降薪协议书里要写原因

降薪协议书里要写原因1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：138XXXXXXXX

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：139XXXXXXXX

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，月基本工资为人民币XXXX元。现因甲方基于公司战略调整、经营状况变化及行业发展趋势等因素，需对乙方的薪酬结构进行优化调整，经双方友好协商，同意签署本降薪协议。本协议旨在明确降薪的具体方案、双方权利义务及后续履行安排，以确保双方在平等自愿、协商一致的基础上，妥善处理劳动关系调整事宜。双方确认，本协议的签署不影响乙方的社会保险、公积金等法定福利待遇的继续履行，且甲方将依法保障乙方的合法权益。双方均知悉并同意，本协议的变更、解除或终止均须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，任何一方不得擅自变更协议内容或违反协议约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因公司战略调整及经营需要，对乙方现有薪酬结构进行合理优化调整的具体方案，并规范双方在降薪期间及后续履行的权利与义务。协议范围包括但不限于降薪幅度、调薪生效时间、绩效考核标准调整（如有）、社会保险及公积金缴纳基数变化（如有）、降薪期间的劳动保护措施、以及双方在协议履行过程中的沟通与配合机制。本协议旨在通过双方协商一致，确保降薪措施符合法律规定，保障乙方的合法权益不受侵害，同时促进甲方稳健经营。

第二条定义

1.降薪：指甲方根据经营状况及公司政策，在原有薪酬基础上降低乙方基本工资或绩效工资等构成部分的行为。

2.基本工资：指乙方在甲方正常工作情况下，依据劳动合同约定每月固定支付的标准工资。

3.绩效工资：指根据乙方工作业绩及公司考核结果浮动支付的部分薪酬。

4.社会保险及公积金：指国家法律规定甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

5.协议生效日：指本协议经双方签字盖章并完成报备的日期。

6.协议履行期间：指本协议约定的降薪措施开始实施日至劳动关系终止或协议另行解除之日。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据公司经营状况、行业薪酬水平及乙方岗位价值，制定并实施降薪方案，但须确保方案符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并保障乙方的基本生活不受重大影响。

（2）甲方有义务在本协议签署前，向乙方充分说明降薪的具体原因、幅度及后续保障措施，并就乙方的疑问进行耐心解答，确保乙方在完全知情的情况下做出决定。

（3）甲方有义务按照本协议约定，于每月XX日前足额支付降薪后的工资，并确保工资发放流程符合国家关于劳动报酬支付的规定。

（4）甲方有义务在降薪期间，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数及比例按照国家和地方最新规定执行，不得低于当地最低标准。

（5）甲方有义务根据本协议可能涉及的工作职责调整，为乙方提供必要的培训或指导，确保乙方能够适应新的工作要求。

（6）甲方有义务在本协议履行期间，依法保障乙方的休息休假权利、带薪年休假权利以及其他法定劳动权益，不得因降薪而克扣或变相剥夺。

（7）甲方有权根据乙方在降薪后的工作表现，依法进行绩效考核，并根据考核结果决定绩效工资的发放，但不得设置不合理的考核标准或变相刁难乙方。

（8）甲方有权在本协议约定期满后，根据公司恢复经营状况及乙方工作表现，与乙方协商恢复原工资待遇或重新制定薪酬方案，但须遵循平等自愿的原则。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权在本协议签署前，对甲方提出的降薪方案进行充分了解，并就自身关切的事项提出质询，甲方应予以合理回应。

（2）乙方有权选择是否签署本协议，但在签署前应仔细阅读并理解协议全部条款，确保自身权益得到妥善保障。如乙方认为降薪方案严重损害自身利益，有权拒绝签署，但须提前XX日书面通知甲方，并依法解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金。

（3）乙方有义务在本协议签署后，以积极态度适应降薪后的薪酬结构，并继续保持或提升工作绩效，确保自身岗位价值得到体现。

（4）乙方有义务按照新的薪酬结构，完成甲方安排的工作任务，并遵守公司各项规章制度，不得因薪酬调整而消极怠工或违反劳动纪律。

（5）乙方有义务配合甲方进行降薪后的绩效考核，并提供真实、准确的工作数据及工作成果证明，确保考核过程的公平公正。

（6）乙方有义务在降薪期间，继续履行劳动合同约定的其他义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务（如有）等，不得以薪酬调整为由擅自放弃或违反。

（7）乙方有权了解降薪期间社会保险及公积金的缴纳情况，并有权要求甲方提供相关缴纳记录的查询服务。

（8）乙方有权在本协议履行期间，就工作条件、劳动保护等方面提出合理诉求，甲方应予以关注并尽可能予以满足。

（9）乙方有权在本协议约定期满后，根据自身工作表现及公司经营状况，与甲方协商恢复原工资待遇或争取更优的薪酬方案，并有权要求甲方提供书面解释或依据。

（10）乙方有义务妥善保管本协议原件，并在后续可能发生的劳动争议处理中，作为重要证据予以提供。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意自XXXX年XX月XX日起，将乙方月基本工资由原人民币XXXX元调整为人民币XXXX元，降薪幅度为原工资标准的XX%。绩效工资部分按照调整后的绩效考核结果另行计算，具体标准由甲方根据本协议第一条所述目的及公司相关规定制定并公示。甲方确认，本次降薪后的工资标准不低于当地最低工资标准。

2.支付方式：甲方仍按照原方式通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方银行账户信息保持不变。甲方应确保每月XX日前将降薪后的工资足额支付至乙方指定银行账户。

3.支付时间：工资支付日期为每月XX日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应按月向乙方提供工资清单，乙方有权查阅并要求甲方解释清单内容。

4.其他费用：除降薪后的工资外，甲方仍按原标准为乙方缴纳社会保险及住房公积金，相关费用从乙方工资中代扣代缴。乙方在协议履行期间产生的其他法定福利待遇，甲方应照常履行支付义务。

5.调整机制：本协议约定的降薪方案有效期为XX个月，期满后甲方是否继续执行降薪方案，或恢复原工资标准，或根据乙方表现另行协商确定，具体由双方届时协商一致后书面确认。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月，即自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.协议履行期间，如遇国家法律法规政策调整，导致本协议约定内容与现行规定不符的，双方应协商调整协议内容；协商不成的，可依法解除协议。

3.协议期满前XX日，如双方均未提出异议，本协议自动续期XX个月，续期次数不限。如一方提出异议，应在期满前XX日内书面通知对方，双方应就续期事宜进行协商。

4.协议提前终止：出现以下情况之一，本协议可提前终止：（1）经双方协商一致同意解除本协议；（2）乙方因甲方原因无法继续履行协议约定的劳动义务，且双方就解除劳动合同达成一致；（3）乙方出现严重违反甲方规章制度或劳动纪律，依据法律法规及甲方规章制度应予辞退的情况。

5.关键时间节点：（1）降薪方案生效日：XXXX年XX月XX日；（2）首次工资支付日：XXXX年XX月XX日；（3）协议期满日：XXXX年XX月XX日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方降薪后的工资，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）如甲方未按本协议约定为乙方足额缴纳社会保险及住房公积金，除应补缴全部欠缴部分外，还应向乙方支付相当于欠缴金额XX%的赔偿金。乙方因此受到损失的，甲方应予以赔偿。

（3）如甲方在协议履行期间，擅自降低除本协议约定的降薪标准外的其他工资福利待遇，或设置不合理的绩效考核标准以变相克扣乙方工资，乙方有权要求甲方纠正，并要求支付相当于受影响期间工资XX%的赔偿金。情节严重的，乙方有权解除本协议并要求支付经济补偿金。

（4）如甲方提供的降薪理由虚假或隐瞒重要信息，导致乙方在签署协议时作出错误判断，乙方有权解除本协议，并要求甲方退还已支付的全部降薪差额，并支付相当于降薪总额XX%的赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方在本协议签署前，未充分了解降薪方案的真实影响，或故意隐瞒自身健康状况、家庭负担等关键信息，导致签署后无法正常工作或提出不合理要求，经查证属实的，乙方应承担由此给甲方造成的相关损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。

（2）如乙方在协议履行期间，以本协议降薪为由，无正当理由拒绝履行工作职责，或消极怠工、违反劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于误工成本、绩效损失等。情节严重的，甲方有权依据劳动合同及本协议约定解除本协议，并要求乙方支付违约金。

（3）如乙方在协议履行期间，违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额XX%的违约金。甲方有权依法追究乙方的法律责任。

3.协议解除责任：

（1）如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

（2）如一方违反本协议约定，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方承担本协议约定的违约责任。解除协议时，甲方应依法结清乙方工资、经济补偿金等法定应支付的费用。

4.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、合理的维权费用（如律师费、诉讼费等）。双方应在违约发生后XX日内协商确定具体的赔偿金额和方式，协商不成的，依法通过仲裁或诉讼解决。

5.责任限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因不可抗力、政策变化、市场调整等非自身原因导致的损失，由该方自行承担，另一方不承担赔偿责任。但双方应尽到合理的注意义务，避免损失扩大。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及其他类似无法预见、不能避免并不能克服的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。通知应包含可靠的证据支持。

3.责任免除：根据不可抗力通知及实际情况，受影响一方可部分或全部免除因不可抗力造成的违约责任。不可抗力影响消除后，该方应立即恢复履行本协议义务。如不可抗力持续时间超过XX日，双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。

4.不可抗力举证：主张不可抗力的一方有义务在对方要求时，提供不可抗力事件发生的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。无法提供有效证明的，不得主张不可抗力免责。

5.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，积极协商处理，尽量减少不可抗力带来的损失，并就履行期限、履行方式等事项达成临时或最终的协议安排。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的效力、解释、履行、违约责任、解除等，均属于本条款管辖范围。

2.协商优先：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。任何一方均可向对方提出协商请求，双方应指定专门联系人进行沟通，并力争在XX日内达成一致的解决方案。协商过程中，可邀请第三方进行调解，以促成和解。

3.调解机制：如协商不成，双方同意在协商失败后XX日内，共同选择XX市XX区劳动人事争议调解委员会进行调解。调解委员会应遵循公平、公正、自愿的原则进行调解，并向双方出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。

4.仲裁选择：如调解仍未解决争议，或双方在协商、调解阶段未就争议解决方式达成一致，任何一方均有权在争议发生后XX日内，向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。申请仲裁的一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料。

5.诉讼管辖：如对仲裁裁决不服，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起XX日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。除双方另有书面约定外，诉讼应向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院提起。诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行，以及争议双方根据本协议约定继续履行相关义务。

6.法律适用：本协议争议的解决，均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意遵守中华人民共和国法律的相关规定，并以该法律作为解决争议的准据法。

7.专属争议：本协议约定争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，任何一方不得未经对方书面同意，就本协议约定的争议事项寻求其他任何形式的救济，包括但不限于向其他机构投诉、提起诉讼或仲裁等。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、文件等均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议首页载明的其他联系方式送达。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或邮寄当日视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但根据法律规定或双方协商一致进行的转让除外。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效条款达成替代性安排，或根据协议目的进行合理修正。

5.独立性：本协议构成双方关于降薪事宜的完整协议，取代双