饭店临时雇佣合同范本

饭店临时雇佣合同范本甲方（雇主）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营饭店业务，需要临时雇佣乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满，双方如无异议，则自动延续个月，延续期内双方权利义务不变。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方饭店担任[具体岗位名称]，如服务员、厨师助理、洗碗工等，具体工作内容按照甲方日常经营需求安排。2.工作要求乙方应遵守甲方饭店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。乙方在工作期间应保持良好的工作态度和职业素养，热情服务顾客，不得与顾客发生争吵或冲突。乙方应严格遵守食品安全卫生相关规定，确保所负责工作区域的卫生整洁，防止食品安全事故的发生。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每天上午点至下午点，每周工作天等]。因饭店经营需要，甲方有权根据实际情况对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息的权利。如乙方在法定节假日加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。甲方应根据乙方的工作表现和饭店实际情况，合理安排乙方的带薪年假、病假等休息休假。乙方申请休息休假时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体计算方式，如小时工资制、月工资制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准为每小时/每月人民币元。甲方可根据乙方的工作表现、工作绩效等情况，对乙方的工资进行适当调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。2.支付方式甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过现金方式支付给乙方。乙方如有工资发放相关疑问，应及时与甲方沟通。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据饭店经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。甲方有权监督乙方的工作过程，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为进行批评教育、警告直至解除合同。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳相关社会保险费用（如乙方符合缴纳条件）。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事超出合同约定范围的工作。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬，并享受相应的休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见，如甲方拒绝或不合理对待，乙方有权向相关部门反映。2.义务乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方饭店的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因发生安全事故，责任由乙方自行承担。同时，乙方应积极配合甲方采取必要的救助措施，减少损失。六、社会保险及福利待遇1.如乙方符合国家规定的社会保险参保条件，甲方应为乙方依法缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]。乙方应按照国家和地方相关规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在工作期间享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如免费工作餐、工作服等，但具体福利待遇标准以甲方实际规定为准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方患有职业病或因工作原因受到伤害，甲方应按照国家相关法律法规的规定承担相应的责任。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加甲方组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方严重违反甲方规章制度或工作要求，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿损失。3.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿等。4.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。（三）解除或终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应提前[具体通知期限，如3天、7天等]以书面形式通知对方。2.合同解除或终止后，甲方应在[具体结算期限，如5天、10天等]内与乙方办理工作交接手续，并按照本合同约定结算乙方的劳动报酬及相关费用。3.乙方应在办理工作交接手续时，将甲方提供的工作设备、工具、资料等归还甲方，并清理工作区域，确保工作交接清楚。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或缴纳社会保险费用等，应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或泄露甲方商业秘密等，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生