劳动合同范本及企业用工协议模版

在企业人力资源管理与劳动者权益保障的实务场景中，劳动合同与企业用工协议（注：若涉及劳动关系，本质为劳动合同；若为劳务、实习等非劳动关系，属民事协议）的规范拟定是规避法律风险、明确双方权利义务的核心环节。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，梳理合规范本的核心要素、适用场景及实操注意事项，为企业HR及劳动者提供兼具合法性与实用性的参考框架。一、劳动合同范本：法定框架与核心条款解析（一）合同主体与签约基础劳动合同首部需明确用人单位（全称、注册地址、法定代表人/负责人）与劳动者（姓名、身份证号、住址、联系方式）的基本信息。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，主体信息的准确性是合同生效的前提（若用人单位信息错误，可能导致合同履行中的主体认定纠纷）。（二）合同期限与试用期约定1.合同期限类型：固定期限：如“自____年____月____日起至____年____月____日止”，适用于项目制、短期用工场景；无固定期限：“自____年____月____日起无固定终止期限”，适用于长期稳定用工（如连续订立两次固定期限合同后续签、劳动者在该单位满10年等法定情形）；以完成一定工作任务为期限：“自____年____月____日起至____项目完成时终止”，适用于季节性、临时性项目。2.试用期规则：试用期包含在合同期限内，需严格遵循“期限≤6个月、工资≥同岗位最低档工资/约定工资的80%且≥当地最低工资”的法定标准（《劳动合同法》第十九条、第二十条）。示例：“本合同试用期为____个月（≤合同期限对应的法定上限），试用期工资为____元/月，试用期满后工资调整为____元/月。”（三）工作内容与劳动条件1.岗位与工作地点：需明确劳动者的岗位名称（如“市场营销专员”）、工作职责（可简要描述或另附《岗位说明书》），以及工作地点（若涉及多地办公，可约定“用人单位根据经营需要，安排劳动者在____区域内工作，劳动者应服从合理调岗”，但调岗需具备合理性，避免单方强制变更）。2.工作时间与休息休假：区分标准工时（每日不超过8小时、每周不超过40小时）、综合计算工时（需经劳动行政部门审批，以周/月/季/年为周期综合计算工时）、不定时工时（适用于高管、外勤等，同样需审批）。示例：“甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周休息日为____；乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。”（四）劳动报酬与社保福利1.工资结构与支付：需明确工资的组成部分（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付周期（每月____日以银行转账支付）、支付标准（如“月工资为____元（含个人社保公积金缴纳部分）”，避免模糊表述如“按公司制度执行”）。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。2.社会保险与福利：明确“甲方按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金”，若涉及补充商业保险，可约定“甲方为乙方额外购买____商业保险，具体以保险合同为准”。（五）合同解除与终止1.法定解除情形：需同时约定劳动者解除（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知；或用人单位违法时的即时解除权）与用人单位解除（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等法定情形，严禁约定“末位淘汰”等违法条款）。2.终止与经济补偿：合同终止的法定情形（如期满、劳动者退休、单位破产等）需清晰列举；经济补偿的支付需符合《劳动合同法》第四十六条（如单位提出不续签、劳动合同期满终止时，需按工作年限支付N倍工资）。示例：“本合同终止或解除时，甲方应在____日内为乙方办理离职手续及社保转移，符合法定经济补偿情形的，甲方于____日内支付经济补偿。”二、企业用工协议模板：非劳动关系场景的合规设计（一）适用场景与法律性质企业用工协议（劳务协议）适用于非劳动关系场景：退休返聘人员（劳务关系，不受《劳动合同法》调整，按《民法典》合同编执行）；在校实习生（实习协议，需明确实习内容、期限、补贴标准，避免认定为事实劳动关系）；兼职/非全日制用工（若日均工作≤4小时、每周≤24小时，可签劳务协议，按小时计酬，无需缴纳社保，但需注意“非全日制用工”的特殊规则：可口头协议、随时终止、工资结算≤15日）。（二）核心条款设计要点1.协议主体与关系性质：需明确“本协议为劳务协议，甲乙双方为平等民事主体，不构成劳动关系”，避免因条款模糊被认定为事实劳动关系（如约定“服从管理”“考勤制度”时，需结合实际履行情况判断，建议弱化“管理”表述，强调“合作完成任务”）。2.服务内容与报酬：详细约定服务的具体内容（如“为甲方提供____咨询服务，成果以____形式交付”）、报酬标准（如“服务费为____元/次（月），支付至乙方指定账户：____”）、支付条件（如“服务成果经甲方验收合格后____日内支付”）。3.责任与风险：约定“乙方自行承担服务过程中的人身、财产风险（如购买商业保险）”“因乙方过错导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任”，避免用工单位因“雇主责任”承担额外风险。三、实操注意事项：从合规到风险防控（一）法律合规性审查必备条款完整性：劳动合同需包含《劳动合同法》第十七条规定的全部必备条款（主体、期限、工作内容、报酬、社保、劳动条件等），遗漏可能导致合同部分无效或被责令整改。试用期合规：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资、期限需严格对标法定标准。违约金限制：仅在“服务期（单位提供专项培训）”“竞业限制”两种法定情形下可约定违约金，其他如“离职需赔偿招聘成本”等条款无效。（二）条款表述的明确性与灵活性避免模糊条款：如“工资按公司规定”“工作地点视情况调整”易引发纠纷，需明确具体标准或范围（如“工资结构为基本工资____元+绩效工资____元，绩效工资根据月度考核结果发放”）。保留合理调岗空间：可约定“因生产经营需要，甲方可对乙方岗位进行合理调整，调整后的岗位薪资不低于原岗位80%且不低于当地最低工资，乙方应服从”，但调岗需具备“合理性”（如与原岗位关联、无侮辱性、不降低待遇）。（三）签署与存档管理签署要求：劳动合同需双方签字（用人单位盖公章、劳动者签字），一式两份，双方各执一份；用工协议同理，需明确签署日期。存档期限：劳动合同存档至少2年（《劳动合同法》第五十条），用工协议建议参照此期限，以备劳动监察或仲裁时举证。四、附件：简化版劳动合同/用工协议范本（示例）（一）劳动合同范本（适用于劳动关系）劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系方式：________________一、合同期限本合同为____期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期≤6个月，且≤合同期限法定上限）。二、工作内容与地点乙方岗位为____，工作地点为____；甲方可根据经营需要，在____区域内合理调整乙方工作地点，乙方应服从。三、工作时间与休息休假甲方实行____工时制（标准/综合计算/不定时，综合/不定时需附审批文件），乙方每周休息____天，依法享受法定节假日、带薪年休假等假期。四、劳动报酬乙方月工资为____元（其中试用期工资为____元，≥同岗位80%且≥最低工资），每月____日以银行转账支付。五、社会保险与福利甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。六、合同解除与终止双方解除/终止合同需符合《劳动合同法》规定，甲方应在解除/终止后15日内办理离职手续。七、其他本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）企业用工协议范本（适用于劳务关系）企业用工协议（劳务协议）甲方（用工单位）：________________________法定代表人：________________地址：________________乙方（提供劳务方）：________________身份证号：________________住址：________________联系方式：________________一、协议性质本协议为劳务协议，甲乙双方为平等民事主体，不构成劳动关系，乙方不享受《劳动合同法》规定的劳动者待遇。二、服务内容乙方为甲方提供____服务（如“市场营销策划”“技术咨询”等），具体内容以《服务清单》（附件）为准。三、服务期限与报酬服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或“至____任务完成时止”）；报酬为____元（按次/月/项目结算），支付至乙方账户：________________，支付时间为________________。四、双方权利义务1.甲方：提供服务所需的资料/条件，按约定支付报酬；2.乙方：按约定完成服务，自行承担服务过程中的人身、财产风险，不得侵犯甲方商业秘密。五、协议解除任何一方提前____日书面通知对方即可解除协议，无经济补偿；因乙方过错导致甲方损失的，乙方应赔偿。六、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年____月____日