模具工劳动合同范本

模具工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[具体业务范围]，需要招聘模具工，乙方具备相关工作经验和技能，愿意为甲方提供模具工劳务服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作需要，担任模具工岗位，主要负责模具的制作、维修、保养等工作，具体工作任务和要求按照甲方的工作安排和标准执行。2.工作地点：甲方指定的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制或计件工资制]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币元（大写元整）。试用期工资为月工资的%，即人民币元（大写元整）。2.工资发放：甲方应在每月日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体加班工资计算标准如下：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等]；[其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。七：双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。按照国家和地方有关规定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资和加班工资。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和加班工资。享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。获得甲方提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。按照国家和地方有关规定，解除与甲方的劳动合同。2.义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的劳动规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的生产设备和工具，不得故意损坏或丢失。按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方可以协商变更本合同。变更后的合同内容应符合法律法规的规定和双方的意愿。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满且双方不再续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲方按照本合同约定解除合同或终止合同的，应当按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方按照本合同约定解除合同的，甲方应当按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时、足额支付乙方工资和加班工资，或者未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇的，应当按照国家和地方有关规定承担违约责任。给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的劳动规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定，擅自解除合同或终止合同的，应当按照国家和地方有关规定承担违约责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议