校招三方协议劳动合同

校招三方协议劳动合同校招三方协议与劳动合同法律文书甲方：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：姓名：[应聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方通过校园招聘，有意向与甲方建立劳动关系，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在校招过程中涉及的三方协议及后续劳动合同事宜达成如下协议：一、三方协议部分（一）协议主体及目的本三方协议涉及甲方（用人单位）、乙方（毕业生）以及学校（[学校名称]）。学校作为见证方，旨在确保毕业生就业过程的规范性和合法性，保障各方权益。三方共同确认，乙方已通过甲方的校园招聘程序，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作。（二）三方权利义务1.甲方权利义务权利：有权要求乙方按照本协议及后续劳动合同的约定履行义务，包括按时报到、遵守公司规章制度等。义务：按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合法律规定和行业标准的工作岗位及工作条件；按照约定支付乙方劳动报酬；协助乙方办理相关入职手续。2.乙方权利义务权利：有权要求甲方按照本协议及劳动合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬等；在符合法律法规及协议约定的情况下，享有相应的福利待遇。义务：如实向甲方提供个人信息及相关证明材料；按照甲方要求按时报到，不得无故拖延；遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。3.学校权利义务权利：有权监督本三方协议的履行情况，确保毕业生就业工作的顺利进行。义务：按照国家就业政策及相关规定，为乙方办理就业手续；协助甲方和乙方沟通协调，解决就业过程中出现的问题。（三）协议期限及工作岗位1.本三方协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并与甲方签订正式劳动合同之日止。2.甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，工作地点为[工作地点详细地址]。甲方可根据实际经营情况及乙方工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。（四）劳动报酬及福利待遇1.甲方承诺乙方试用期月工资为[X]元，试用期限为[X]个月。试用期满后，乙方月工资不低于[X]元，具体工资构成及发放方式按照甲方公司薪酬制度执行。2.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享受的福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的节日福利、培训机会等。二、劳动合同部分（一）合同期限本劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限合同：自[起始日期]起，除非出现法定或约定的解除或终止情形，本合同持续有效。3.以完成一定工作任务为期限合同：自[起始日期]起至[工作任务完成的标志或日期]止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.乙方工作地点为[工作地点详细地址]。甲方因业务发展需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应保证乙方的休息休假权利。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权利。（四）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照本三方协议约定的试用期工资及转正后工资标准执行。乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体比例及计算方式按照甲方公司薪酬制度执行。2.甲方根据乙方的工作表现及公司经营状况，可对乙方工资进行调整，但应提前通知乙方。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。甲方应按照国家法律法规及公司规定，及时足额地为乙方发放各项福利待遇。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取有效的职业危害防护措施。3.甲方对乙方进行必要的职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。（七）合同的解除和终止1.解除情形双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除：用人单位有下列情形之一的，乙方可以即时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止情形劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方因甲方提前通知解除劳动合同的；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（九）保密和竞业限制1.保密约定乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。2.竞业限制约定若甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。（十）争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申