工贸企业新员工安全生产责任制及安全行为规范考核（2024年12月）

工贸企业新员工安全生产责任制及安全行为规范考核（2024年12月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工安全生产责任制的基本要求？

A.熟悉工作场所的安全规章制度

B.接受岗前安全教育培训

C.享有安全生产的权利和承担安全生产的义务

D.直接参与制定企业的安全生产方针

2.工贸企业新员工入职后，应在多长时间内完成岗前安全教育培训？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.在工贸企业中，以下哪项不属于安全行为规范？

A.佩戴劳动防护用品

B.随意更改设备操作规程

C.遵守操作规程

D.定期参加安全检查

4.以下哪项不是工贸企业新员工应具备的安全意识？

A.预防为主

B.安全第一

C.随意操作设备

D.勇于报告安全隐患

5.工贸企业新员工在发现安全隐患时，应如何处理？

A.立即停止操作，报告上级

B.等待同事帮忙处理

C.忽视，不影响生产

D.自行处理，不必报告

6.以下哪项不是安全操作规程的基本要求？

A.操作前检查设备状态

B.操作中保持专注

C.操作后随意放置工具

D.遵守操作流程

7.工贸企业新员工在操作设备时，以下哪种行为是不允许的？

A.使用专用工具

B.随意调整设备参数

C.操作时戴好防护用品

D.按照操作规程进行

8.以下哪项不是工贸企业安全生产责任制考核的内容？

A.安全生产知识掌握程度

B.安全生产规章制度遵守情况

C.安全生产事故责任

D.工作效率

9.工贸企业新员工在培训期间，以下哪种行为是不允许的？

A.认真听讲

B.私下讨论

C.旷课

D.提问

10.以下哪项不是工贸企业安全生产责任制考核的方式？

A.闭卷考试

B.实操考核

C.问卷调查

D.定期检查

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工必须在上岗前接受不少于32学时的安全教育培训。（）

2.新员工的安全培训可以仅由车间主任负责，不需要安全部门的参与。（）

3.安全生产责任制是企业内部员工个人行为规范的体现。（）

4.工作岗位的变动不需要重新进行安全生产知识更新培训。（）

5.新员工在培训期间发生的安全生产事故，责任完全由新员工个人承担。（）

6.在工贸企业中，任何员工都有权拒绝进行违章操作。（）

7.工贸企业新员工可以不佩戴规定的个人防护用品，只要不影响工作即可。（）

8.工贸企业应定期组织安全检查，但检查结果不需要通报全体员工。（）

9.新员工在遇到紧急情况时，应首先保证自己的人身安全，不必考虑他人的安全。（）

10.工贸企业可以要求新员工在培训期间签署放弃追究企业安全生产责任书的承诺。（）

11.在工贸企业中，所有设备设施的安全操作规程都应由操作人员自行制定。（）

12.新员工在培训期间，对安全知识有疑问时应立即向主管报告。（）

13.工贸企业应保证每位新员工都能够熟练掌握至少一项紧急救援技能。（）

14.新员工在岗前培训中，只需要了解基本的安全生产法律法规即可。（）

15.工贸企业新员工在培训结束后，应通过书面考试来验证培训效果。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产责任制包括哪些内容？

A.了解企业安全生产规章制度

B.掌握岗位操作规程

C.熟悉应急预案

D.承担安全生产事故责任

E.参与安全检查

2.以下哪些行为符合工贸企业新员工的安全行为规范？

A.操作前检查设备是否正常

B.发现安全隐患及时报告

C.不佩戴个人防护用品

D.遵守操作规程

E.随意离开工作岗位

3.工贸企业新员工岗前安全教育培训应包括哪些内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.岗位操作规程

D.应急救援知识

E.企业历史安全事故案例

4.在工贸企业中，以下哪些措施有助于提高新员工的安全意识和技能？

A.定期进行安全知识培训

B.实施安全生产责任追究制度

C.提供安全操作示范

D.鼓励员工参与安全管理

E.减少工作负荷

5.工贸企业新员工在安全生产中应如何履行自己的责任？

A.熟悉并遵守安全生产规章制度

B.定期参加安全教育培训

C.及时报告安全隐患

D.未经允许不擅自操作设备

E.忽视个人防护，认为劳动防护用品影响工作

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全生产责任制的核心内容及其在安全生产中的作用。

2.结合实际案例，说明工贸企业新员工在安全生产中应如何践行安全行为规范，以减少事故发生的风险。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

[案例分析题内容]

某工贸企业新员工小张在搬运重物时，由于没有正确使用手推车，导致手推车倾倒，小张被压在车下，造成腿部骨折。事故发生后，企业进行了调查，发现以下情况：

1.小张在入职培训中已经接受了安全生产教育，但并未详细讲解如何正确使用手推车。

2.企业虽设有安全操作规程，但并未定期更新，且未对员工进行针对性的操作培训。

3.小张在事故发生前并未发现手推车存在安全隐患，且现场没有设置警示标志。

请根据以上情况回答以下问题：

1.分析小张事故发生的原因，并指出企业在此事件中可能存在的安全管理漏洞。

2.针对上述问题，提出改进企业安全生产管理的建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.直接参与制定企业的安全生产方针

2.C.7天

3.B.随意更改设备操作规程

4.C.随意操作设备

5.A.立即停止操作，报告上级

6.C.操作后随意放置工具

7.B.随意调整设备参数

8.D.工作效率

9.C.旷课

10.D.定期检查

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业新员工必须在上岗前接受不少于32学时的安全教育培训。（实际要求可能根据不同地区和企业标准有所不同）

2.×新员工的安全培训可以仅由车间主任负责，不需要安全部门的参与。（安全培训通常需要安全部门的专业参与）

3.×安全生产责任制是企业内部员工个人行为规范的体现。（安全生产责任制是企业整体安全管理的一部分）

4.×工作岗位的变动不需要重新进行安全生产知识更新培训。（岗位变动可能涉及新的安全风险，需要更新培训）

5.×新员工在培训期间发生的安全生产事故，责任完全由新员工个人承担。（企业也有管理责任）

6.√在工贸企业中，任何员工都有权拒绝进行违章操作。（符合安全生产法规定）

7.×工贸企业新员工可以不佩戴规定的个人防护用品，只要不影响工作即可。（必须佩戴以保障安全）

8.×工贸企业应定期组织安全检查，但检查结果不需要通报全体员工。（检查结果应公开以提升安全意识）

9.×新员工在遇到紧急情况时，应首先保证自己的人身安全，不必考虑他人的安全。（应优先考虑人员安全，但不是唯一考虑）

10.×工贸企业可以要求新员工在培训期间签署放弃追究企业安全生产责任书的承诺。（违反劳动法）

11.×在工贸企业中，所有设备设施的安全操作规程都应由操作人员自行制定。（应由专业人员和安全部门共同制定）

12.√新员工在培训期间，对安全知识有疑问时应立即向主管报告。（及时沟通有助于解决问题）

13.√工贸企业应保证每位新员工都能够熟练掌握至少一项紧急救援技能。（提高应急处置能力）

14.×新员工在岗前培训中，只需要了解基本的安全生产法律法规即可。（需要全面了解并掌握相关知识和技能）

15.√工贸企业新员工在培训结束后，应通过书面考试来验证培训效果。（考试是验证培训效果的一种方式）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABD

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCD

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全生产责任制的核心内容包括：

熟悉企业安全生产规章制度：新员工需要了解企业的安全管理制度，包括安全生产法律法规、企业内部规章制度等。

掌握岗位操作规程：新员工应掌握所在岗位的具体操作规程，包括设备操作、工艺流程等。

熟悉应急预案：新员工需要了解应急预案的内容，包括事故发生时的应急措施、逃生路线等。

承担安全生产事故责任：新员工应明白自己在安全生产中的责任，包括遵守安全规定、报告安全隐患等。

作用：

提高员工安全意识：责任制有助于增强员工的安全意识，减少人为错误导致的事故。

规范操作行为：责任制规范了员工的行为，确保操作符合安全标准。

强化安全管理：责任制是企业安全管理体系的重要组成部分，有助于企业整体安全管理的提升。

2.答案：

结合实际案例，新员工在安全生产中践行安全行为规范的方法包括：

仔细阅读并理解操作规程，确保在操作过程中遵循规定。

在操作前检查设备是否正常，发现异常情况及时报告。

使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

在工作中保持专注，不擅自离开工作岗位，不进行与工作无关的活动。

发现安全隐患时，立即停止操作，报告上级，并采取必要的措施防止事故发生。

参与安全培训和演练，提高自己的安全技能和应急处置能力。

不因任何原因忽视安全，始终将安全放在首位。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

[案例分析题答案内容]

1.分析：

原因分析：

a.小张缺乏对手推车正确使用方法的了解，这是由于培训不足或培训内容不完整导致的。

b.企业安全操作规程未得到有效执行，因为规程未定期更新，且未对新员工进行针对性的操作培训。

c.企业现场安全管理存在漏洞，如未设置警示标志，未能及时发现和纠正安全隐患。

管理漏洞：

a.安全培训不足：新员工培训内容不全面，未涵盖所有必要的操作知识和安全技能。

b.安全管理制度执行不力：安全操作规程未得到严格执行，存在疏忽和违规操作。

c.现场安全管理缺失：对设备的安全检查和维护不到位，未能及时发现和消除安全隐患。

2.建议：

完善安全培训体系：确保新员工接受全面的安全培训，包括设备操作、