克扣工资协议书范本

克扣工资协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，双方就工资支付事宜可能产生争议。为明确双方权利义务，避免纠纷，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方处工作，双方已签订劳动合同，约定了乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。在实际履行劳动合同过程中，双方可能因工资计算、发放时间、发放方式等问题产生分歧，为妥善解决可能出现的克扣工资争议，特签订本协议。二、工资构成及支付方式1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。具体各部分工资的数额及计算方式如下：基本工资：每月元，按照乙方正常出勤天数计算，日工资标准为元。绩效工资：根据乙方每月工作业绩考核结果确定，考核指标及权重如下：工作任务完成情况（权重%）：依据甲方制定的工作任务清单，乙方按时、高质量完成各项任务得满分，每有一项任务未按时完成或未达到质量标准，按照相应比例扣分，绩效工资相应减少。工作态度（权重%）：包括工作积极性、责任心、团队协作等方面，由上级领导及同事进行评价打分，得分与绩效工资挂钩。创新与改进（权重%）：乙方在工作中提出创新性建议或对工作流程、方法等进行有效改进，经甲方评估认可后给予相应加分，绩效工资增加。奖金：根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方有权决定是否发放奖金及奖金数额。奖金发放条件及标准如下：公司年度净利润达到万元以上，且乙方个人业绩在部门排名前%，发放年度奖金元。乙方在季度内成功完成重大项目或为公司带来显著经济效益，发放项目奖金元。津贴：岗位津贴每月元，交通津贴每月元，通讯津贴每月元。补贴：餐补每月元，住房补贴每月元（如有）。2.支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工资：支付周期：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。支付渠道：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方工资卡账户信息为：开户银行：银行账号：户名：三、工资计算及发放依据1.甲方按照国家法律法规及公司规章制度进行工资计算和发放。乙方正常出勤并完成工作任务的，甲方按照约定的工资标准支付工资。2.乙方的考勤记录作为工资计算的重要依据，考勤方式包括但不限于打卡记录、请假条、加班申请单等。乙方应按照甲方规定的考勤制度按时上下班，如有请假、加班等情况，应提前按照规定程序办理相关手续。3.甲方根据乙方的工作业绩考核结果确定绩效工资数额。绩效考核周期为每月，考核结果于次月日前公布。如乙方对考核结果有异议，应在考核结果公布后个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知乙方。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整工资标准，但应提前日书面通知乙方。有权按照公司规章制度对乙方的工资进行核算、发放及扣除相关费用。对乙方的工作业绩进行考核评价，根据考核结果确定乙方的绩效工资数额。2.义务按照本协议约定向乙方支付工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情况需要延迟支付工资的，应提前日向乙方说明原因，并征得乙方同意。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及公司规章制度为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。向乙方提供工资明细清单，详细列出工资构成、各项金额及扣除项目等信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付工资，如甲方克扣或拖欠工资，有权向甲方提出异议并要求纠正，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有权查阅甲方关于工资计算、发放及考核等方面的规章制度，并要求甲方按照规定执行。对甲方的绩效考核结果有异议时，有权按照规定程序提出申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按时、保质、保量完成工作任务。按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有请假、加班等情况，应提前按照规定程序办理相关手续。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的工资信息及其他敏感信息。五、工资扣除情形及程序1.工资扣除情形在以下情况下，甲方有权扣除乙方工资：乙方因自身原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照损失金额的一定比例扣除乙方工资，但每月扣除金额不得超过乙方当月工资的%。损失金额的计算以甲方提供的有效证据为准，包括但不限于发票、合同、评估报告等。乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、违反操作规程等，甲方可按照规章制度的规定扣除相应工资。具体扣除标准如下：迟到或早退每次扣除元；旷工一天扣除当日工资的倍；违反操作规程给甲方造成轻微损失的，扣除当月绩效工资的%；造成重大损失的，扣除当月工资的%以上，并可根据损失情况要求乙方承担相应赔偿责任。乙方违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方按照协议约定承担赔偿责任。甲方代扣代缴乙方个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。2.工资扣除程序甲方扣除乙方工资应遵循以下程序：甲方应在扣除工资前向乙方发出书面通知，说明扣除工资的原因、依据及扣除金额等信息。通知应送达乙方本人或其授权代理人，并保留送达凭证。乙方如有异议，应在收到通知后个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知乙方。如乙方对处理结果仍有异议，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。六、违约责任1.若甲方无故克扣或拖欠乙方工资，除足额支付工资外，还应按照应付金额的%向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定，乙方应按照甲方实际遭受的损失进行赔偿。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动关系解