施工临时用工用工合同范本及注意事项

施工临时用工因项目阶段性、任务临时性特点，用工关系易因权责不清引发纠纷。一份规范的用工合同是明确双方权利义务、防范风险的核心工具。本文结合行业实践，提供实用的合同范本及关键注意事项，供参用。施工临时用工合同范本甲方（用工方/发包方）：（名称、地址、联系人、联系方式）乙方（提供劳务方）：（姓名/个体工商户名称、身份证号/统一社会信用代码、住址、联系方式）一、用工内容与地点1.甲方因[项目名称]施工需要，临时聘用乙方从事[具体工作内容，如模板安装、混凝土浇筑、材料搬运等]，工作地点为[项目地址]。2.乙方需按照甲方的施工技术要求、安全规范及进度安排完成工作，确保成果符合行业质量标准。二、用工期限本合同用工期限自[起始日期]起至[结束日期]止；若因工程进度调整，双方可协商变更期限，以书面补充协议为准。三、劳务报酬与支付1.报酬计算方式：□按日计薪（每日[X]元）；□按工作量计薪（完成[具体成果]支付[X]元）；□其他：[具体约定]。2.支付时间：甲方于乙方完成阶段性工作/每月[X]日前，通过银行转账（乙方账户：[开户行及账号]）支付报酬，节假日顺延至下一工作日。四、双方权利与义务甲方权利义务：1.有权监督、检查乙方工作，提出技术、质量要求；2.提供必要工作条件（如工具、安全防护用品），告知安全规范及风险点；3.按约定支付报酬，不得无故克扣、拖欠。乙方权利义务：1.按要求完成任务，遵守施工现场管理制度、安全规程；2.自行承担小型工具配备，妥善保管甲方提供的设备、材料；3.因自身原因导致工作延误、质量不达标，应无偿返工或承担甲方合理损失。五、劳动保护与安全责任1.甲方应为乙方提供符合安全规范的劳动条件，对危险作业（如高空、动火）的乙方进行安全培训，乙方须持证上岗（涉及特种作业时）。2.乙方应遵守安全规程，正确佩戴防护用品；因乙方违规操作导致事故，由乙方承担责任；因甲方未提供安全条件导致事故，甲方承担相应责任。六、合同解除与终止1.双方协商一致可解除合同；2.乙方严重违反管理制度、拒不服从安排，或因故意/重大过失造成甲方损失的，甲方有权单方解除合同，且不承担额外补偿；3.用工期限届满或工作任务完成，合同自动终止。七、争议解决因本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向项目所在地人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构：向[XX仲裁委员会]申请仲裁）。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章/签字）：日期：[年/月/日]乙方（签字/盖章）：日期：[年/月/日]施工临时用工合同签订与履行注意事项一、主体资质与身份审查用工方（甲方）：需具备合法施工资质（如建筑工程施工总承包、专业承包资质等）；若为分包单位，需确认其已取得总包方的合法分包授权，避免因主体资质瑕疵导致合同无效。提供劳务方（乙方）：若乙方为个人，需核实身份信息、健康状况（尤其高空、重体力作业）；若为个体工商户或劳务班组，需查看营业执照、经营范围，确保具备承接对应劳务的能力。二、用工性质与关系界定施工临时用工常为劳务关系（非劳动关系），需在合同中明确：乙方以个人/班组名义提供劳务，不纳入甲方劳动用工管理（如不享受社保、带薪休假等劳动关系待遇）。若需按劳动关系用工（如工期较长、需纳入考勤管理），则需签订劳动合同，依法缴纳社保，避免被认定为“事实劳动关系”引发风险。三、劳务报酬的清晰约定报酬计算方式应具体：避免模糊表述（如“按市场价”“完工后结算”），明确计薪依据（日薪、计件、包干价等）、单价、结算周期（如“每完成100㎡模板安装支付XX元”）。支付节点与凭证：约定分阶段支付（如“进场支付30%，中期验收支付50%，完工支付20%”），并要求乙方提供收款收据或签字确认的支付单，留存银行转账记录，避免现金支付引发纠纷。四、安全责任与风险防控安全协议前置：合同中需细化安全责任，明确“乙方违规操作导致事故自负责任”的同时，甲方需履行“提供安全培训、防护设备”的义务，避免因“免责条款”违反法律强制性规定而无效。保险补充保障：建议甲方为乙方购买短期意外险（如建筑工程团体意外险），或要求乙方自行购买个人意外险，降低工伤事故后的赔偿风险。五、合同条款的细化与合规性工作范围与质量标准：明确乙方的工作边界（如“仅负责外墙抹灰，不含内墙”）、质量验收标准（引用行业规范或甲方技术要求），避免后期因“工作内容模糊”产生扯皮。违约责任具体化：约定“乙方延误工期每日扣减报酬XX元”“甲方逾期支付报酬按日支付万分之X违约金”，增强合同约束力。六、证据留存与过程管理施工过程中，甲方应留存乙方的工作记录（如考勤表、派工单、质量验收单）、沟通记录（微信/短信工作安排），作为结算、追责的依据。若需变更合同（如工期延长、工作