矿山安全生产岗位职责手册

矿山安全生产岗位职责手册一、前言矿山安全生产是保障企业稳定运营、维护员工生命健康的核心工作，直接关系到矿山开发的合规性与可持续性。本手册依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》等法律法规，结合矿山实际生产特点制定，旨在明确各岗位安全生产职责，推动“安全第一、预防为主、综合治理”方针落地，确保安全生产责任体系闭环管理。本手册适用于矿山全体从业人员，各岗位需严格履行职责，协同筑牢安全防线。二、各岗位安全生产职责（一）矿长（主要负责人）作为矿山安全生产第一责任人，全面统筹安全生产管理工作：制度建设：牵头组织制定覆盖全员、全岗位的安全生产责任制，细化各环节安全管理要求，并推动制度在各作业环节的落地执行；结合矿山地质条件、开采工艺，制定安全生产规章制度、操作规程，确保管理有章可循。资源保障：保证安全生产投入的有效实施，根据年度开采计划、安全风险等级，审批安全费用预算，监督安全设施、防护用品、应急物资的采购与配置，确保资金向高风险环节倾斜。隐患治理：定期组织综合性安全检查，每月至少带队开展1次全矿范围检查；针对采空区治理、边坡稳定、机电设备老化等重点隐患，牵头成立专项整改小组，明确整改时限、责任人和验收标准，跟踪整改进度直至闭环销号。应急管理：组织制定矿山生产安全事故应急预案，每半年至少组织1次实战化应急演练；事故发生时，第一时间启动预案，指挥现场救援，协调医疗、消防等外部力量，同时配合政府部门开展事故调查，落实责任追究与防范措施。教育培训：推动全员安全意识提升，每年组织不少于2次全员安全警示教育，亲自讲授安全生产形势与管理要求；督促各部门落实“三级安全教育”，确保新员工、转岗员工培训合格后上岗。（二）安全管理部门负责人作为安全生产管理的核心执行者，牵头落实安全管控措施：体系建设：结合矿山实际，制定安全生产管理制度、操作规程的实施细则，细化通风、爆破、顶板管理等专项安全技术措施；定期评审制度有效性，根据法规更新、工艺改进及时修订。监督检查：组织开展日常、专项、季节性安全检查，每周至少带队检查2个作业面；重点排查爆破器材管理、支护质量、电气设备防爆等关键环节，对发现的隐患开具整改单，跟踪复查直至隐患消除。培训管理：制定年度安全培训计划，联合人力资源部门组织新员工入职培训、特种作业人员复训；每季度开展1次“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）案例分析会，通过典型事故复盘提升员工风险辨识能力。事故管理：参与生产安全事故调查，收集现场证据、分析事故原因，提出责任追究与防范措施建议；建立事故档案，组织各部门学习事故教训，推动“一案一整改”机制落地。协同管理：协调采矿、机电、通风等部门的安全工作，定期召开安全联席会议，解决跨部门安全管理难题；监督安全费用使用台账，确保资金用于隐患治理、设备升级等合规用途。（三）专职安全员作为现场安全的直接守护者，负责一线风险管控：日常巡检：每日对作业现场进行全覆盖巡检，重点检查支护强度、设备防护装置、爆破警戒范围等；采用“班组+安全员”双确认机制，对关键工序（如爆破作业、巷道掘进）实施全过程旁站监督。隐患处置：发现违章行为立即制止，对拒不整改的现场下达停工指令；使用“隐患排查APP”记录隐患信息，明确整改责任人与时限，跟踪整改过程，整改完成后现场验证效果。措施落实：监督作业班组落实安全技术措施，如顶板监测、瓦斯检查、防尘洒水等；参与安全技术交底，向作业人员讲解风险点与防控要求，确保措施传递到每一名操作者。应急响应：熟悉应急救援流程，事故发生时第一时间报告、启动现场处置方案，协助救援队伍开展人员疏散、伤员转运；记录事故现场原始状态，为后续调查提供准确资料。培训辅助：参与新员工岗位安全培训，结合现场案例讲解安全操作要点；每月组织班组开展1次“岗位风险我来讲”活动，提升一线员工自主保安能力。（四）采矿作业班组长作为班组安全的直接管理者，筑牢基层安全防线：作业组织：根据开采计划合理安排班组作业，明确各岗位安全职责；作业前组织“班前会”，强调当日作业风险（如顶板破碎、涌水突增），明确防范措施与应急联络方式。现场管控：班中巡回检查作业环境与设备状态，重点排查支护变形、通风不畅、设备异响等隐患；发现险情立即组织人员撤离，同时上报调度室，严禁冒险作业。行为规范：制止班组成员违章行为，对习惯性违章人员进行“一对一”帮扶教育；推行“安全积分制”，将遵章守纪情况与绩效挂钩，激发员工安全自觉性。应急准备：组织班组开展每月1次的岗位应急演练（如火灾逃生、顶板事故避险），确保员工熟练使用自救器、避灾路线清晰；储备班组应急物资（如急救包、灭火器），定期检查有效性。（五）机电设备管理人员作为设备安全的保障者，确保机电系统可靠运行：设备管理：建立机电设备台账，记录设备型号、安装位置、维护记录；制定设备维护保养计划，按周期开展检修，重点检查防爆电气、提升绞车、通风机等关键设备的安全保护装置。运行监控：每日监测设备运行参数（如电流、温度、振动），通过物联网系统实现远程预警；对老旧设备开展风险评估，提出升级改造建议，确保设备本质安全。操作规程：制定机电设备操作规程与检修安全规程，明确“停电验电、挂牌上锁”等关键步骤；组织操作人员培训，考核合格后颁发“设备操作证”，严禁无证上岗。应急保障：制定设备故障应急预案，储备常用备件与抢修工具；事故发生时，优先保障通风、排水等生命保障系统的设备抢修，最短时间内恢复基本生产条件。（六）爆破作业人员作为高危作业的直接执行者，严守爆破安全红线：作业合规：严格执行《爆破安全规程》，凭《爆破作业许可证》领取爆破器材，双人双锁管理；运输爆破器材时使用专用车辆，全程押运，严禁在非指定区域停留。现场管理：爆破前检查作业现场安全距离、警戒标志设置情况，确认无关人员撤离；采用“一炮三检”（装药前、爆破前、爆破后）制度，检测瓦斯、粉尘浓度，符合要求后方可作业。隐患处置：爆破后检查爆堆稳定性、有无哑炮，发现哑炮按规程处理，严禁掏挖、拉拽；回收剩余爆破器材，核对数量后交回库房，登记《爆破器材领退台账》。技能提升：每年参加爆破作业专项培训，学习新法规、新工艺；参与爆破设计优化，提出减少震动、飞石的技术建议，降低爆破对周边环境的影响。（七）通风防尘管理人员作为作业环境的守护者，保障空气安全清洁：系统管理：制定通风防尘系统运行方案，确保井下风量、风速符合标准；每周检查通风机、风筒、风门等设施，修复漏风、堵塞问题，保证通风系统稳定可靠。环境监测：每日监测井下空气质量（瓦斯、一氧化碳、粉尘浓度），使用便携式检测仪与在线监测系统双重监控；发现浓度超标时，立即采取停风撤人、洒水降尘等措施。措施落实：组织实施湿式凿岩、喷雾降尘、巷道冲洗等防尘措施，每月对作业面粉尘浓度进行检测；对粉尘超标区域，分析原因并制定针对性治理方案（如更换除尘设备、优化通风路线）。设备维护：定期维护通风防尘设备（如除尘风机、喷雾装置），确保设备完好率100%；建立设备维护档案，记录检修内容、更换部件，为设备升级提供依据。（八）应急管理专员作为安全底线的守护者，提升应急处置能力：预案管理：制定矿山生产安全事故应急预案（含顶板、瓦斯、透水等专项预案），每半年组织专家评审，根据演练效果、法规变化修订完善。演练组织：每季度组织1次专项应急演练（如瓦斯爆炸演练、透水事故演练），每年组织1次综合演练；演练后召开复盘会，分析不足，优化预案与处置流程。物资保障：建立应急物资储备库，储备急救药品、救援设备、通讯器材等；每月检查物资有效期、完好性，及时补充消耗品，确保“关键时刻拿得出、用得上”。信息管理：建立矿山应急联络网，更新各级应急机构、救援队伍联系方式；事故发生时，第一时间向矿长、应急管理部门报告，跟踪救援进展并反馈信息。（九）安全教育培训专员作为安全意识的培育者，打造本质安全型团队：计划制定：结合矿山风险特点，制定年度安全教育培训计划，明确新员工“三级教育”、特种作业人员复训、全员年度再培训的内容与学时。培训实施：邀请行业专家、安全讲师开展专题培训，内容涵盖法规解读、事故案例、应急技能等；采用“理论+实操”结合的方式，如组织灭火器使用、自救器佩戴等实操考核。档案管理：建立员工安全培训档案，记录培训内容、考核成绩、证书有效期；定期核查特种作业人员持证情况，提前3个月提醒复训，确保持证上岗率100%。效果评估：通过“培训后测试”“现场实操考核”评估培训效果，对考核不合格人员进行补考或二次培训；每半年开展1次培训需求调研，优化培训内容与方式。三、监督与考核履职监督：矿长每月听取各岗位履职汇报，安全管理部门每周抽查岗位履职记录（如巡检台账、培训档案）；推行“岗位履职清单”，明确每日、每周、每月必须完成的安全工作，确保职责落地。考核机制：将安全生产职责履行情况纳入绩效考核，占比不低于30%；对隐患排查及时、应急处置得当的岗位给予奖励，对违章指挥、履职不