2026年纪检工作考核办法含答案

2026年纪检工作考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年纪检工作考核办法》，以下哪项不属于考核的主要对象？（）A.基层党支部纪检委员B.县级纪委监委案件审理室干部C.大型企业纪检部专员D.乡镇党委书记2.考核结果分为几个等次？（）A.三个（优秀、合格、不合格）B.四个（优秀、良好、合格、不合格）C.两个（合格、不合格）D.五个（优秀、良好、中等、合格、不合格）3.以下哪项不属于《2026年纪检工作考核办法》中明确的工作作风考核内容？（）A.执行中央八项规定精神情况B.接受监督情况C.工作创新情况D.家庭成员廉洁情况4.考核中，以下哪项权重占比最高？（）A.日常考核B.年度考核C.专项考核D.突发事件处理情况5.对考核结果为“不合格”的个人，应如何处理？（）A.通报批评，取消年度评优资格B.调离岗位，不予晋升C.党内警告，限期整改D.暂停职务，待岗培训6.《2026年纪检工作考核办法》中，对“监督执纪问责”的考核重点不包括？（）A.案件查办质量B.风险防控措施C.信访举报办理效率D.企业经济效益提升7.考核中，以下哪项属于“政治素质”考核的核心内容？（）A.执行上级决策部署情况B.运用新媒体开展宣传情况C.职业技能培训参与度D.日常工作完成效率8.对考核结果为“优秀”的个人，可给予哪些奖励？（）A.一次性奖金、晋升优先B.表彰大会、授予荣誉称号C.培训机会、优先评优D.全部以上选项9.考核中，以下哪项不属于“廉洁自律”考核的内容？（）A.自身廉洁情况B.对下属的监督情况C.参与集体决策情况D.个人消费水平10.考核结果的应用方式不包括？（）A.作为干部选拔任用的重要依据B.作为绩效工资发放的参考C.作为评先评优的必要条件D.作为企业年度预算调整的依据二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.《2026年纪检工作考核办法》中，以下哪些属于考核的基本原则？（）A.公平公正B.客观真实C.注重实效D.绩效导向E.分类考核2.考核中，以下哪些属于“工作实绩”考核的内容？（）A.案件查办数量B.风险防控成效C.信访举报处置率D.廉洁文化建设成果E.个人培训参与度3.对考核结果为“良好”的个人，可给予哪些激励？（）A.表彰奖励B.培训机会C.晋升优先D.评优资格E.全部以上选项4.考核中，以下哪些属于“纪律作风”考核的重点？（）A.执行中央八项规定精神情况B.接受监督情况C.工作作风是否严谨D.是否存在形式主义E.是否存在官僚主义5.考核结果的应用方式包括？（）A.作为干部选拔任用的重要依据B.作为绩效工资发放的参考C.作为评先评优的必要条件D.作为干部培训计划制定的重要参考E.作为企业年度预算调整的依据三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.《2026年纪检工作考核办法》适用于所有党政机关和企事业单位。（）2.考核结果仅作为内部参考，不对外公开。（）3.考核中，个人自评环节权重占比不低于20%。（）4.对考核结果为“优秀”的个人，必须给予晋升。（）5.考核中，信访举报办理效率是“工作实绩”考核的重点内容。（）6.考核中，政治素质是“核心指标”，权重占比最高。（）7.考核中，对基层纪检干部的考核更注重“工作数量”，对领导干部更注重“工作质量”。（）8.考核结果为“不合格”的个人，可申请复核一次。（）9.考核中，创新工作方法可增加额外加分。（）10.考核结果仅由纪检监察机关负责，其他部门无权参与。（）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《2026年纪检工作考核办法》中“监督执纪问责”的考核重点。2.简述考核结果的应用方式。3.简述考核的基本原则。4.简述“政治素质”考核的核心内容。五、论述题（共1题，10分）结合《2026年纪检工作考核办法》，论述如何提升基层纪检干部的工作能力和水平。答案与解析一、单选题（答案）1.D2.B3.C4.A5.A6.D7.A8.D9.D10.D二、多选题（答案）1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D三、判断题（答案）1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题（解析）1.《2026年纪检工作考核办法》中“监督执纪问责”的考核重点-案件查办质量：包括案件数量、质量、效率等。-风险防控成效：对重点领域、关键环节的风险防控措施及效果。-信访举报处置率：信访举报的及时办结率、群众满意度等。-执纪问责情况：对违纪行为的查处、问责情况。2.考核结果的应用方式-作为干部选拔任用的重要依据。-作为绩效工资发放的参考。-作为评先评优的必要条件。-作为干部培训计划制定的重要参考。3.考核的基本原则-公平公正：确保考核过程和结果公平公正。-客观真实：以事实为依据，数据准确。-注重实效：考核结果与实际工作表现挂钩。-绩效导向：突出工作成效和贡献。-分类考核：根据不同岗位、层级进行差异化考核。4.“政治素质”考核的核心内容-执行上级决策部署情况：是否坚决贯彻落实中央和上级精神。-政治敏锐性和鉴别力：对政治问题的识别和应对能力。-贯彻党的路线方针政策情况：是否与党中央保持高度一致。五、论述题（参考答案）结合《2026年纪检工作考核办法》，论述如何提升基层纪检干部的工作能力和水平基层纪检干部是党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量，提升其工作能力和水平至关重要。根据《2026年纪检工作考核办法》，可以从以下几个方面着手：1.强化政治素质-加强理论学习：通过集体学习、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。-强化党性锻炼：通过主题党日、红色教育等活动，增强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。2.提升业务能力-开展专业培训：针对案件查办、信访举报、风险防控等业务，开展专题培训，提高业务水平。-加强实践锻炼：通过参与案件查办、专项检查等工作，积累实战经验。3.完善考核机制-科学设定考核指标：根据《2026年纪检工作考核办法》，设定科学合理的考核指标，突出工作实效。-加强考核结果运用：将考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激发工作动力。4.强化监督