证券市场分析师市场分析与策略执行绩效考核表

证券市场分析师市场分析与策略执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场研究深度行业研究报告数量与质量30%完成12份高质量行业研究报告每完成1份高质量报告加2分，最多加20分，总得分除以20乘以100得到最终得分宏观经济分析准确率宏观经济预测准确率达到80%每准确预测1个宏观经济指标得5分，最高得50分，总得分除以50乘以100得到最终得分公司深度调研报告数量完成8份公司深度调研报告每完成1份公司深度调研报告加3分，最多加24分，总得分除以24乘以100得到最终得分市场趋势判断准确率市场趋势判断准确率达到75%每准确判断1个市场趋势得4分，最高得40分，总得分除以40乘以100得到最终得分研究报告及时性90%的研究报告在规定时间内完成每完成1份及时报告得2分，最高得20分，总得分除以20乘以100得到最终得分策略制定与执行投资策略有效性35%投资策略平均年化收益率为15%每超过目标收益率1个百分点得5分，最高得25分，总得分除以25乘以100得到最终得分投资组合调整频率投资组合调整频率控制在季度一次以内每季度调整一次得3分，最高得12分，总得分除以12乘以100得到最终得分策略执行合规性策略执行偏差控制在5%以内偏差每低于目标1个百分点得2分，最高得10分，总得分除以10乘以100得到最终得分策略回测准确率策略回测准确率达到85%每准确预测1个策略回测结果得4分，最高得40分，总得分除以40乘以100得到最终得分客户策略匹配度客户策略匹配度达到90%每达到1个百分点得2分，最高得20分，总得分除以20乘以100得到最终得分沟通与协作能力内部沟通效率20%内部沟通响应时间控制在2小时内每提前响应1小时得1分，最高得10分，总得分除以10乘以100得到最终得分客户会议参与度每月至少参与4次客户会议每参与1次会议得2.5分，最高得10分，总得分除以10乘以100得到最终得分团队协作贡献度团队协作贡献度达到85%每达到1个百分点得2分，最高得20分，总得分除以20乘以100得到最终得分培训与分享次数每年至少进行4次内部培训或分享每进行1次培训或分享得2分，最高得8分，总得分除以8乘以100得到最终得分跨部门协作效果跨部门协作项目完成率达到90%每达到1个百分点得2分，最高得20分，总得分除以20乘以100得到最终得分合规与风险管理合规操作执行率15%合规操作执行率达到98%每达到1个百分点得2分，最高得30分，总得分除以30乘以100得到最终得分风险控制有效性风险控制措施有效性达到90%每达到1个百分点得2分，最高得30分，总得分除以30乘以100得到最终得分合规培训完成率100%完成合规培训每完成1次合规培训得3分，最高得15分，总得分除以15乘以100得到最终得分风险事件处理速度风险事件处理速度控制在1小时内每提前处理1小时得2分，最高得10分，总得分除以10乘以100得到最终得分合规报告提交及时性100%合规报告按时提交每按时提交1份报告得2分，最高得10分，总得分除以10乘以100得到最终得分本考核表用于评估证券市场分析师在市场分析与策略执行方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权平均计算得出。各维度权重分别为：市场研究深度30%，策略制定与执行35%，沟通与协作能力20%，合规与风险管理15%。评分时请严格按照指标定义和计算公式执行，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：