餐饮雇小工的合同范本

餐饮雇小工的合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营餐饮业务，需要雇佣乙方作为小工提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方系[餐饮店铺名称]的经营者，具有合法的餐饮经营资质，在[具体经营地址]从事餐饮服务业务。2.乙方身份：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，能够胜任餐饮小工岗位的工作要求。3.服务内容：乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的餐饮场所内，从事以下劳务工作：协助厨师进行食材的准备工作，包括洗菜、切菜、配菜等；负责餐厅内餐具的清洗、消毒和摆放；协助服务员进行餐桌的清理、布置，为顾客提供基本的服务支持；完成甲方交办的其他与餐饮服务相关的临时性工作。二、工作时间与地点1.工作时间：乙方每周工作[X]天，每天工作时间为[开始时间][结束时间]。具体工作时间安排由甲方根据经营需要进行调整，但应保证乙方每周至少休息[X]天。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的[餐饮店铺具体地址]。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。工资计算方式为：[具体计算方式，如按小时计算、按月固定工资等]。甲方有权根据乙方的工作表现、餐厅经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天通知乙方。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月的工资。甲方可以通过银行转账、现金支付等方式将工资支付给乙方。如采用银行转账方式，甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户；如采用现金支付方式，乙方应在领取工资时签字确认。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：甲方有权根据餐饮业务的需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。如乙方违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权按照本合同的约定或相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的责任。2.义务：甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照本合同的约定及时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，乙方有权要求甲方予以纠正。（二）乙方权利义务1.权利：乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付劳动报酬。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬支付等情况提出异议，并与甲方进行协商解决。乙方有权要求甲方为其提供必要的职业技能培训和职业发展机会。2.义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，并保证工作质量。乙方应爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏应及时报告并照价赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因发生安全事故，应自行承担相应的责任。同时，乙方应积极配合甲方做好安全防范工作，发现安全隐患及时报告甲方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方一定的节日福利、绩效奖金等。六、合同的解除与终止（一）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.经双方协商一致解除本合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.因甲方原因导致本合同解除的，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及违约金。2.若乙方未按照本合同的约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的赔偿金、违约金等。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费、鉴定费等。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方