没签合同需要离职协议

没签合同需要离职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，双方未签订书面劳动合同，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，决定辞去在甲方处的工作。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日，自该日起正式与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、客户信息、未完成的工作任务等的交接。交接内容应形成书面清单，双方签字确认。2.乙方应协助甲方处理与工作交接相关的后续事宜，确保工作的顺利过渡。四、薪资及福利待遇结算1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的个工作日内，向乙方支付其在职期间的工资、奖金、津贴等所有应得报酬。经双方核算，乙方在职期间应得薪资总额为人民币元。2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金。乙方应配合甲方提供办理相关手续所需的材料。3.关于乙方在职期间的福利待遇，按照甲方公司规定执行。如乙方享有未休年假、加班工资等权益，甲方应按照规定进行结算支付。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等。保密期限为自本协议生效之日起年。2.竞业限制乙方承诺在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。乙方在竞业限制期间，甲方应按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿应在乙方离职后的每月日前支付。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的影响。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属的确认及登记手续。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接及其他相关事宜。甲方应按照本协议的约定向乙方支付薪资、福利待遇及竞业限制经济补偿等费用。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助，包括出具离职证明等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付相关费用。乙方应按照本协议的约定履行工作交接、保密、竞业限制等义务。乙方应保证其向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未付金额及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、履行保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金人民币元。九、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议符合《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应严格按照协议履行各自的权利义务，以确保劳动关系的平稳解除及双方权益的保障。在实际法律应用中，此类协议的签订对于明确双方权利义务、避免潜在纠纷具有重要意义。用人单位和劳动者都应当充分重视协议条款的约定，确保自身合法权益得到有效维护。同时，在签订协议前，双方应仔细审查协议内容，如有疑问或需要进一步明确的地方，可咨询专业法律人士。需要注意的是，不同