驾校教练加班费合同协议

驾校教练加班费合同协议甲方（驾校名称）与乙方（教练员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的加班费相关事宜，经友好协商，达成以下协议：鉴于乙方在甲方从事教练员工作，双方已签订劳动合同（或劳务协议，请注明），约定了工作职责和常规工作时间。为明确双方在加班费支付方面的权利与义务，特制定本协议作为双方劳动关系的补充约定。第一条工作职责与常规工作时间1.1乙方的工作职责包括但不限于：按照教学计划和规范，为学员提供驾驶培训服务；维护所使用教练车的正常状态；遵守甲方的各项规章制度；完成甲方安排的其他与教学相关的工作。1.2乙方的常规工作时间按照双方劳动合同（或劳务协议）的约定执行，通常为[请填写常规工作日的具体时间段，例如：上午X:XX至X:XX，下午X:XX至X:XX]，以及[请填写常规工作日的休息时间段，例如：中午休息X小时]。1.3常规工作时间之外，因工作需要经甲方合理安排或乙方自愿接受的额外工作时间，可能涉及加班，具体认定依据本协议第二条执行。第二条加班的定义与认定2.1本协议所称“加班”是指乙方在法定工作时间之外，根据甲方生产经营需要或教学安排，实际从事的工作时间。2.2加班主要分为以下类型：(1)法定加班：指在国家法定节假日、休息日（星期六、星期日）安排的工作。(2)工作日延时加班：指在甲方规定的正常工作时间之外，临时性延长的工作时间。2.3加班时间的认定以甲方认可的有效工时记录为准。甲方可为乙方配备GPS定位系统、车载终端、电子教学日志或其他考勤设备用于记录工作时间。乙方应确保所记录时间真实、准确。乙方有义务配合甲方的工时记录管理工作，并对个人名下的工时记录数据定期核对。2.4工作日延时加班需满足以下条件之一方可认定：(1)甲方根据教学计划或业务需要，临时安排并在当日内通知乙方加班的；(2)因学员预约时间冲突或其他突发教学安排，经甲方现场统一调配或协调，乙方确需在常规工作之外完成教学任务的。2.5法定加班需按照国家相关规定执行，甲方在安排法定加班前，应履行相应的通知或协商程序（如适用）。第三条加班工作时间的计算与确认3.1甲方负责监督和维护用于记录乙方工作时间的系统的正常运行和数据的准确性。3.2乙方每日工作结束或完成加班任务后，应确认当日工时记录的准确性。对于通过系统自动记录的工时，乙方应在[请约定具体时间，例如：每日下班前/每周X日前]核对系统记录，如有异议，应及时向甲方指定负责人提出。3.3对于非系统自动记录的加班时间（如手动登记），乙方应按照甲方要求的方式记录并提交，甲方应在收到后[请约定具体时间，例如：当日/每周]进行审核确认。3.4甲方负责建立加班时间的审批流程。工作日延时加班一般需[请明确审批层级或流程，例如：由当班主管或部门负责人审批]，法定加班按国家规定执行。未经批准的加班，其加班时间一般不作为计算加班费的依据。3.5双方确认的加班时间记录将作为计算加班费的唯一依据。第四条加班费的计算标准4.1甲方承诺依法支付乙方的加班工资。加班工资的计算基数为乙方劳动合同（或劳务协议）中约定的[请明确，例如：基本工资/岗位工资/正常工作时间工资]，具体包含项目以[请明确，例如：双方约定或甲方薪酬制度规定]为准。计算基数不包含甲方支付的加班费、各类奖金、津贴、补贴等。4.2加班费按以下标准计算：(1)安排在法定节假日（国家法定休息日）的加班，按乙方计算加班工资的工资基数的300%支付。(2)安排在休息日（星期六、星期日）的加班，按乙方计算加班工资的工资基数的200%支付。(3)工作日正常工作时间之外安排的延时加班，按乙方计算加班工资的工资基数的150%支付。4.3加班费的计算具体方法为：(1)法定节假日加班费=计算基数×300%×加班小时数。(2)休息日加班费=计算基数×200%×加班小时数。(3)工作日延时加班费=计算基数×150%×加班小时数。4.4在计算加班费时，小时工资标准的折算方式为：计算基数÷(月计薪天数×小时工作时间)。月计薪天数为21.75天，小时工作时间为8小时。第五条加班费的计算周期与支付方式5.1加班费的计算周期与乙方工资发放周期保持一致，即[请明确，例如：按月计算，随当月工资一同发放]。5.2甲方应在[请明确，例如：每月X日]将当月应支付的加班费随同工资一同支付至乙方指定的银行账户。5.3甲方支付的工资条或明细清单中，应列明当月支付的加班费总额及明细（如涉及）。5.4支付方式为银行转账，乙方银行账户信息如下：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]第六条双方权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)按照本协议约定及国家规定，按时足额支付乙方的加班工资。(2)为乙方提供必要的教学场地、设备（教练车）和安全保障。(3)建立并公示公平合理的工时管理和加班审批制度。(4)确保用于记录乙方工作时间的设备正常运行，并妥善保管相关记录数据。(5)对乙方的加班时间记录和加班费支付情况进行监督，并接受乙方的查询。6.2乙方的权利与义务：(1)按照甲方安排和劳动合同（或劳务协议）约定，在规定时间内完成教学任务和工作职责。(2)如实记录本人的工作时间，积极配合甲方的工时记录管理工作。(3)遵守甲方的工时管理规定，未经批准不得擅自安排或从事加班工作。(4)有权按照本协议约定获得加班报酬，并有权查询加班费的计算过程和结果。(5)对本协议约定的加班费计算标准和支付方式有异议的，有权与甲方协商。第七条违约责任7.1若甲方未按照本协议第四条、第五条的约定支付乙方加班费的，每逾期一日，应按应付未付加班费的[请明确，例如：千分之五]向乙方支付违约金。甲方支付加班费后，已支付的违约金不再扣除。7.2若乙方存在虚报加班时间、伪造工时记录等行为，甲方有权要求乙方退还多支付的加班费，并可根据情节严重程度，按照甲方相关规章制度给予处分，直至解除本协议或劳动合同（或劳务协议）。7.3因一方原因导致无法准确计算或支付加班费的，责任方应承担相应责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第八条争议解决方式凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的生效、变更与终止9.1本协议作为甲乙双方劳动关系的补充协议，与双方签订的劳动合同（或劳务协议）具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议的任何修改或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3本协议的终止条件与双方劳动合同（或劳务协议）的终止条件一致。协议终止后，双方应根据协议约定及法律规定处理相关事宜，包括但不限于未结清加班费的计算与支付。甲方应在协议终止时，将所有应支付的加班费一次性结清。第十条其他10.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。10.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.3本协议一式两