汽车销售职位合同范本

汽车销售职位合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事汽车销售工作，需要招聘合适的人员担任相关职位，乙方具备相应的专业知识和工作能力，愿意应聘该职位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方担任甲方汽车销售职位事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方汽车销售岗位上，按照甲方的工作安排和要求，负责汽车销售相关工作，包括但不限于客户接待、产品介绍、销售促成、合同签订、售后服务跟进等。乙方应积极拓展客户资源，努力完成销售任务，提升甲方汽车产品的市场占有率。2.工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的发放金额为基本工资的[X]%[X]%。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取提成工资。提成比例为[具体提成比例]。提成工资于每月日与基本工资、绩效工资一并发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[X]天以书面形式通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。甲方为乙方提供工作所需的培训、学习机会，帮助乙方提升业务能力。甲方按照国家规定为乙方提供防暑降温费、冬季取暖费等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定标准的工作环境和工作条件，保障乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，如乙方未能完成工作任务，甲方有权采取相应的措施。义务甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。甲方应按照合同约定为乙方提供培训、学习机会，帮助乙方提升业务能力。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照合同约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，如甲方的安排或管理违反法律法规或合同约定，乙方有权拒绝执行并向甲方提出申诉。乙方有权在试用期内提前三日通知甲方解除合同，在试用期外提前三十日以书面形式通知甲方解除合同。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应积极参加甲方组织的培训、学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，如乙方未按时缴纳，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；在试用期外提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。甲方解除合同的程序：甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。但乙方在本合同期满前十二个月内累计旷工超过[X]天或者连续旷工超过[X]天的，甲方有权不与乙方续签合同。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（7）项、第（8）项、第（9）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第2款第（1）项规定终止固定期限合同的；依照本合同第八条第2款第（4）项、第（5）项规定终止合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.乙方违约责任乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、业务拓展费用等直接损失，以及因乙方违约导致甲方无法实现合同目的而遭受的间接损失。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方遭受的行政处罚、声誉损失等间接损失。乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方违约导致甲方失去商业机会而遭受的间接损失。乙方还应当按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违约责任甲方违反合同约定未按时支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或未提供福利待遇的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。甲方违反合同约定解除合同或终止合同的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争