法医专家法医学检验师绩效评定表

法医专家法医学检验师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分检验准确性与严谨性病理切片诊断准确率35%98%根据病理切片诊断结果与最终鉴定结论的符合度计算，每符合1例加0.2%，最高100%毒理学检测错误率2%根据毒理学检测报告与最终鉴定结论的符合度计算，每错误1例扣0.5%，最低0%法医DNA鉴定成功率99.5%根据DNA鉴定报告与最终鉴定结论的符合度计算，每成功1例加0.1%，最高100%检验报告规范性与完整性100%根据检验报告的格式、内容完整性及数据准确性评估，每项完全符合加5%，最高100%复核检验符合率95%根据复核检验结果与原检验结果的符合度计算，每符合1例加0.2%，最高100%检验效率与时效性常规检验报告完成周期25%48小时根据报告提交时间与样本接收时间的差值计算，每提前1小时加2%，最高100%，延迟则按比例扣分急件检验响应速度2小时根据急件报告提交时间与接收时间的差值计算，每提前1小时加5%，最高100%，延迟则按比例扣分检验样本周转率200份/月根据每月检验样本数量计算，每增加10份加1%，最高100%检验设备使用效率≥90%根据设备实际使用时长与计划使用时长的比值计算，每增加1%加1%，最高100%检验流程优化贡献提出1项有效优化方案根据提出的优化方案实际效果评估，完全有效加10%，部分有效加5%，无效果为0%团队协作与知识共享跨部门协作满意度20%4.5/5根据协作部门评分计算，每增加0.1分加2%，最高100%内部培训参与度≥80%根据参与培训次数与应参与次数的比值计算，每增加1%加1%，最高100%新技术学习与应用掌握≥2项新检验技术根据实际掌握并应用的新技术数量计算，每掌握1项加5%，最高100%知识文档贡献数量≥5份/年根据实际贡献的知识文档数量计算，每增加1份加2%，最高100%指导新员工效果新员工考核平均分≥90分根据指导的新员工考核结果计算，每增加1分加2%，最高100%职业素养与合规性遵守操作规程频率20%100%根据操作规程执行记录计算，每违反1次扣5%，最低0%实验室安全事件发生率0每发生1次安全事件扣10%，最高扣至-100%保密协议遵守情况100%根据保密协议执行记录计算，每违反1次扣5%，最低0%继续教育完成率100%根据继续教育课程完成数量与应完成数量的比值计算，每完成1项加2%，最高100%行业规范参与度参与≥3次行业会议或标准制定根据实际参与次数计算，每增加1次加3%，最高100%本考核表旨在全面评估法医专家法医学检验师的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配已考虑各维度对岗位的重要性，评分标准需严格依据定义执行，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：