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文档简介
2026年农业跨境劳务派遣合同甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规,就乙方向甲方派遣农业跨境劳务人员事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同主题与背景
本合同旨在明确乙方向甲方派遣农业跨境劳务人员的权利义务,确保劳务人员在跨境工作期间的人身安全、合法权益得到保障,并促进农业跨境合作的顺利进行。合同背景为当前农业产业对跨境劳务的需求日益增长,为规范劳务派遣行为,维护各方利益,特订立本合同。
二、劳务人员基本情况
1、劳务人员数量:_______人。
2、劳务人员性别比例:男性_______人,女性_______人。
3、劳务人员年龄范围:_______岁至_______岁。
4、劳务人员国籍:_______国。
5、劳务人员专业技能:具备_______等相关农业技能,并持有相关职业资格证书。
6、劳务人员健康状况:经甲乙双方共同确认,劳务人员身体健康,无传染性疾病,能够适应跨境工作环境。
三、派遣岗位与工作内容
1、派遣岗位:农业跨境生产人员。
2、工作内容:
(1)跨境农作物种植、养殖、收割等农业生产活动。
(2)农业机械设备操作与维护。
(3)农产品初加工与包装。
(4)农业基地日常管理与其他相关工作。
3、工作地点:甲方在_______国的农业基地,具体地址为:__________________。
4、工作时间:采用轮班制,每周工作_______小时,每周休息_______小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。
四、劳务人员权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、甲方应依法为劳务人员提供安全、卫生的工作环境,并配备必要的安全防护设施。
2、甲方应向劳务人员提供相关的岗前培训,包括农业技能培训、安全生产知识培训、跨境法律法规培训等。
3、甲方应保障劳务人员的合法权益,包括工资待遇、社会保险、休息休假等。
4、甲方有权对劳务人员进行工作监督、检查,对不符合要求的行为有权要求整改。
5、甲方应协助劳务人员办理跨境工作所需的相关手续,包括签证、工作许可等。
6、甲方应定期与乙方沟通劳务人员的工作情况,及时解决劳务人员遇到的问题。
(二)乙方的权利与义务
1、乙方应具备合法的劳务派遣资质,并向甲方提供相关资质证明。
2、乙方应负责劳务人员的招聘、选拔、培训等工作,确保劳务人员具备岗位所需技能。
3、乙方应与劳务人员签订劳动合同,依法为劳务人员缴纳社会保险。
4、乙方应负责劳务人员的跨境交通、住宿、餐饮等后勤保障工作。
5、乙方应定期对劳务人员进行绩效考核,并根据考核结果支付工资。
6、乙方应负责劳务人员的劳动关系管理,包括工资发放、社保缴纳、劳动合同解除等。
五、劳务报酬与支付方式
1、劳务报酬标准:劳务人员的月工资为_______元人民币(大写:人民币_______元整),含税。
2、工资支付方式:甲方每月_______日将工资支付至乙方指定账户,乙方应在收到工资后_______日内转支付给劳务人员。
3、加班工资:劳务人员加班工资按照国家相关法律法规执行。
4、社会保险:甲乙双方应依法为劳务人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、劳务人员离职:劳务人员提出离职的,应提前_______日书面通知乙方,乙方应在收到离职申请后_______日内与甲方协商处理。
六、违约责任
1、若甲方未依法为劳务人员提供安全的工作环境,或未保障劳务人员的合法权益,造成劳务人员伤害或损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。
2、若乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险,或未按时支付工资,造成劳务人员损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
3、若劳务人员违反跨境国家法律法规,或造成不良影响,乙方应承担相应的赔偿责任,并有权解除劳动合同。
4、若任何一方无故单方解除合同,将构成违约,违约方需向对方支付违约金,违约金数额为相当于三个月劳务人员工资总额。
5、因不可抗力因素导致合同无法履行的,双方互不承担违约责任,但应及时通知对方,并采取措施减少损失。
七、争议解决
本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同一式陆份,双方各执叁份,具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字盖章之日起生效。
3、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
4、本合同涉及的所有费用,包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、培训费等,均由甲方承担。
5、本合同签订后,任何一方不得擅自变更或解除合同,如确需变更或解除,应经双方协商一致,并签订书面协议。
甲方:乙方:
甲方代表:
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