电子商务网站优化师绩效评定表

电子商务网站优化师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网站流量与用户增长自然搜索流量增长率35%提升20%按实际增长率与目标的比例计分，每低5%扣除5分，最高扣至0分付费流量ROI（投资回报率）达到3:1按实际ROI与目标的比例计分，每低0.2扣除5分，最高扣至0分新注册用户数增加5000人按实际增长数与目标的比例计分，每低1000人扣除5分，最高扣至0分用户粘性指标（DAU/MAU）提升至30%按实际提升比例与目标的比例计分，每低5%扣除5分，最高扣至0分跳出率降低幅度降低5%按实际降低幅度与目标的比例计分，每低1%扣除2分，最高扣至0分转化率与客单价提升整体转化率30%提升至4%按实际转化率与目标的比例计分，每低0.1%扣除5分，最高扣至0分移动端转化率提升至5%按实际转化率与目标的比例计分，每低0.1%扣除5分，最高扣至0分客单价（平均订单金额）提升15%按实际提升比例与目标的比例计分，每低3%扣除5分，最高扣至0分特定品类转化率提升至6%按实际转化率与目标的比例计分，每低0.1%扣除5分，最高扣至0分购物车放弃率降低降低10%按实际降低幅度与目标的比例计分，每低2%扣除5分，最高扣至0分SEO与内容优化关键词排名提升20%核心关键词排名前10按实际排名与目标的差距计分，每落后1个排名扣除5分，最高扣至0分内容质量评分90分以上按实际评分与目标的差距计分，每低5分扣除5分，最高扣至0分页面加载速度提升提升20%按实际提升比例与目标的比例计分，每低5%扣除5分，最高扣至0分外部链接数量增加200个按实际增加数量与目标的比例计分，每少20个扣除5分，最高扣至0分内容更新频率每周至少4篇按实际更新频率与目标的差距计分，每少1篇扣除5分，最高扣至0分数据分析与策略优化核心业务指标监控准确率15%95%以上按实际准确率与目标的差距计分，每低1%扣除5分，最高扣至0分优化方案实施成功率80%以上按实际成功率与目标的差距计分，每低5%扣除5分，最高扣至0分A/B测试效果达成率70%以上按实际达成率与目标的差距计分，每低5%扣除5分，最高扣至0分优化策略ROI达到2:1按实际ROI与目标的差距计分，每低0.2扣除5分，最高扣至0分跨部门协作效率问题响应时间缩短15%按实际缩短幅度与目标的差距计分，每低3%扣除5分，最高扣至0分本考核表用于评估电子商务网站优化师的工作表现，请根据各项指标的实际完成情况对照评分标准进行打分。权重分配如下：网站流量与用户增长35%，转化率与客单价提升30%，SEO与内容优化20%，数据分析与策略优化15%。总分100分，权重计算方式为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：