劳务协议书律师

劳务协议书律师1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

本劳务协议书由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订，旨在明确双方在劳务合作中的权利与义务。甲方作为委托方，因业务发展需要，需通过乙方提供劳务服务，以支持甲方日常运营及项目执行。乙方作为劳务服务提供方，具备合法的劳务派遣资质，同意根据甲方需求，向甲方指定岗位提供符合要求的劳务人员。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议。

甲方业务范围涉及XX行业，为满足生产及管理需求，需持续补充一线操作人员及行政支持人员。乙方作为专业的劳务派遣机构，拥有完善的人才储备体系及合规的劳务派遣流程，能够为甲方提供稳定、高效的劳务支持。双方合作的前提是，甲方明确劳务需求，乙方确保人员质量，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳务人员权益及甲方用工安全。本协议的签订，标志着双方合作关系正式确立，乙方将按照本协议约定，向甲方提供劳务服务，甲方则依据约定支付相关费用。双方均同意以本协议为依据，履行各自职责，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务服务的具体内容与标准，确保甲方能够获得符合要求的劳务人员以支持其业务运营。协议范围包括但不限于：1.乙方向甲方派遣符合甲方指定岗位要求的劳务人员；2.乙方负责劳务人员的招聘、培训、劳动合同签订及日常管理；3.甲方负责提供劳务使用岗位及工作指导，并对劳务人员进行绩效考核；4.双方就劳务费用、服务期限、违约责任等事项达成约定。本协议旨在通过规范化合作，保障双方的合法权益，促进劳务关系的稳定与高效。

第二条定义

1.**劳务人员**：指由乙方招聘、签订劳动合同，并派遣至甲方工作场所提供劳动服务的自然人。

2.**派遣岗位**：指甲方在本协议中明确指定的、需要乙方提供劳务人员支持的岗位，包括但不限于生产操作岗、仓储管理岗及行政支持岗。

3.**服务期限**：指本协议约定的劳务派遣有效期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

4.**劳务费用**：指甲方根据劳务人员数量、服务期限及协议约定向乙方支付的服务报酬。

5.**绩效考核**：指甲方对劳务人员在岗期间的劳动表现进行的评价，作为调整岗位及续签协议的参考依据。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位及技能要求，并监督乙方招聘与派遣过程。

（2）甲方应向乙方提供必要的劳务使用场所、工作设备及岗前培训，确保劳务人员能够顺利开展工作。

（3）甲方应按照协议约定按时足额支付劳务费用，并对劳务人员进行合法的绩效考核，考核结果作为乙方管理劳务人员的参考。

（4）甲方有权对不符合岗位要求的劳务人员提出更换要求，并配合乙方进行人员调整。

（5）甲方应遵守相关法律法规，保障劳务人员的人身安全与劳动权益，不得要求劳务人员从事违法违规活动。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务需求清单，包括岗位名称、人数、技能要求及工作内容，并有权对需求合理性进行初步审核。

（2）乙方应依法完成劳务人员的招聘、背景及劳动合同签订，确保劳务人员具备合法的劳动资格，并承担用工主体责任。

（3）乙方应按照甲方指定岗位及要求，及时、足额派遣符合标准的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理、考勤及纪律监督。

（4）乙方有权根据甲方反馈及劳务人员表现，对不符合要求的劳务人员进行调岗或更换，并承担相应的管理责任。

（5）乙方应保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳及劳动保护，并依法处理劳务人员的劳动争议。

（6）乙方应向甲方提供劳务人员的工作表现评估报告，并根据甲方要求进行人员培训，提升劳务人员的工作能力。

（7）乙方应配合甲方进行劳务人员的绩效考核，并根据考核结果提出调岗、续签或解约的建议。

（8）乙方应遵守相关法律法规，确保派遣过程合法合规，并对劳务人员在甲方工作期间发生的安全事故承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用标准：乙方根据甲方需求派遣劳务人员，甲方需向乙方支付劳务费用。劳务费用标准为每人每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整），该费用包含但不限于劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、个人所得税及乙方管理费。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务费用。具体账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名称：XX劳务派遣有限公司，账号：XXXXXX。

3.支付时间：甲方应在每月XX日前，支付上一月份的劳务费用。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方应提前三个工作日向乙方提供支付申请及劳务人员出勤确认单，乙方审核无误后开具等额发票。

4.异议处理：若甲方对劳务人员数量或费用有异议，应在支付前五个工作日内提出，双方友好协商解决；逾期未提出异议的，视为确认无误。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX个月。协议期满前一个月，如双方无书面异议，可自动续延XX个月，续延次数不限。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在协议生效后XX日内完成首批劳务人员的派遣工作，并确保人员符合甲方岗位要求。

（2）甲方应在每月XX日前向乙方提供下月劳务需求调整计划，乙方据此进行人员调配。

（3）协议终止或解除时，乙方应在收到甲方书面通知后XX日内完成所有劳务人员的撤回工作，并提交劳务人员工作总结及相关资料。

（4）如遇劳务人员离职或岗位调整，甲方应在XX日内通知乙方，乙方应在收到通知后XX日内完成人员补充或调整。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣新人员或解除协议，并要求甲方支付已派遣人员全部劳务费用及违约金。

（2）若甲方未按约定提供工作场所、设备或培训，导致劳务人员无法正常工作，乙方有权要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方有权解除协议并要求赔偿劳务人员损失。

（3）若甲方擅自变更劳务人员工作岗位或增加工作内容，造成劳务人员不满或劳动争议，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此产生的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按时派遣符合要求的劳务人员，每延迟一日，应按延迟人数每日劳务费用总额的万分之五向甲方支付违约金。延迟超过XX日，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付劳务费用及违约金。

（2）若乙方派遣的劳务人员不符合甲方岗位要求，或存在违法违规行为，甲方有权要求乙方立即更换，并按不符合岗位人数每日支付劳务费用总额的百分之二十作为违约金。情节严重的，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿全部损失。

（3）若乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险或住房公积金，导致劳务人员投诉或诉讼，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此产生的损失及罚款。

（4）若乙方在劳务人员工作期间发生安全事故，未依法履行救助或赔偿责任，应承担全部责任，并赔偿甲方及劳务人员因此产生的损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过协议总价款的XX%。若违约金不足以弥补实际损失，违约方还应赔偿差额部分。

4.解除协议后果：任何一方解除协议，应提前XX日书面通知对方，并按协议约定支付剩余劳务费用。因违约解除协议的，违约方还应支付违约金，并承担对方因此产生的直接损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为、法律变化、疫情及其防控措施等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复履行协议义务，已履行的部分不再退款或调整。

4.协议解除：若不可抗力持续超过XX日，导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议。解除协议后，双方应按已完成工作量比例结算劳务费用，并互不承担违约责任。

5.证明责任：提出不可抗力主张的一方应承担证明责任，提供充分证据证明不可抗力事件的真实性及其对协议履行的影响。若证据不足，则不享有不可抗力免责权。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，争取达成书面协议或补充协议，以解决争议。

2.调解解决：若协商未果，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：若调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，任何一方可直接向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应配合提供证据，并遵守法院的审理程序。

5.争议范围：本协议争议解决条款适用于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、违约及解除等。

6.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律，任何一方均不得援引国际公约或外国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人送达、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收日视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳务人员清单》、《岗位要求说明》、《绩效考核标准》等。

4.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后XX年。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，提交至协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.不可抗力：若发生不可抗力事件，双方应按照第七条约定履行责任，并尽力减少损失。

第十条附则

1.协议份数：本协议一式XX份，甲方执XX份，乙方执XX份，具有同等法律效力。

2.生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

4.联系方式：本协议履行期间，如双方联系方式发生变化，应及时更新并书