游戏设计师作品创作效率及品质绩效考核表

游戏设计师作品创作效率及品质绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创作效率原型设计完成率30%100%按实际完成的原型数量占总计划数量的比例进行评分，每完成10%加1分，最高10分。美术资源交付及时率95%按按时交付的美术资源数量占总交付数量的比例进行评分，每低于1%扣1分，最低0分。关卡搭建周期7个工作日按实际搭建周期与目标周期的差异进行评分，每超出1个工作日扣1分，最低0分。脚本编写效率500行/天按实际每日脚本编写行数与目标值的比例进行评分，每达到目标值的20%加1分，最高5分。文档撰写完整性100%按文档内容是否完整、准确进行评分，每缺失或错误1项扣1分，最低0分。作品品质美术资源质量评分35%85分由美术部门进行打分，按实际得分与目标值的差异进行评分，每高于目标值1分加0.5分，最高10分。关卡设计合理性90分由测试团队和主策进行打分，按实际得分与目标值的差异进行评分，每高于目标值1分加0.5分，最高10分。脚本逻辑错误率0.5%按脚本中出现的逻辑错误数量占总行数的比例进行评分，每高于目标值0.1%扣1分，最低0分。玩家反馈满意度4.5分（满分5分）按实际玩家反馈得分与目标值的差异进行评分，每高于目标值0.1分加0.5分，最高10分。设计方案的原创性良好由主策进行评估，按设计方案的新颖程度分为优、良、中、差四个等级，优加5分，良加3分，中加1分，差不加分。团队协作能力跨部门沟通频率20%每周至少3次按实际沟通次数与目标值的比例进行评分，每达到目标值的33%加1分，最高5分。需求理解准确度95%按对需求的理解偏差程度进行评分，每偏差1%扣1分，最低0分。问题解决响应速度4小时按实际响应时间与目标周期的差异进行评分，每超出1小时扣1分，最低0分。设计建议采纳率80%按被采纳的设计建议数量占总提出数量的比例进行评分，每达到目标值的20%加1分，最高5分。团队内部支持度4.5分（满分5分）由团队成员进行打分，按实际得分与目标值的差异进行评分，每高于目标值0.1分加0.5分，最高10分。学习与成长新技术学习完成度15%100%按实际完成学习的技术数量占总计划数量的比例进行评分，每完成1项加2分，最高10分。设计经验分享次数2次/季度按实际分享次数与目标值的比例进行评分，每达到目标值的50%加1分，最高5分。专业能力提升评分4.5分（满分5分）由主策进行评估，按专业能力的提升程度进行打分，每高于目标值0.1分加0.5分，最高10分。行业知识拓展5项按实际拓展的行业知识数量与目标值的差异进行评分，每达到目标值的20%加1分，最高5分。个人成长目标达成率90%按实际达成个人成长目标的程度进行评分，每低于目标值1%扣1分，最低0分。本考核表旨在评估游戏设计师在作品创作效率及品质方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，无需调整。各指标评分标准详见说明。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：