销售工资体系合同范本

销售工资体系合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事销售业务，乙方具备相应的销售能力和经验，双方经友好协商，就乙方在甲方处从事销售工作的工资体系等相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方产品或服务的销售工作，具体包括但不限于市场开拓、客户拜访、销售谈判、合同签订及款项回收等相关销售业务活动。2.工作地点：乙方的工作地点为，但根据甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他地区开展销售工作。三、销售工资体系及支付方式1.工资构成基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。基本工资发放时间为每月日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。绩效工资：绩效工资根据乙方的销售业绩考核结果确定。销售业绩考核指标包括但不限于销售额、销售利润、新客户开发数量、客户满意度等。具体考核标准及计算方式见附件《销售业绩考核办法》。提成奖金：乙方完成销售任务后，按照以下提成比例获取提成奖金：对于销售额在万元以下的部分，提成比例为%；对于销售额超过万元至万元的部分，提成比例为%；对于销售额超过万元的部分，提成比例为%。提成奖金在乙方所负责的销售项目款项全部回收且相关销售业绩经甲方确认后，于次月日发放。2.支付方式：甲方以货币形式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方工资卡信息如下：开户银行：银行账号：四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司经营状况和乙方工作表现调整乙方的工资体系及相关考核标准。有权要求乙方按照本合同约定及公司销售管理制度开展销售工作，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作业绩及公司规定决定是否给予乙方晋升、奖励或处罚。2.义务按照本合同约定向乙方支付工资及提成奖金。为乙方提供必要的工作条件和销售资源，包括但不限于产品资料、宣传资料、客户信息等。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升销售能力和业务水平。根据乙方的工作表现及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获取工资及提成奖金。有权要求甲方提供必要的工作条件和销售资源。有权对甲方的销售管理制度及工作安排提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于销售管理制度、财务制度等。按照本合同约定及甲方要求认真履行销售工作职责，积极拓展市场，完成销售任务。如实向甲方汇报销售工作进展情况及客户信息，不得隐瞒或虚报。保守甲方商业秘密，不得将甲方的产品信息、客户资料、销售策略等泄露给任何第三方。乙方在销售工作中应诚实守信，不得采取不正当手段进行销售活动，损害甲方利益。五、保密条款1.双方确认，在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），包括但不限于产品设计、销售计划、客户名单、财务数据等，均属于保密范围。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资及提成奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部工资及提成奖金，同时按照未支付金额的%支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定及甲方要求履行销售工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，但最低不低于人民币元。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同其他条款约定的，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日附件：《销售业绩考核办法》一、考核周期销售业绩考核以自然月为考核周期，每月日前对乙方上一考核周期的销售业绩进行考核。二、考核指标及权重1.销售额（50%）：乙方每月实际完成的销售额。2.销售利润（30%）：乙方所负责销售项目的销售利润额。3.新客户开发数量（10%）：乙方每月成功开发的新客户数量。新客户是指与甲方首次签订销售合同或达成合作意向的客户。4.客户满意度（10%）：通过客户反馈调查等方式对乙方服务客户的满意度进行评价。客户满意度得分=（满意客户数量÷总客户数量）×100%。三、考核标准1.销售额若乙方当月销售额达到或超过万元，得分为分；若乙方当月销售额在万元至万元之间，得分为分；若乙方当月销售额低于万元，得分为分。2.销售利润若乙方当月销售利润达到或超过万元，得分为分；若乙方当月销售利润在万元至万元之间，得分为分；若乙方当月销售利润低于万元，得分为分。3.新客户开发数量若乙方当月新客户开发数量达到或超过个，得分为分；若乙方当月新客户开发数量在个至个之间，得分为分；若乙方当月新客户开发数量低于个，得分为分。4.客户满意度若乙方当月客户满意度得分达到或超过%，得分为分；若乙方当月客户满意度得分在%至%之间，得分为分；若乙方当月客户满意度得分低于%，得分为分。四、绩效工资计算方式绩效工资=绩效工资基数×考核得分÷100绩效工资基数根据乙方岗位及公司薪酬体系确定，每月为人民币元。五、提成奖金调整根据乙方连续三个月的销售业绩考核结果，若乙方连续三个月考核得分均达到分及以上，且销售额、销售利润等指标持续增长，甲方有权根据公司经营状况及乙方贡献，适当提高乙方的提成奖金比例。具体调整幅度由甲方根据实际情况确定