劳动2025年员工保密协议合同

劳动2025年员工保密协议合同鉴于甲方（以下简称“公司”）拥有并控制着其运营所必需的保密信息，为保护公司的合法权益，维护正常经营秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方（以下简称“员工”）保守公司秘密事宜，达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“保密信息”是指公司所有，不为公众所知悉、能为公司带来经济效益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：(1)公司的研发成果、技术诀窍、工艺流程、设计图纸、模型、样品、配方、计算机程序源代码及目标代码；(2)公司的生产经营策略、营销计划、客户名单、供应商信息、定价政策、财务数据、成本结构、内部控制制度、管理资料；(3)公司的商标、商号、域名、著作权、专利申请资料及专利权、商业秘密本身；(4)公司在合作、谈判、招聘等业务活动中获悉的未公开信息；(5)公司员工的人事、薪酬等内部管理信息；(6)法律、法规规定的其他应保密的信息。1.2保密信息无论以何种形式（书面、口头、电子、图形、样品等）存在，只要其内容符合本协议第一条约定的特征，均属于保密信息。1.3保密信息不因乙方离职而丧失其保密性质。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后【例如：三（3）年】内，应对其知悉或接触到的所有保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用保密信息。2.2乙方应仅为履行本职工作之需要而接触、使用保密信息，不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，不得向任何第三方（包括但不限于乙方的关联公司、竞争对手、朋友、家人等）披露保密信息，但法律法规另有规定或经公司书面同意的除外。2.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息通常采取的保护措施，且在技术上可行的范围内采取额外的合理安全措施，确保保密信息的安全，防止其非因乙方过错而泄露、丢失或被未经授权的人员访问。2.4乙方知悉保密信息时，即已理解并同意遵守本协议的保密义务，该义务不因乙方职位变动、离职、与公司解除或终止劳动关系而免除。2.5乙方离职时，应立即将所有载有保密信息的文件、资料、样品、设备、存储介质及其任何形式的复制件、备份等全部归还给公司，并按照公司要求销毁所有包含保密信息的记录和资料。第三条保密期限3.1乙方自【入职日期】起，在为公司服务期间，须遵守本协议约定的保密义务。3.2乙方离职后，在【例如：三（3）年】内，仍然持续承担本协议项下的保密义务，直至该保密信息依法进入公有领域为止。3.3对于本协议第一条第一项第（1）、（4）款所述的特定核心保密信息，乙方的保密义务为永久有效。第四条例外情况4.1乙方有义务向有关政府部门或司法机关提供根据法律、法规、规章或有权机关的要求而必须披露的保密信息时，应事先书面通知公司，并在法律或规定允许的范围内，以尽量少的披露量为原则，且乙方已采取合理的措施保护公司利益（例如，要求对方保密或签署保密协议）。4.2当保密信息已非因乙方违反本协议的行为而成为公众知悉的信息时，本协议的保密义务即告终止。第五条违约责任5.1乙方违反本协议约定，泄露、披露或不当使用保密信息，给公司造成损失的，应赔偿公司由此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等。5.2乙方违反本协议约定，给公司造成特别严重后果的，公司有权要求乙方支付违约金人民币【具体金额或计算方式，例如：相当于乙方离职前十二（12）个月平均工资的X倍】；若该违约金不足以弥补公司损失的，公司有权要求乙方补足差额。5.3若乙方违反本协议项下的保密义务，给公司造成损失的，公司有权单方解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金，并保留向乙方追究赔偿责任及采取其他法律行动的权利。5.4乙方违反本协议约定，构成侵犯公司商业秘密罪的，应承担相应的刑事责任。第六条其他6.1本协议是甲乙双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，双方均应严格遵守。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3如本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.4本协议的解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.5因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【具体仲裁委员会名称或法院名称】提起仲裁/诉讼。第七条生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于新入职员工，本协议自乙方开始履行职责之日起生效；对于已在职员工，本协议自乙