新人就职协议书模板

新人就职协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本新人就职协议书。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任岗位，主要负责工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定申请休假，并提前安排好工作交接。四、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度的行为进行处罚。有权要求乙方按照甲方的要求完成工作任务，并提供必要的工作支持和协助。义务：按照本协议的约定，按时、足额支付乙方的工资和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。遵守国家法律法规和本协议的约定，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务权利：有权按照本协议的约定，获得工资和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。有权要求甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。有权要求甲方为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的保密制度和竞业限制规定。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。维护甲方的形象和声誉，不得从事任何有损甲方形象和声誉的行为。按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。八、保密和竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前一年月平均工资的%。九、培训和服务期1.培训：甲方为乙方提供培训机会的，乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守培训期间的各项规定。培训费用由甲方承担。2.服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、解除和终止协议1.解除协议：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定支付乙方工资和福利待遇的；未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险的；未按照本协议的约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品的；法律法规规定的其他情形。2.终止协议：本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿：经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方因乙方有本协议第十条第1款第（2）项规定的情形之一而解除本协议的，无需向乙方支付经济补偿。乙方因甲方有本协议第十条第1款第（3）项规定的情形之一而解除本协议的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本协议期满终止的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制规定的，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反服务期约定的，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员