农业科技推广专员农业技术推广绩效考核表

农业科技推广专员农业技术推广绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广成效推广作物产量提升率40%提升10%实际产量提升率等于或超过目标值10%得满分，每低1%扣2分，最低得0分推广作物品质提升率提升5%实际品质提升率等于或超过目标值5%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分新技术采纳农户数量50户实际采纳农户数量等于或超过目标值50户得满分，每少1户扣1分，最低得0分技术推广培训场次20场次实际培训场次等于或超过目标值20场次得满分，每少1场次扣1分，最低得0分技术推广满意度评分4.5分实际满意度评分等于或超过目标值4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分项目管理能力项目按时完成率25%90%实际完成率等于或超过目标值90%得满分，每低1%扣2分，最低得0分项目预算控制率95%实际控制率等于或超过目标值95%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分项目文档完整度100%实际完整度等于或超过目标值100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分项目风险发生率低于5%实际发生率等于或低于目标值5%得满分，每高1%扣3分，最低得0分项目创新性评分4.0分实际创新性评分等于或超过目标值4.0分得满分，每低0.1分扣1.5分，最低得0分沟通协作能力跨部门协作满意度20%4.5分实际满意度评分等于或超过目标值4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分与农户沟通频率每周至少3次实际沟通频率等于或超过目标值每周3次得满分，每少1次扣1分，最低得0分问题解决响应速度24小时内实际响应速度等于或低于目标值24小时内得满分，每延迟1小时扣1分，最低得0分团队协作贡献度积极参与团队讨论并贡献有效建议实际表现符合目标描述得满分，部分符合扣2分，不符合得0分信息传递准确性100%实际准确率等于或超过目标值100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分持续学习能力新技术学习完成率15%80%实际完成率等于或超过目标值80%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分专业知识更新数量至少5项实际更新数量等于或超过目标值5项得满分，每少1项扣1分，最低得0分学习成果应用率70%实际应用率等于或超过目标值70%得满分，每低1%扣1分，最低得0分培训参与度100%实际参与度等于或超过目标值100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分知识分享积极性每月至少1次实际分享频率等于或超过目标值每月1次得满分，每少1次扣1分，最低得0分本考核表用于评估农业科技推广专员在农业技术推广方面的综合表现。请根据专员在技术推广成效、项目管理能力、沟通协作能力、持续学习能力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为技术推广成效40%，项目管理能力25%，沟通协作能力20%，持续学习能力15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：