媒体记者新闻报道的时效性与准确性考核表

媒体记者新闻报道的时效性与准确性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件首篇发布时间达标率40%90%按实际完成稿件首篇发布时间与截稿时间的比例计算，达标率90%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于70%。突发事件报道响应速度5分钟内完成初步报道根据事件性质和响应时间计算，5分钟内完成初步报道得满分，每延迟1分钟扣0.2分，最低不得低于80%。重要新闻发布准时率95%按实际发布时间与计划发布时间的偏差计算，偏差在5分钟以内得满分，每超过5分钟扣0.5分，最低不得低于85%。跨区域协同报道时效协调稿件在48小时内完成根据协作完成时间计算，48小时内完成得满分，每延迟1小时扣1分，最低不得低于70%。重大活动报道全程覆盖无重大时效性疏漏根据全程报道的完整性和时效性评估，无重大疏漏得满分，每出现一次明显疏漏扣1分，最低不得低于75%。报道准确性事实核查准确率35%98%按稿件中事实核查项的准确比例计算，准确率98%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%。数据引用精确度100%准确根据数据引用的准确性和来源可靠性评估，100%准确得满分，出现错误数据扣1分，最低不得低于90%。引述信息核对率95%按引述信息的来源核对比例计算，核对率95%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%。报道合规性检查无违规表述根据报道内容是否符合相关法律法规和媒体规范评估，无违规表述得满分，出现一次违规扣1分，最低不得低于85%。读者反馈处理100%有效响应根据读者反馈的响应和处理效果评估，100%有效响应得满分，每延迟或无效处理一次扣0.5分，最低不得低于90%。报道深度与广度背景资料提供完整性15%覆盖85%以上相关背景根据报道中背景资料的全面性评估，覆盖85%以上相关背景得满分，每低5%扣0.5分，最低不得低于70%。多方信源交叉验证至少3个独立信源根据信源的数量和独立性评估，至少3个独立信源得满分，每少一个信源扣1分，最低不得低于2个。报道视角多样性包含至少2个不同视角根据报道中呈现的视角数量和平衡性评估，包含至少2个不同视角得满分，每少一个视角扣1分，最低不得低于1个。深度报道完成率每月至少完成1篇根据深度报道的完成数量评估，每月完成1篇得满分，每少一篇扣10分，最低不得低于0篇。报道创新性获得内部或外部创新认可根据报道形式或角度的创新性评估，获得认可得满分，未获得认可不得分。团队协作与沟通跨部门协作完成度10%100%按时完成协作任务根据协作任务的完成时间和质量评估，100%按时完成得满分，每延迟或质量不达标扣0.5分，最低不得低于80%。信息传递清晰度100%准确传达关键信息根据信息传递的准确性和及时性评估，100%准确传达得满分，出现错误或延迟扣1分，最低不得低于85%。反馈响应速度24小时内响应根据对团队或领导反馈的响应速度评估，24小时内响应得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低不得低于50%。团队支持参与度积极参与团队活动根据参与团队活动的积极性和贡献度评估，积极参与得满分，消极参与或未参与不得分。知识共享贡献度至少分享1次有价值经验根据知识共享的频率和效果评估，分享1次有价值经验得满分，未分享不得分。本考核表用于评估媒体记者在新闻报道中的时效性与准确性表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：