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文档简介

奖金提取办法讲解演讲者：-CONTENTS总则奖金提取流程奖金提取依据奖金计算方法总则1总则目的规范奖金提取管理，确保分配公平公正，激励员工积极性，促进公司业绩目标实现适用范围公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工等总则>基本原则01公平公正原则：依据工作业绩、表现及贡献综合评估02激励导向原则：向业绩突出、贡献大的员工倾斜03合规合法原则：遵守国家法律法规及公司规定奖金提取依据2奖金提取依据>公司业绩指标季度经营指标销售额、利润等分解目标年度经营指标营业收入、净利润、市场份额、客户满意度等奖金提取依据>部门业绩指标如销售额、质量合格率等与战略目标相关的指标部门KPI数量、质量及进度等工作任务完成情况奖金提取依据>个人业绩指标工作表现态度、能力、团队协作等突出贡献合理化建议、解决重大难题等个人KPI岗位职责相关的业绩(如销售回款率、研发成果)奖金计算方法3奖金计算方法>公司奖金总额A按年度净利润的一定比例提取：比例由管理层确定B公式：公司奖金总额=年度净利润×奖金提取比例奖金计算方法>部门奖金分配系数01公式：部门奖金分配系数=KPI得分×任务完成得分×部门权重02基于部门KPI得分、任务完成得分及权重计算奖金计算方法>个人奖金分配金额结合公司总额、部门系数及个人绩效考核得分计算公式：个人奖金分配金额=公司奖金总额×部门系数×个人分配系数奖金提取流程4奖金提取流程>数据收集人力资源部门收集业绩数据及考核结果财务部门提供净利润、费用支出等数据奖金提取流程>奖金计算01财务部门审核数据准确性02人力资源部门按规则计算奖金总额及分配金额奖金提取流程管理层审批后:财务部

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