物流配送经理货物运输效率评估表

物流配送经理货物运输效率评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运输成本控制单位运输成本30%降低5%与去年同期相比，每吨公里成本下降5%及以上得满分，下降3%-4%得80分，下降1%-2%得60分，下降不足1%得40分，未达目标不得分。燃油消耗效率油耗降低8%与去年同期相比，单车公里油耗下降8%及以上得满分，下降6%-7%得80分，下降4%-5%得60分，下降2%-3%得40分，未达目标不得分。过路费节省率节省10%与去年同期相比，过路费支出节省10%及以上得满分，节省7%-9%得80分，节省5%-6%得60分，节省3%-4%得40分，未达目标不得分。包装材料成本降低3%与去年同期相比，单位货物包装材料成本下降3%及以上得满分，下降2%-2.9%得80分，下降1%-1.9%得60分，下降0.5%-0.9%得40分，未达目标不得分。仓储成本优化降低4%与去年同期相比，单位仓储成本下降4%及以上得满分，下降3%-3.9%得80分，下降2%-2.9%得60分，下降1%-1.9%得40分，未达目标不得分。配送准时率准时送达率25%98%考核期内，货物准时送达率达到98%及以上得满分，达到96%-97%得80分，达到94%-95%得60分，达到92%-93%得40分，低于92%不得分。超时配送次数减少20%与去年同期相比，超时配送次数减少20%及以上得满分，减少15%-19%得80分，减少10%-14%得60分，减少5%-9%得40分，未达目标不得分。紧急订单响应时间平均缩短10分钟考核期内，紧急订单平均响应时间缩短10分钟及以上得满分，缩短7-9分钟得80分，缩短5-6分钟得60分，缩短3-4分钟得40分，未达目标不得分。配送路线优化率提升15%通过路线优化，配送时间缩短15%及以上得满分，缩短12%-14%得80分，缩短9%-11%得60分，缩短6%-8%得40分，未达目标不得分。客户投诉率降低10%与去年同期相比，因配送问题导致的客户投诉率降低10%及以上得满分，降低7%-9%得80分，降低5%-6%得60分，降低3%-4%得40分，未达目标不得分。货物完好率破损率20%低于1%考核期内，货物破损率控制在1%以下得满分，控制在1.5%-1.99%得80分，控制在2%-2.49%得60分，控制在2.5%-2.99%得40分，高于3%不得分。丢失率低于0.5%考核期内，货物丢失率控制在0.5%以下得满分，控制在0.8%-0.99%得80分，控制在1%-1.49%得60分，控制在1.5%-1.99%得40分，高于2%不得分。包装规范性100%符合标准考核期内，货物包装规范性达到100%得满分，达到98%-99.9%得80分，达到95%-97.9%得60分，达到92%-94.9%得40分，低于92%不得分。装卸操作规范率提升10%通过培训与监督，装卸操作规范率提升10%及以上得满分，提升8%-9%得80分，提升6%-7%得60分，提升4%-5%得40分，未达目标不得分。保险理赔次数减少30%与去年同期相比，因运输问题导致的保险理赔次数减少30%及以上得满分，减少25%-29%得80分，减少20%-24%得60分，减少15%-19%得40分，未达目标不得分。团队管理与协作员工培训覆盖率25%100%考核期内，所有配送员完成年度培训计划的100%得满分，完成95%-99.9%得80分，完成90%-94.9%得60分，完成85%-89.9%得40分，低于85%不得分。员工流失率低于5%考核期内，核心配送员流失率控制在5%以下得满分，控制在7%-9%得80分，控制在10%-12%得60分，控制在13%-15%得40分，高于15%不得分。跨部门协作效率冲突减少50%通过协调机制，跨部门协作冲突减少50%及以上得满分，减少45%-49%得80分，减少40%-44%得60分，减少35%-39%得40分，未达目标不得分。员工满意度平均分90分以上通过匿名问卷调查，员工满意度平均分达到90分及以上得满分，达到85-89分得80分，达到80-84分得60分，达到75-79分得40分，低于75分不得分。绩效改进计划完成率100%考核期内，所有绩效改进计划的完成率达到100%得满分，完成95%-99.9%得80分，完成90%-94.9%得60分，完成85%-89.9%得40分，低于85%不得分。本考核表用于评估物流配送经理在货物运输效率方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。各维度权重已预设，具体评分需结合实际数据与评分标准进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)