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高校讲师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力教学质量评估得分35%90分根据学生匿名评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分课程完成率100%每低5%扣2分，最低扣至0分教学改革创新参与至少1项教学改革项目参与并完成项目得10分，未完成不得分教材或教学资源开发出版教材或开发教学资源出版教材得15分，开发教学资源得10分，两者可兼得课堂互动效果学生反馈课堂互动良好率≥80%每低5%扣1分，最低扣至0分科研能力科研项目数量30%主持或参与校级及以上科研项目1项主持项目得15分，参与项目得10分科研成果发表发表核心期刊论文1篇发表核心期刊论文得20分，CSSCI期刊得15分，普通期刊得5分专利或软件著作权获得专利或软件著作权1项获得专利得10分，获得软件著作权得8分学术会议报告参加国内外学术会议并作报告参加并作报告得5分，仅参加不得分科研经费到账科研经费到账金额≥10万元每增加5万元加2分，最高加10分社会服务技术咨询或培训20%完成至少2次校外技术咨询或培训每次得5分，最高得10分社会影响力获得校级以上社会服务奖项获得奖项得10分，参与但未获奖得5分媒体曝光获得省级以上媒体报道获得报道得5分，参与但未报道得2分行业指导担任行业协会或企业指导专家担任专家得5分，参与但未担任得2分政策建议向政府部门提交政策建议被采纳被采纳得10分，提交但未采纳得5分团队协作与个人发展团队协作贡献15%积极参与团队项目并贡献显著根据团队负责人评价，优秀得8分，良好得5分，一般得2分指导学生情况指导学生获得省级以上竞赛奖项指导1名学生获奖得5分，指导2名学生获奖得8分师德师风表现无师德师风问题无问题得10分，有轻微问题扣3分，严重问题扣10分继续教育完成至少20学时继续教育每完成10学时得5分，最高得10分教学竞赛获奖获得校级及以上教学竞赛奖项获得奖项得10分，参与但未获奖得5分本考核表旨在全面评估高校讲师在教学、科研、社会服务及团队协作与个人发展四个维度的综合表现。请根据讲师实际工作情况逐项填写指标数据，并结合评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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