旅游导游劳动合同范本

旅游导游劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事旅游业务，需要聘请导游为游客提供导游服务，乙方具备导游资质且愿意为甲方提供导游服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任导游岗位，负责按照甲方安排的旅游行程，为游客提供导游讲解、行程安排、安全保障等服务，确保旅游活动的顺利进行。2.工作地点：根据甲方业务需求，乙方的工作地点为甲方安排的旅游线路所涉及的地区，包括但不限于国内各旅游景点及境外相关旅游目的地。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间根据旅游行程安排确定，可能包括正常工作日、周末及节假日。甲方应提前合理安排行程，并尽量保障乙方的休息时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要乙方不能在法定节假日等正常休假时，甲方应按照相关规定给予乙方相应的加班补偿。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、导游服务费、奖金等部分组成。基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。导游服务费：根据乙方所带团队的人数、行程难度、服务质量等因素确定，具体标准为：团队人数在人以下的，导游服务费为每人每天元；团队人数在人至人之间的，导游服务费为每人每天元；团队人数超过人的，超出部分导游服务费为每人每天元。导游服务费在团队旅游行程结束且乙方完成全部导游服务工作，并经甲方及游客验收合格后，于个工作日内支付。奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客满意度、业务拓展等情况，给予乙方奖金。奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定，并于每年月进行核算发放。2.加班工资：如乙方因工作需要在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：培训机会：甲方为乙方提供定期的导游业务培训，以提升乙方的专业技能和服务水平。工作服及工作装备：甲方为乙方提供导游工作服及必要的工作装备，如导游旗、扩音器等。其他福利：根据甲方实际情况，乙方可享有其他福利待遇，如节日福利、员工旅游等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家相关标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，甲方不得依照前款规定解除劳动合同。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后个工作日内，结清乙方的工资、奖金及其他应支付的费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。甲方应当在解除或者终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.乙方违约责任乙方违反本合同约定提前解除合同的，应按照未履行合同期限对应的劳动报酬的%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、客户索赔费用等。乙方在导游服务过程中，因故意或重大过失导致游客人身伤亡、财产损失或甲方遭受其他重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。如乙方的行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方刑事责任。2.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止合同，给乙方造成损失的，应按照乙方的实际损失进行赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委