调岗解除劳动合同范本

调岗解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[调岗原因]，经双方友好协商，就调岗及解除劳动合同事宜达成如下协议：一、调岗及解除劳动合同的原因1.甲方因[业务调整、经营状况变化等具体原因]，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.乙方经考虑后，不同意甲方提出的调岗安排，双方就劳动合同的解除事宜进行协商。二、调岗的具体内容1.原工作岗位：乙方原担任[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原岗位工作职责]。2.拟调岗位：甲方拟将乙方调至[拟调岗位名称]，该岗位主要工作职责为[详细描述拟调岗位工作职责]。3.工作地点变化：调岗后乙方的工作地点将由[原工作地点]变更为[新工作地点]。三、调岗后的工作条件及待遇1.工作时间：调岗后乙方的工作时间按照[新岗位所属部门或公司规定的工作时间制度]执行，具体为[详细说明工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]。2.劳动报酬：甲方承诺调岗后乙方的劳动报酬不低于原岗位的劳动报酬水平。乙方的月工资调整为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元等（如有其他构成部分，请详细列出）。3.福利待遇：调岗后乙方享受的福利待遇按照甲方公司相关规定执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、节日福利等。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。在乙方违反公司规章制度或不能胜任新岗位工作时，有权按照公司规定进行相应处理。2.义务向乙方详细说明调岗后的工作内容、工作条件、劳动报酬及福利待遇等情况。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及提供相应福利待遇。协助乙方办理调岗后的工作交接手续，确保工作的顺利过渡。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解调岗后的工作内容、工作条件、劳动报酬及福利待遇等情况，并提出自己的疑问和建议。在不同意调岗安排时，有权与甲方就劳动合同的解除事宜进行协商。在解除劳动合同后，有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿等费用。2.义务应当按照甲方要求，在规定时间内到新岗位报到，并认真履行新岗位的工作职责。遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。在办理工作交接手续时，应当按照甲方要求，将原岗位的工作资料、文件、工具等物品完整、准确地交接给甲方指定的人员。五、劳动合同的解除1.经双方协商一致，同意于[解除日期]解除双方签订的劳动合同。2.甲方按照法律规定及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，甲方应向乙方支付经济补偿共计[具体金额]元。3.乙方应在[离职手续办理期限，如离职前一周内]办理完毕工作交接手续，并将工作场所及办公设备等交还甲方。甲方在乙方办理完工作交接手续后的[具体日期，如三个工作日内]，一次性支付上述经济补偿及乙方应得的工资等费用。六、保密及竞业限制条款（一）保密条款1.乙方承诺在劳动合同履行期间及解除劳动合同后的[保密期限，如两年]内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。（二）竞业限制条款1.乙方承诺在劳动合同解除后的[竞业限制期限，如两年]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品（业务）、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品（业务）。2.甲方按照法律规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]。乙方应在每月[具体日期]向甲方提供有效的收款账户信息，甲方于收到信息后的[具体日期，如三个工作日内]将当月经济补偿支付至乙方指定账户。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如十五日]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除上述违约金及损失赔偿金额。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖