企业不续签合同协议

企业不续签合同协议甲方（企业名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作已有一定期限，现劳动合同即将到期，双方就劳动合同是否续签事宜进行协商。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及标的物或服务具体描述1.原劳动合同期限：乙方于年月日与甲方签订劳动合同，原劳动合同期限至年月日止。2.本次协商事项：针对原劳动合同到期后是否续签进行协商。乙方在甲方处担任岗位，主要负责工作内容，为甲方提供服务（或从事业务）。乙方在该岗位上具备相应的专业知识和技能，工作表现得到了甲方的认可。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据自身经营状况、业务需求及乙方的工作表现等综合因素，决定是否与乙方续签劳动合同。在劳动合同履行期间，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。2.义务若甲方决定续签劳动合同，应在原劳动合同到期前日书面通知乙方，并与乙方协商续签劳动合同的具体条款，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等各项费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及劳动合同约定履行义务，包括按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。在劳动合同到期前，乙方有权知晓甲方是否续签劳动合同的决定，并与甲方就续签事宜进行协商。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密等信息。在劳动合同到期前，积极与甲方沟通续签事宜，如实向甲方提供自身的工作表现及相关情况。三、续签条件及程序1.续签条件乙方在原劳动合同履行期间，工作表现良好，无违反法律法规及甲方规章制度的行为。乙方能够胜任原工作岗位，或经甲方考核评估后，具备胜任甲方安排的其他工作岗位的能力。甲方经营状况稳定，有续签劳动合同的需求，且乙方的工作对甲方的业务发展具有一定的价值。2.续签程序若甲方决定续签劳动合同，应向乙方发出书面的续签意向书，明确续签的岗位、期限、劳动报酬等主要条款。乙方在收到续签意向书后，应在日内以书面形式回复甲方，表明是否同意续签及对续签条款的意见。双方就续签劳动合同的具体条款达成一致后，签订新的劳动合同。新劳动合同的期限自原劳动合同到期次日起计算，其他条款按照双方协商确定的内容执行。四、不续签的情形及通知1.不续签情形若出现以下情形之一，甲方有权决定不与乙方续签劳动合同：甲方经营状况发生重大变化，导致业务调整，原工作岗位不再需要，且甲方无法为乙方安排其他合适工作岗位的。乙方在原劳动合同履行期间，违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的。乙方不能胜任原工作岗位，且经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的。2.通知义务若甲方决定不与乙方续签劳动合同，应在原劳动合同到期前日以书面形式通知乙方，明确告知乙方不续签的决定及理由。通知应送达乙方本人或其指定的送达地址，乙方签收视为送达；若乙方拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）等方式进行送达，以邮戳日期为准视为送达。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，若甲方不与乙方续签劳动合同，除乙方存在劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方应在劳动合同到期或双方解除劳动合同后的日内，按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按时通知乙方续签或不续签的决定，或未按照法律法规及协议约定支付乙方劳动报酬、经济补偿等费用，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方继续履行协议，并支付拖欠的费用及按照同期银行贷款利率计算的利息；若乙方因此遭受其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未遵守甲方规章制度，泄露甲方商业秘密，或未按照协议约定履行工作义务等，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。乙方应按照甲方的要求采取措施消除影响，如造成甲方重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日