11.1甲乙双方对于本协议内容、甲方商业秘密、以及在本协议履行过程中获知的对方商业秘密，均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十二条竞业限制（如有）12.1[本条款根据公司实际情况决定是否加入]。乙方自本协议签署之日起至[填写年限，如：离职后二年]止，在[填写地域范围，如：甲方主要经营场所及其辐射区域]内，不得直接或间接从事与甲方主营业务相同或类似的业务，或加入与甲方有竞争关系的公司。12.2[如有，甲方应在本协议生效后每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[填写计算方式，如：离职前十二个月平均工资的[填写百分比]%]，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满止]。第十三条不可抗力13.1若因地震、台风、洪水、战争、疫情、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十四条法律适用与争议解决14.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[填写仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第十五条合同完整性与修改15.1本协议构成甲乙双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。15.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。第十六条通知16.1双方在本协议首页载明的联系地址、联系人、联系电话、电子邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[填写天数，如：五]日书面通知对方。16.2任何根据本协议发出的通知，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件方式发送至上述地址或联系方式。专人递送的通知，送达时即视为送达；挂号信，寄出后[填写天数，如：三]日即视为送达；传真或电子邮件，发送成功时即视为送达。第十七